20xx年組織人事培訓(xùn)工作要點(diǎn)與20xx年組織人事科、財務(wù)科上半年工作總結(jié)匯編-在線瀏覽
2024-10-10 16:55本頁面
【正文】 樣化的家訪活動加強(qiáng)家校溝通為重點(diǎn)，構(gòu)建和諧師生關(guān)系；以開展教師踐行社會主義核心價值觀的師德演講為重點(diǎn)，唱響師德建設(shè)主旋律，形成“愛國守法、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、教書育人、為人師表、終身學(xué)習(xí)”的良好風(fēng)尚和氛圍，形成“依法執(zhí)教、優(yōu)質(zhì)施教、廉潔從教、文明執(zhí)教”的規(guī)范行為，不斷提高廣大教職工工作責(zé)任感和職業(yè)幸福感。（二）積極推進(jìn)人事制度改革,保障師資均衡配置。加強(qiáng)調(diào)研，搞好思想政治宣傳教育工作，充分發(fā)揮績效工資分配的激勵和鼓舞作用。根據(jù)教師事業(yè)發(fā)展需要，認(rèn)真做好新教師招聘工作，堅(jiān)持公招工作的透明、公開、陽光，增強(qiáng)公招工作的公信力，為教師隊(duì)伍素質(zhì)的提升把好入口關(guān)。（三）提高培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性，切實(shí)抓好隊(duì)伍建設(shè)，精心謀劃和實(shí)施培訓(xùn)工作?！懊處?、名校長、學(xué)科帶頭人”選拔工作。努力對區(qū)名師工作室進(jìn)行品牌打造，建立“名師帶徒”制度，加強(qiáng)對優(yōu)秀骨干教師的培訓(xùn)和管理。三、切實(shí)抓好過程管理，確保人事師培各項(xiàng)工作有序開展。在做好各項(xiàng)考核的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步做好績效考核工作，進(jìn)一步完善獎勵性績效工資分配方案，以充分調(diào)動教師工作積極性，促進(jìn)學(xué)校健康發(fā)展。、崗位晉升、常規(guī)增資、教師節(jié)表彰及慰問、語言文字、教職工基本功素質(zhì)比賽、離退休、無償獻(xiàn)血、教職工保險、統(tǒng)計(jì)年報、檔案管理等其他常規(guī)服務(wù)工作。加強(qiáng)政策業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高政策水平，堅(jiān)持原則，熱情服務(wù)，積極工作，為教育事業(yè)發(fā)展提供有效服務(wù)。根據(jù)分局實(shí)踐活動安排
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