【正文】 立師資培訓重點。09xx第二學期培訓師資重點，擬加強對各系部教研室主任的培訓。制定培訓方案，明確培訓目標、培訓方式方法。繼續(xù)對現行的考核辦法進行調研，結合學院實際情況對教師考核辦法進行修改。制定相關的職稱管理制度，做好教師的職稱聘任與續(xù)聘工作，充分發(fā)揮位職稱管理的激勵作用。(五)做好師資檔案，每個工作人員熟悉教師隊伍基本狀況。工資科工資科工作的順利開展，需要人事科、師資科、教務處的配合和支持，以便能夠清楚的理出一套與之配套的工作流程，這樣可以提高工作效率，減少失誤，具體的打算從以下幾個方面做起:(一)加強與本處人事科、師資科的聯系，建立相互配合的工作程序及時準確的提供教師所獲的各項職稱，獎勵情況。及時提供新進教職工的身份證及相關證件。只有清楚掌握學時數，才能更好的核查并計算出教師的工作量實驗課的教學計劃與實踐教學環(huán)節(jié)的教學計劃、課程安排、學生與教師人數、課時量計發(fā)標準工資科的工作和人事科、教務處的配合尤為重要，這兩個部門提供的材料直接關系我院教職工的切身利益，這要求我們要與這兩個部門積極溝通，及時掌握人員變動情況，了解學校課程的開設情況，在現行計算辦法的基礎上，積極探討更好的計算辦法，提高工作效率，維護好教師和學校的正當權益。對本處的基本建設方面、三個科室之間配合缺少關注和及時協調解決。在新學期的工作中，全處人員要認真履行本職工作職責，加強同事之間的團結協作，注重自身的政治素質和業(yè)務能力的提高，在分管院長領導下，齊心協力、勤奮工作，完成好各項工作任務。篇一：人事工作總結及計劃 工作總結 姓名:XXX 職務：人事專員 直接上級：人事經理總結日期：年 4 月年 12 月 本人于年 4月 24 日 XX 公司以來，在上級領導下兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇工作，工作的主要內容如下：（一）人事制度方面的工作 根據部門經理的指示和要求，搜集人事制度的資料，借鑒行業(yè)內先進的管理制度，協助部門經理進一步完善了公司各項規(guī)章制度及相關表格。（二）人員招聘工作 4 月至 12 月，共搜索人員簡歷 715 份，電話預約 600份，參加面試人員達 300 人，復試合格人員達 150 人，最終入職人員達 92 人。：由于公司新成立，各種制度正在健全完善階段，其次公司地處偏遠上下班多有不便，再次公司薪酬制度競爭性不強給招聘工作帶來不便。：以結構化面試為主，群體決策面試為輔的面試方法。：在通過職前培訓，職前指導，寫作以及試用期間的工作表現考慮此員工是否轉正，有意向轉正的員工將參加轉正考核，部門領導談話，及各級領導會簽方可轉正。累計培訓人次超過了 100 人次。在員工中試點實施，得到了很好的效果。以及公司辦公的需要，特向單位申請購置投影儀等相關培訓器材，并用于實際工作之中。（五）員工檔案、勞動合同管理 ，并對前期各部門人員信息進行 補充完善，及時更新員工檔案信息臺賬，對員工檔案進行整理和分類和管理。對勞動合同到期，信息及時變更，并于員工重新簽訂。③試用期將近，預計轉正的員工，人事部門負責和員工溝通，簽訂勞動合同。（六）員工社會保險管理工作 ①自入職以來按月份（512 月）及時足額為員工申報及繳納養(yǎng)老保險、思想匯報專題失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療與生育保險。負責員工的社會保險、意外險的購買工作及相關期間發(fā)生的醫(yī)療賠付事宜 等。6．員工日志、考勤管理 負責公司員工日志及考勤的管理，規(guī)范員工日志和考勤管理制度，嚴格落 實相關責任。按時完成了每月員工考勤的搜集和統(tǒng) 計。（二）、行政工作方面 期間，負責公文收發(fā)會議紀要的管理，做好公文紀要的收發(fā)登記，并確 保文件下發(fā)時的校對工作，確保公文會議紀要的順利下發(fā)和正確率的保障。本共計收文 169 份文件，自本人接管后辦理收文 40 筆。本辦理會議紀要下發(fā)共計 24 筆。3．接待工作 參與公司上下會務的接待事宜。