20xx年11月勞動和社會保障局工資科工作總結(jié)及工作計劃與20xx年11月化工企業(yè)車間班組建設(shè)總結(jié)匯編-在線瀏覽
2024-10-11 18:59本頁面
【正文】 ?。ǘ┘訌妳f(xié)商，三方機制不斷鞏固。4月15日，勞動關(guān)系三方成員單位召開黃石市第四次勞動關(guān)系三方協(xié)商會議，總結(jié)近年來我市勞動關(guān)系三方協(xié)商會議的工作情況，并部署安排我市勞動關(guān)系三方協(xié)商工作。二是加強了三方溝通。三是鞏固了三方機制。定期會議由三方輪值主持，每半年舉行一次，主要總結(jié)半年工作，研究解決宏觀性、普遍性的問題。勞動保障部門負責(zé)在現(xiàn)有工作制度基礎(chǔ)上提出具體完善意見，提交三方討論通過后聯(lián)合發(fā)文。我市勞動關(guān)系三方協(xié)商委員會從權(quán)威部門或機構(gòu)聘請了17名工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，實行分片包干的辦法推進工資協(xié)商工作。今年審核集體合同2份，在21個社區(qū)開展了區(qū)域性集體合同試點?！ ≌w聯(lián)動，服務(wù)前移。如審批職工安置預(yù)留費用時，職工安置費、保險福利費和欠費三大預(yù)留費用單元實行流水作業(yè)，上一個流程完畢，自動導(dǎo)入下一個流程，減少中間環(huán)節(jié)。如在服務(wù)市交運集團改制時，為避免該單位將大量需要查閱的資料搬來搬去，我局改制工作專班近10人進駐企業(yè)現(xiàn)場審核，利用一天時間將有關(guān)費用確定到位，確保該企業(yè)如期改制。一是把好安置政策關(guān)，對無文件明確規(guī)定的，可以溝通和研究，對已經(jīng)明文規(guī)定的，嚴格按政策執(zhí)行。我們核實情況后，嚴肅指出并督促該企業(yè)嚴格按政策重新進行了計算。三是把好資金審核關(guān)。改制企業(yè)資產(chǎn)變現(xiàn)后，我們根據(jù)其提出的職工安置計劃，核實安置人頭，核準安置標(biāo)準，核清安置費用，逐項提出費用審核意見移交市財政部門據(jù)實撥付。一是對重新聘用的職工，指導(dǎo)改制后的企業(yè)采取一手解除勞動合同，一手簽訂勞動合同的辦法，與其依法建立新型勞動關(guān)系。二是對解除勞動合同的人員，提供勞動保障業(yè)務(wù)代理服務(wù)。對符合享受失業(yè)保險條件的，依法納入失業(yè)保險發(fā)放范圍。凡是未妥善處理好職工權(quán)益資金的，一律不允許解除職工勞動合同。為妥善處理冶鋼農(nóng)場農(nóng)工安置問題，局職工安置組會同冶鋼集團在深入細致的調(diào)查的基礎(chǔ)上，本著尊重歷史、注重現(xiàn)實、兼顧整體的原則，數(shù)易其稿并報市領(lǐng)導(dǎo)同意形成了《冶鋼農(nóng)場農(nóng)工問題處理實施意見》和《補充意見》。其中非注冊農(nóng)工1226人已救助1210人，待辦16人；1113名注冊農(nóng)工已安置990人（含在崗61人），繳費不滿xx年的97人暫未辦理，待辦26人?！ 。ㄋ模┮曰饷転楦?，企業(yè)維穩(wěn)形勢趨好。新《信訪條例》頒布后，我科組織了深入的學(xué)習(xí)，并根據(jù)《條例》的規(guī)定規(guī)范主體雙方的權(quán)責(zé)行為。二是落實政策，維護軍轉(zhuǎn)穩(wěn)定。四是嚴格執(zhí)行政策，維護職工權(quán)益。我們多次向該公司宣傳政策，并責(zé)成其負責(zé)人迅速落實。 ?。ㄋ模┮跃S權(quán)保障為重點，工資管理更趨科學(xué)。省政府調(diào)整全省最低工資標(biāo)準后，我市進行了廣泛宣傳，市政府也于日前發(fā)文，對我市最低工資調(diào)整情況作了明確規(guī)定。二是工資支付依法依規(guī)。我們知情后迅速與其勞資負責(zé)人進行了溝通，并督促該企業(yè)嚴格按《勞動法》執(zhí)行加班工資制度。今年共下達工資總額企業(yè)15戶，其中工效掛鉤企業(yè)3戶，工資總額包干企業(yè)12戶。對黃石港口集團有限責(zé)任公司經(jīng)營者xx年度年薪進行了結(jié)算，并下達了xx年考核基數(shù)。五是發(fā)布工資指導(dǎo)價位及人工成本指導(dǎo)信息。這208個工種均價年薪達到12302元，較去年增長7%。一是穩(wěn)步推進代理服務(wù)。二是
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