【正文】 小學（幼兒園）初級教師職務任職資格評審會，共35人通過評審獲得初級資格。二、加強就業(yè)服務，推動實現更高質量就業(yè)（一）開展就業(yè)服務，努力擴大和穩(wěn)定就業(yè)。；共舉辦各類招聘會13場，其中舉辦高校畢業(yè)生交流活動2場，接待求職畢業(yè)生2000人次。通過落實社保補貼、培訓補貼、崗位補貼等扶持政策，鼓勵企業(yè)吸納高校畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員等重點群體就業(yè)；通過開展創(chuàng)業(yè)培訓，發(fā)放小額擔保貸款，支持有創(chuàng)業(yè)意愿的勞動者自主創(chuàng)業(yè)。目前全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)8843人，%，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實現再就業(yè)337人，就業(yè)困難人員再就業(yè)187人，轉移農業(yè)勞動力2020人，全面完成就業(yè)目標任務。通過細分職工受教育水平、年齡、職業(yè)技能掌握程度等情況，2013年共開展了25期培訓班，其中農村勞動力崗位提升317人,職業(yè)技能鑒定直補1607人,siyb創(chuàng)業(yè)培訓32人。（四）完善制度保障，著力推進公共就業(yè)服務水平。第二篇：組織人事科工作總結人 事 管 理首先感謝領導能給我這次交流的機會，下面我就人事管理這一題進行講解和闡述，以和大家共同學習和交流。是單位不可缺少的部分，對單位的決策者和管理者來說至關重要，并與大家息息相關，通過科學的方法、正確的用人原則和合理的管理制度，調整人與人、人與事、人與組織的關系，謀求對工作人員的體力、心力和智力做最適當的利用與最高發(fā)揮，并保護其合法利益。一、檔案管理。歸檔的范圍是１、員工調配、任免、考察考核等工作中形成的各種登記表（如職工履歷表、登記表），任免呈報表，鑒定、民主評議和組織考核形成的綜合材料，離退休審批表，軍隊轉業(yè)部門審批表等。辦理工資、待遇工作中形成的審批表。員工更改姓名、民族、年齡、入黨入團時參加革命工作時間等過程中形成的個人申請表，組織審查報告，上級批復以及所依據的證明材料。干部審查工作中形成的調查報告、結論、上級批復、個人結論的意見、檢查交待、1旁證材料；甄別復查結論、調查報告、批復及有關的主要依據材料。各種處分決定、調查報告、上級批復、本人交待及旁證材料、刑事判決書。1體格檢查中確診有殘疾的體檢表及工傷致殘確定殘廢等級的材料。1學生學籍變動記錄材料。1畢業(yè)學生體檢表。三是人事檔案要嚴格執(zhí)行保密制度，確保檔案的絕對安全和準確無誤。勞資管理是一項科學、嚴密、規(guī)范的工資信息化管理，它具有較強的政策性，既繁索又復雜，并涉及每一位職工的切身利益，在人事管理中占有非常重要的地位。行政工資有職務工資、級別工資、工作津貼和生活補貼構成。行政中職務工資可分為員級、副局領導、非領導、正局領導、非領導；事業(yè)的崗位工資可分為員級、助理級、中級、高級等。連續(xù)兩年確定為優(yōu)秀等次的具有優(yōu)先晉升職務的資格，專業(yè)技術員在考核中被確定合格及以上具有續(xù)聘資格。連續(xù)兩年被確定為不合格等次的，根據不同情況，可以降職和調整工作、低聘或解聘。按照上級文件精神，環(huán)保局屬專業(yè)技術型事業(yè)單位，現設崗情況如下：管理人員專業(yè)技術人員工勤人員，其中專業(yè)技術人員初級崗位 22個，中級8個，高級1個。單位要嚴格按照崗位設臵進行人員配臵。一是助理職稱評定條件（1）大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作滿1年。（3）中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作滿5年，任員滿4年。（5）初中以下學歷人員，從事專業(yè)技術工作滿10年，任員滿4年。（2）大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術工作滿6年，擔任助理職務滿四年。（4）初中以下學歷人員須從事專業(yè)技術工作滿15年，擔任助理職務滿四年。（2）大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術工作滿15年，擔任中級職務滿五年。