20xx年組織人事培訓(xùn)工作要點與20xx年組織人事科、財務(wù)科上半年工作總結(jié)匯編-wenkub
2024-10-10 16 本頁面
【正文】 2018年組織人事培訓(xùn)工作要點全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，認(rèn)真落實各級教育工作會議精神，以師德建設(shè)為基礎(chǔ)，以完善人事制度和深化改革為動力，以提升教師專業(yè)能力為重點，以落實待遇和完善激勵機制為保障，不斷提高培訓(xùn)的針對性和實效性，重點突出干部隊伍和教師隊伍建設(shè)，努力打造一支懂管理、善管理、作風(fēng)優(yōu)良的高素質(zhì)校長隊伍，努力造就一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的專業(yè)化教師隊伍。按照省、市的部署積極實施中小學(xué)職稱制度改革，加強教學(xué)業(yè)績、師德師風(fēng)等方面在職稱評審工作中的導(dǎo)向作用，切實加強崗位聘后管理，做好崗位動態(tài)調(diào)整工作，充分發(fā)揮職稱評審和崗位設(shè)置在教師隊伍建設(shè)中的杠桿作用。制定義務(wù)教育學(xué)校教師均衡配置實施辦法，建立正常的教師流動機制，科學(xué)實施鎮(zhèn)域、區(qū)域內(nèi)教師流動和均衡配置，逐步做到區(qū)域內(nèi)同一學(xué)段學(xué)校教師學(xué)歷、高一層次學(xué)歷和骨干教師比例大體相當(dāng)。完善省、市、區(qū)各級名教師、名校長隊伍的梯度建設(shè)，修訂、完善名教師、名校長、學(xué)科帶頭人的選拔管理考核辦法，明確職責(zé)任務(wù)，充分發(fā)揮名優(yōu)教師在學(xué)科引領(lǐng)、教學(xué)示范、課題研究、青年教師培養(yǎng)等方面的重要作用。在開展正（副）校（園）長績效考核、教職工年度考核、師德師風(fēng)考核、班主任工作考核等工作時，重點加強過程考核，突出日常工作實效。(二)做好各項業(yè)務(wù)工作完成XX年決算和2018年預(yù)算決算編報。完成了市財政局對我單位XX年2018年土地出讓價
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1