【正文】 雙鉆石資格，一定也符合了行政鉆石、鉆石及翡翠的資格。這四份年終獎金一次領(lǐng)取，其總額將是一筆可觀的財富。（三）雙鉆石單次獎金除前面所列從翡翠、鉆石、行政鉆石到雙鉆石的年終獎金之外，當(dāng)你做到雙鉆石，公司在年終時再額外頒發(fā)給你一項「雙鉆石單次獎金」人民幣13萬。92：叁鉆石獎金（一）叁鉆石獎銜的資格：何一位合格的直系營業(yè)主任，若個人直接推薦、國際推薦可代推薦一十五個小組，在同一年度中做到DD以上的獎銜，即符合「叁鉆石」的資格。因為符合了叁鉆石資格，一定也符合了雙鉆石、行政鉆石、鉆石及翡翠的資格，因為亦同時可以領(lǐng)到上述四項年獎金。這樣的收入在靠薪水收入者而言，一輩子也難以達(dá)到。而在安利事業(yè)中，如果做到叁鉆石，你已成為一位永無風(fēng)險的中型企業(yè)家。（三）三鉆石的單次獎金：除以上所列從翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石到三鉆石的年終獎金之外，公司在年終時再增發(fā)一次「三鉆石單次獎金」人民幣25萬左右，這就是第九種獎金之外的「另一項」獎金?；使诘氖杖肭闆r：月收入在16至20萬人民幣再加上年終獎金，全年總收入約500萬元人民幣（稅前）。皇冠單次獎金：皇冠的（獎金）除了上述的月收入及年度獎金之外,當(dāng)你符合皇冠資格,公司在年終時再頒發(fā)給你一項「皇冠單次獎金」人民幣50萬元。（一）皇冠大使的資格：任何一位合格的直系高級營業(yè)主任、若個人推薦、國際推薦或代推薦，在同一會計年度中有二十個部門做到DD，即符合「皇冠大使」的獎銜資格。年終獎金在600萬人民幣以上，翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石、叁鉆石及皇冠的年終獎金仍然照領(lǐng)，因此做到皇冠大使的年終獎金約在人民幣1000萬左右。以上所列之獎金數(shù)字，都是比較保守的估計，做到皇冠大使的年收入會有多少，你會有興趣作個概略的統(tǒng)計。這一生需要錢去解決的問題，用錢去滿足自己或家人的需要，對你而言，已是輕而易舉之事，制度變更，優(yōu)惠多多，調(diào)整工作方向，設(shè)立浮動傭金，獎勵個人銷售。為了鼓勵和引導(dǎo)廣大推銷人員銷售產(chǎn)品，服務(wù)顧客，并對積極銷售產(chǎn)品的推銷人員進(jìn)行獎勵，公司將對推銷人員的計酬方式進(jìn)行調(diào)整。公司撥出浮動傭金的數(shù)額將視公司統(tǒng)撥的市場開拓經(jīng)費減去全部推銷人員的基礎(chǔ)傭金而定。其中，顧客服務(wù)報酬為其所銷售產(chǎn)品標(biāo)價的20％，而銷售報酬則為分基礎(chǔ)部分傭金和浮動傭金兩個部分。由于專為推銷售人員而設(shè)的浮動傭金是公司的一項嘗試性措施，安利公司將從2002年7月起試行14個月，到2003年8 月31日止，并會視實施的具體情況和市場反映不斷完善。舉例：在2009某月份，李先生的個人凈營業(yè)額為4，000BV，假設(shè)經(jīng)安利公司計算當(dāng)月的浮動傭金比例為5％，則先生當(dāng)月基于個人銷售額獲得的銷售報酬：李先生的基礎(chǔ)傭金為：￥240（4，000BV6％**）浮動傭金為：￥200（4，000BV5％）銷售補(bǔ)貼為：￥120（￥240BV50％***）。根據(jù)公司目前的經(jīng)營狀況分析，該浮動傭金的比例約為8％。第二篇：《安利》獎金制度安利獎金制度作為消費者，使用一輩子，就可以節(jié)約一輩子。所以僅僅作為消費者，9%和15%就可以輕松完成，作為經(jīng)營者，起點則應(yīng)該從9%開始。從消費者轉(zhuǎn)換為經(jīng)營者，需要我們不斷地學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識，并且每天花4個小時就可以做到（平均每天銷售350元）；換算成八折價約1萬元，如果把這1萬元儲蓄在銀行，一年下來的利息也只有120元左右，但如果投資到安利中來，就是一個15%，就可以拿到1620元的收入，是利息十倍以上的收益。拿多少？不要太多，一萬元就行了，就用它作為我們這個跨國大生意的開始?。ǖ浆F(xiàn)在，我們做到了15%，接下來該怎么辦呢？）如果以此類推，要達(dá)到90000元（27%）業(yè)績，那我們是不是就要投資近十萬元？很顯然，這并不是絕大多數(shù)人愿意做的決定。