4．固定資產管理 負責公司固定資產的管理，本已完成公司固定資產的盤點與臺帳的核 查清理事宜。期間辦理 固定資產批量轉移 42 人，辦理資產報廢手續(xù)共計 6 筆。5．其它行政工作 行政工作是繁瑣的，包含著打印復印、掃描傳真、訂餐訂房訂票、租花租 房、發(fā)快件、來訪人員登記管理、訂閱報刊雜志、通訊錄更新、企業(yè)郵箱管理、電話故障解決、假前安全檢查、打印機維修管理、門禁系統(tǒng)管理、辦理員工各 項費用的報銷、標識制作、費用結算等工作……每一項工作的完成都是對 責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的 成本換得最高的效率，這已經不單純是對從事業(yè)務工作人員的要求了，對行政 工作人員也同時適用。（三）、企業(yè)文化宣傳方面 參與公司文化活動的宣傳工作（協助部門同事完成新畫冊文字 的修改與校對、畫冊制作期間的相關事宜等）；負責聯系各廣告公司，制定公司新更換的 VI 標識方案與各廣告商家的報 價對比，并在部門領導的指導下完成了新 VI 標識的全部制作；搜集企業(yè)文化宣傳照片，及協助同事完成公司網站前期的策劃工作和細節(jié) 制作等；負責管理公司內網與員工郵箱的正常運行，加強企業(yè)對外的文化宣傳工作 等…… 以上為本人的簡要工作任務與業(yè)績情況。在這方面我虛 心請教他人的指導，空余時間也常查閱各種專業(yè)書籍，在實踐中學習，逐步完 善自己。溝通問題上：在工作中曾出現過在與同事討論問題的時候，由于個人在處 理事情上還不夠成熟的原因，不能與其達到很好的共識和交流。態(tài)度問題上：在工作中本以為已做好的事情，但還是發(fā)現了一些大小不一 的紕漏，雖然說很多都是小問題，但是這就是對待工作的態(tài)度。工作方面上：本雖然組織了很多大大小小的技術培訓，但是由于培訓 時間和培訓內容上的適度把握的還夠好，造成部分員工因工作抽身不了，而無 法參加培訓，致使很多次舉辦培訓，還是有很多員工未掌握儀器的使用與操作，收不到很好的效果。以上就是這篇的全部內容，主要描述工作、員工、公司、管理、人員、完成、組織、人事，希望對網友有用。堅持以人為本，以病人為中心，不斷強化干部教育和培訓工作，落實工資、福利、政策等各項制度。一、主要工作及做法注重教育培訓，提高干部職工素質。著力加強機關干部政治理論學習，不斷提高全體干部的政治理論水平。一年來，人事科嚴格落實局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設。通過一年來的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評。一年來，認真落實上級檔案管理有關文件精神，按照上級信息管理要求，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，嚴格把好檔案的調入和調出工作，做到接收規(guī)范，轉遞合格。在局黨組的高度重視和分管領導的具體領導下，認真貫徹落實市委老干部局的指示精神，積極為退休老干部服務，做到政治上更好地關心老干部，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地服務老干部，到目前為止，全系統(tǒng)退休老干部思想比較穩(wěn)定，沒有出現集體上訪現象，退休老干部對人事科的工作比較滿意。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。二是創(chuàng)新意識有待加強。三、20XX年工作打算繼續(xù)抓好干部教育工作。認真做好各種統(tǒng)報和年報工作。扎實做好退休老同志的工作。第2篇：2015年人事科工作總結20XX年，分局人事科在分局黨組的正確領導下，在各部門的支持幫助下，以黨的十七大精神、十七屆四中、五中全會、“三個代表”重要思想和社會主義核心價值體系為指導，深入貫徹省局、市局關于人事工作的重要指示，緊緊圍繞分局黨組全年工作的基本思路和主要目標任務，堅持“依法行政、文明監(jiān)管”的工作方針，以服務全局為己任，認真履行職責，扎扎實實地開展工作，積極推進干部人事制度改革，努力開創(chuàng)人事科各項管理教育工作新局面，現將20XX年主要工作匯報如下：（一）開展教育整頓，加強隊伍建設加強機關作風建設。