凡符合上述申報條件的人員，還必須遵紀守法，具有良好職業(yè)道德，能認真履行崗位職責，在本專業(yè)崗位上做出顯著成績，且具備相應的專業(yè)理論水平和實際工作能力；此外一般還需要參加職稱英語、職稱計算機考試，同時必須有相關論文。在組織崗位聘用時，應嚴格按照《邱縣環(huán)保局專業(yè)技術人員聘用實施辦法》執(zhí)行，實現由身份管理向崗位管理的轉變，確保崗位設臵到位、人員聘用到位、工資兌現到位。謝謝大家，不妥之處敬請指正，一達共勉。下面就科室工作及自己的德、能、勤、績、廉表現做如下匯報：一、組織學習，認清“”事件性質，為維護穩(wěn)定做了一定的工作 學習是提高政治思想水平和業(yè)務水平的有效方法。一年來，我們始終堅持把學習放在首要位臵，把提升自身的綜合素質作為適應崗位的當務之急。今年認真學習了科學發(fā)展觀的有關論述，學習了十七屆四中全會文件精神，作為學習的組織者，不管什么時候都能結合實際思考一些問題，在每次的討論會上我都能積極發(fā)言闡述自己的觀點，同時也能帶動科室人員學習，并要求他們做到學有所思，學以致用?！啊笔录l(fā)生后，在未收到水利廳相關學習文件資料前，7月13日我科室印發(fā)了《關于組織學習“維護祖國統一，反對民族分裂”相關文章的通知》，組織全局職工學習了《烏魯木齊“”事件真相》、《民族團結是新疆各族人民的生命線》等數十篇文章。通過學習，我科室人員一致認為，“”事件既不是民族問題，也不是宗教問題，而是境內外“三股勢力”精心策劃 實施的嚴重暴力犯罪事件的政治問題；在今后的工作中一定要更好的搞好民族團結工作，做到不信謠、不傳謠，不說不利于利于民族團結的話、不做不利于民族團結的事；“三股勢力”一刻沒有放松顛覆活動，我們同境內外“三股勢力”的斗爭是長期的、復雜的、尖銳的，我們要在局黨委的統一部署下始終不移地做好民族團結宣傳教育工作，營造一個“團結穩(wěn)定是福”的良好氛圍。一個部門工作成效的好壞，與這個部門領導的業(yè)務水平和能力有著直接的關系，看一個人的能力，就要看他在具體的工作中，有沒有業(yè)務知識、有沒有處理好各種問題的能力。我年近50，在自己身先士卒做好業(yè)務工作的同時，抓好科室人員“傳幫帶”工作是當務之急，我能毫不保留的將自己的工作方法和經驗傳授給他們，特別是撰寫各種材料時，首先給他們提出寫作思路和方法，然后再認真修改探討，通過一個階段的鍛煉，科室人員的文字水平有了顯著的提高。組織人事科雖然不是與錢物和工程接觸部門，不存在商業(yè)賄賂問題，但我們的工作作風的好壞，為職工辦事態(tài)度如何直接影響著職工工作的積極性，因此，加強黨性修養(yǎng)，保持良好的工作作風尤為重要。一年來我科室人員積極參加中心組組織的黨風廉政建設學習和黨風廉政教育月活動，通過學習胡錦濤、賀國強同志在第十七屆中央紀律委員會第三次全體會議上的講話及王樂泉、符強同志在自治區(qū)紀委七屆四次全體會議上的講話精神等，增強了黨性觀念，增強了為人民服務的意識，為公正、公平的做好本職工作奠定了思想基礎。我科室能時刻以簽訂的《黨風廉政建設責任書》和《組織干部行為若干規(guī)范》的要求來規(guī)范自己的行為，從為職工辦事的工作態(tài)度、服務水平、工作效率等方面都能嚴格要求，在日常工作中無論忙閑，都熱情地接待每一位職工、退休人員，耐心細致地做好各項解答、解釋工作，能時刻按照政策秉公辦理人事、工資等事宜。涉及到職工職稱、工資、考核等問題能及時公示，今年以來我科室在公示欄里共公示了24項次內容。四、盡心盡職，努力做好黨務各項工作。既做好上級部署的工作，又立足圍繞我局中心工作，做好經常性的工作。對于黨委的各項決定和領導交辦的工作，能夠認真協調、積極催辦。做好黨委文件、領導講話等各項文字材料的起草工作。全年草擬文件材料共47 份，約 9萬字。一是抓好全局黨員干部的思想教育工作，全年共組織中心組學習共16次；二是開展一系列教育活動，在公民道德建設月、民族團結教育月開展了公民道德、民族團結知識答題活動，在“七一”、“十一”期間分別組織了演講比賽、征文比賽等教育活動。選擇有效載體，提升黨建工作水平。繼續(xù)完成深入學習實踐科學發(fā)展觀活動了分析檢查、整改落實及“回頭看”各階段的全部工作。目前，正在積極準備做好局黨委2009民主生活會和各支部組織生活會的的各項工作。制定了《新疆克孜爾水庫管理局發(fā)展黨員工作細則》，把好黨員發(fā)展工作的入口關,同時督促各支部做好入黨積極分子