其實安利這個生意也不是這樣做的，用上面15%的做法來做27%已經(jīng)不太現(xiàn)實可行，那必須要找到新的方法。（大家都知道復(fù)印機(jī)的吧？一份稿子放在上面，然后你想要多少份就可以復(fù)印多少份。并詢問聽者這1444元是否合理，有無侵害合作伙伴A的合法利益？）②、（然后呢？我們的目標(biāo)是什么？——當(dāng)然不是“沒有蛀牙”，而是如何實現(xiàn)我們的27%的目標(biāo)?。┮源祟愅?，6個1500即為27%（61500）(27%)－4(15009%)＝15300元（級差獎金）（帶一個15%的部門，收入翻一倍；帶十個15%的部門，收入翻八倍；帶一百個15%的部門，收入就翻八十多倍。（在醫(yī)院婦產(chǎn)科里，當(dāng)一個新的生命來到這個世界上的時候，那些醫(yī)生有沒有告訴孩子的父母親：你生了個藝術(shù)家、你生了個大老板、你生了個總統(tǒng)？她們都無一例外地說：你生的是個男孩或者是個女孩。當(dāng)你做到了翡翠、鉆石，你的小孩再小，也是個翡翠、鉆石。如果出現(xiàn)了這樣的情況，你和A都是27%，已經(jīng)沒有級差可拿了，實際上你得到的收入就要比A要少得多。如果不能解決好這個問題，安利事業(yè)也同樣不具備自動生命力的特性。三、4%領(lǐng)導(dǎo)獎（不在職收入、世襲花紅）9萬元4%＝3600元以房產(chǎn)為例，相當(dāng)于擁有一套150～200萬的房產(chǎn)10萬元4%＝4000元即：少了一份工作，多了一份收入如果帶一個徒弟，甚至養(yǎng)育一個子女，你能每個月都如期拿到不低于3600元的回報嗎？我完全有理由相信在座大家有能力去購買一、兩套五六十萬的房產(chǎn)來作投資，每月收取那3600元左右的房租；但是你可以購買幾十套，甚至上百套的房產(chǎn)而去為了收那每套3600元左右的租金嗎？就算是有這個能力，你也不會這樣去做，因為收益率實在是太低了，換句話就是成本太高了。想象一下，當(dāng)你擁有數(shù)百套房產(chǎn)時的那種景象、那種感覺……所以說，安利是一個濃縮人生的事業(yè)。如果是10000元/月，則30年的總收入是360萬元。詢問聽者，按他們的速度，要多少年可以做到翡翠？無論如何花10年的時間是絕對可以做到翡翠的［當(dāng)然前提是真正在“做”安利］，然后再花10年的時間做到鉆石。當(dāng)你真正進(jìn)入到安利這個環(huán)境中來，并真正開始從事安利事業(yè)，你就會發(fā)現(xiàn)，安利的這套獎金分配制度是幾近完美、無懈可擊的。安利與傳統(tǒng)行業(yè)的區(qū)別成功的方法意愿（意愿越強(qiáng)烈，成功就越快）跟隨（成功的老師）（成功路上有三種人：第一種人永遠(yuǎn)用自己的想法，一輩子不會成功；第二種人拼命努力自己闖，成功很慢；第三種人踩著成功人的腳步走，成功得快。如果你能摘下你的有色眼鏡，扔掉你心中懷疑的包袱，帶著你的熱情，付出你的行動，安利事業(yè)一定可以成就你非凡的一生！第三篇：2013安利最新獎金制度2013年安利最新獎金制度1．市場推廣傭金（市場推廣傭金包括兩部分：1個人銷售傭金；1市場培育傭金。假定某月你為公司推薦了A、B、C、D四位伙伴，輔導(dǎo)并協(xié)助他們也與你一樣產(chǎn)生7,000元凈營業(yè)額（安利公司并沒有規(guī)定每月最低的業(yè)績要求）。)凈營業(yè)額(BV)* 115,000 80,500 46,000 27,600 13,800 6,900 2,300提成比率(%)27% 24% 21% 18% 15% 12% 9%應(yīng)付購貨額 135,295 94,706 54,118 32,471 16,236 8,118 2,706提成傭金 31,050 19,320 9,660 4,968 2,070 828 207安利分配原則：先人后己，同工同酬，多勞多得。您的收入=總市場推廣傭金6,300元－A(7,00012%)－B(7,00012%)－C(7,00012%)－D(7,00012%)=2,940元舉例：C在您的積極帶動協(xié)助下，您的市場也會不斷倍增擴(kuò)展。