20xx年組織人事培訓(xùn)工作要點與20xx年組織人事科、財務(wù)科上半年工作總結(jié)匯編-免費閱讀
【正文】 三、解決措施加強各項業(yè)務(wù)和法律法規(guī)學(xué)習(xí)，不斷充實自身，用新知識、新方法推動工作進展。按時完成市局市財政局各項報表和會計基礎(chǔ)工作。根據(jù)市財政局及市局的安排和要求，完成2018年部門預(yù)算、“三公”經(jīng)費預(yù)算和XX年部門決算、 “三公”經(jīng)費決算的編報工作，并按時上報了《2018年“三公”經(jīng)費支出預(yù)決算明細表》、《部門預(yù)算文本》及《本單位預(yù)算公開表》等相關(guān)表格。在做好各項考核的基礎(chǔ)上，進一步做好績效考核工作，進一步完善獎勵性績效工資分配方案，以充分調(diào)動教師工作積極性，促進學(xué)校健康發(fā)展。（三）提高培訓(xùn)的針對性和實效性，切實抓好隊伍建設(shè)，精心謀劃和實施培訓(xùn)工作。，開展學(xué)校評價、學(xué)生評價、社會評價“三位一體”的師德考核評價，建立師德考評檔案，將師德表現(xiàn)作為教師工作評價、年度考核、評優(yōu)評先、晉職晉級的重要內(nèi)容，進一步加大師德失范事件的預(yù)防和查處力度，堅決落實師德考核“一票否決”制度，切實維護教育良好形象。加強教職工常規(guī)管理和紀律要求，嚴禁吃空餉行為，建立完善教職工退出機制。深化與成都、綿陽、無錫等地區(qū)和學(xué)校的教育合作交流，有計劃地選派名優(yōu)教師和骨干教師參加進修、培訓(xùn)、掛職鍛煉、跟崗學(xué)習(xí)、對外交流活動，舉辦教師專業(yè)發(fā)展論壇，為教師學(xué)術(shù)交流搭建平臺。2018年組織人事科、財務(wù)科上半年工作總結(jié)2018年組織人事科、財務(wù)科上半年工作總結(jié)一、上半年工作完成情況(一)積極參與群眾路線教育實踐
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