20xx年組織人事培訓工作要點與20xx年組織人事科、財務(wù)科上半年工作總結(jié)匯編(專業(yè)版)
【正文】 二、存在問題學習業(yè)務(wù)的積極性不夠，主動性不強，業(yè)務(wù)知識和法律法規(guī)知識范圍窄、更新不及時，影響工作進展。加強政策業(yè)務(wù)學習，努力提高政策水平，堅持原則，熱情服務(wù)，積極工作，為教育事業(yè)發(fā)展提供有效服務(wù)。根據(jù)教師事業(yè)發(fā)展需要，認真做好新教師招聘工作，堅持公招工作的透明、公開、陽光，增強公招工作的公信力，為教師隊伍素質(zhì)的提升把好入口關(guān)。按照“多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬”的原則做好獎勵性績效工資分配辦法的修訂、完善工作，在保障穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，突出工作實效。，以提供智力支援為主，嚴格按要求選派對口支教教師、援藏干部，加強支教教師、援藏干部的管理，有針對性地開展對口支援縣的教師培訓，有針對性地解決受援學校實際問題。根據(jù)相關(guān)文件要求完成了調(diào)入調(diào)出人員工資保險轉(zhuǎn)移。和科室溝通不夠。(二)做好各項業(yè)務(wù)工作完成XX年決算和2018年預算決算編報。制定義務(wù)教育學校教師均衡配置實施辦法，建立正常的教師流動機制，科學實施鎮(zhèn)域、區(qū)域內(nèi)教師流動和均衡配置，逐步做到區(qū)域內(nèi)同一學段學校教師學歷、高一層次學歷和骨干教師比例大體相當。（二）積極推進人事制度改革,保障師資均衡配置。三、切實抓好過程管理，確保人事師培各項工作有序開展。配合儲備中心完成招拍掛宗地20宗。加強和其他科室溝通，在相互理解、相互支持的前提下，按照財經(jīng)法律法規(guī)和財政部門有關(guān)要求完成2018年預算執(zhí)行。按照市財政局《關(guān)于編報2018年政府采購計劃的
教學教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1