您：7,000A：35,000、B：35,000、C：35,000、D：35,000、E：7,000、F：7,000、G：7,000、H：7000總市場推廣傭金=175,000元27%=47,250元您的市場推廣傭金=47,250元－A市場(35,00018%)－B市場(35,00018%)－C市場(35,00018%)－D市場(35,00018%)－E伙伴(7,00012%)－F伙伴(7,00012%)－G伙伴(7,00012%)－H伙伴(7,00012%)=47,250元－28,560元=18,690元當(dāng)您整個市場的凈營業(yè)額超過175,000元時，您還可以額外得到2%的寬度市場拓展獎金(稍后 在第三項獎金中詳解)，寬度市場拓展獎金2% =175,000元2%=3,500元您的月收入=市場推廣傭金18,690元+寬度市場拓展獎金3,500元=22,190元/月舉例：D假定某月您想休息沒有銷售業(yè)績，而您培養(yǎng)的A、B、C、D四個市場凈營業(yè)額分別為115,000元，以您為中心的整個市場營業(yè)額就是460,000元，總市場推廣服務(wù)費=460,000元27%=124,200元達(dá)標(biāo)市場人才培育獎金4%您：7,000A：115,000B：35,000、C：35,000、D：35,000、E：7,000、F：7,000、G：7,000、H：7,000你的收入：27%傭金=(你+B+C+D+E+F+G+H)27%－(B18%+C18%+D18%+E12%+F12%+G12%+H12%)=37800－22260=15540元4%領(lǐng)導(dǎo)獎金：1150004%=4600元您的總收入：15500元+4600元=20140元/月12月=241680元/年獲取永久保障。您就可以全額領(lǐng)取“4%達(dá)標(biāo)市場人才培育獎金”：4,600元(最低保障性收益)。但您只能領(lǐng)到“4%達(dá)標(biāo)市場人才培育獎金”的一部分：(最低收益)1,840元。您：0A：115,000、B：115,000寬度市場拓展獎金2%紅寶石獎金您：7,000、A：115,000、B：115,000、C：35,000、D：35,000、E：35,000、F：35,000、G：20,000、H：5,500你的收入：27%傭金：（你+C+D+E+F+G+H）27%－(C18%+D18%+E18%+F18%+G15%+H9%)=46575－28695=17880元4%領(lǐng)導(dǎo)獎金=1150004%2組=9200元2%紅寶石獎金：（你+C+D+E+F+G+H）2%=3450元你的總收入：17880元+9200元+3450元=30530元/月12月=366360元/年紅寶石獎金說明：1, 安利事業(yè)無封頂、無限制，努力與收入永遠(yuǎn)成正比： 傳統(tǒng)行業(yè)的工作，月薪大部分都是固定，不會因你這個月特別努力辛苦，月薪會加倍。收入不太可能與付出成正比。因為人有惰性，當(dāng)收入不錯，可以維持生活，難免會松懈下來。因為當(dāng)你學(xué)會做安利事業(yè)的能力，你能與一個人分享，也可以分享10個20個人乃至更多的人。不會有任何的限制，而且沒有封頂。2, 紅寶石是上鉆石的基礎(chǔ)： “紅寶石獎金”的設(shè)計，就是鼓勵您把市場網(wǎng)絡(luò)做寬、做大，每一份耕耘都會有一份收獲。越多的人使用安利環(huán)保產(chǎn)品，地球的環(huán)境就多一份保護(hù)。做到「鉆石」獎銜，而且能穩(wěn)住這個獎銜，就靠「紅寶石」為基礎(chǔ)。深度達(dá)標(biāo)市場人才培育獎金1%當(dāng)您培養(yǎng)A、B、C三組部門，同一個月做到27%，您可以同時領(lǐng)A、B、C三個市場的“4%領(lǐng)導(dǎo)獎金”。一直到您的市場中有“高級營銷主任”(在第五節(jié)詳解)亦做到「明珠(助理經(jīng)理)」，則他第二代以下的1%明珠獎金歸他領(lǐng)取。如果你符合「明珠」資格，又符合「紅寶石」資格，你每個月就可以領(lǐng)到1%明珠、2%紅寶石、4%領(lǐng)導(dǎo)獎、27%市場推廣傭金共四種獎金。安利公司五十多年來對將近300萬多名營業(yè)代表信守承諾，這是足以傲視同行業(yè)的光榮紀(jì)錄。接著第五種以后的獎金均屬于“獎金”。營銷助理（銀章）的定義：符合下列三項中任何一項業(yè)績者，即符合「營銷助理」的資格：（1）任何月份個人及其所推薦市場積分達(dá)10000積分額(PV)（即27%）或以上者。（3）推薦或代推薦兩個或兩個以上的27%市場者。（二）營銷經(jīng)理年終獎金有計算方式全國的年營業(yè)額總和%，除以當(dāng)年全國符合營銷經(jīng)理獎金積分的總得分，用以計算每位營銷經(jīng)理可領(lǐng)取的獎金。%（