加強學習型隊伍建設。按照省、市局通知要求和局長在全省系統(tǒng)“千名干部到基層、調研幫扶解難題”工作視頻會議上的講話精神在全局范圍內深入開展“千名干部到基層、調研幫扶解難題”活動，通過采用聽取匯報、召開座談會、問卷調查、個別約談、實地察看等方式到基層單位調研，認真聽取干部職工的意見建議，對基礎性材料進行深入細致地分析，研究解決問題的辦法，從提升履職效能、推進非公有制企業(yè)黨建工作、加強隊伍建設、基層基礎建設、服務經濟社會發(fā)展等方面查找需要幫扶解決的問題和工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，分析原因，尋找對策，對梳理出的問題，按照分局能夠解決和請求上級部門解決進行分類，對分局能夠解決的提出了初步的解決方案，對請求上級部門解決的問題已上報上級主管部門。通過此次表彰活動，樹立典型，進一步增強各級黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，激發(fā)廣大黨員干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。20XX，分局黨員共完成公開承諾180人次、基層黨支部書記對黨員點評450人次、完成并發(fā)布創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報37期。根據市相關文件要求，完成了分局職工職務工資升檔和級別工資晉升等工資調整工作，并且完成了90名干部正常晉級、晉檔工作以及分局6名離退休干部審批程序，工作中認真細致，摸清情況，吃透政策，分類登記入冊，做到了準確無差錯。在具體的工作中沒有出現任何差錯，認真細致的工作態(tài)度得到了大家的充分肯定。此外，加強與各部門的聯系，提高協調意識，提升工作藝術，認真完成黨組及上級人事教育部門交辦的各項任務，保障全局工作的正常運行。工作思路不夠開闊，還沒有完全做到適應新形勢下工商行政管理職能轉變的需要，在干部管理上還缺乏新手段、新措施。三、20XX年工作打算根據市、分局創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施意見，繼續(xù)堅持不懈開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。繼續(xù)深入開展崗位練兵活動，做好評比上報工作。20XX年，人教科全體人員，團結一致，較好的完成了工作任務。第3篇：2015年人事科工作總結20XX年人事科在醫(yī)院領導的正確領導下，努力學習，積極工作，同心協力，努力完成上級及院領導交給我們的各項工作任務。人事科負責管理全院工作人員的人事檔案材料收集、整理歸檔以及全院人事干部年報，衛(wèi)生人力資源信息、黨員年報等統(tǒng)計工作。依據人事部門的相關文件，及時調整全院崗位晉升人員的崗位工資、全院考核合格人員的薪級工資及各項福利待遇，全院勞資這塊工作工作責任心重、工作量大，任務繁重，我科總是加班加點，均能保質保量地及時完成，保證廣大職工的切身利益，維護醫(yī)院的良好形象；依據社會保險有關政策，圓滿完成全院離退休職工退休金社會化發(fā)放的工作，及時做好全院職工（專業(yè)技術臨時工）的社會養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險的參保工作；按上級要求準確、及時做好了全院職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險調整審核工作；根據相關人事政策，及時辦理進出人員的人事錄用進出手續(xù)、工資確認、工齡認定、工資轉移及各項保險參保、停保等工作。及時辦理達到退休年齡職工的退休手續(xù)。二、黨務工作方面根據黨的路線、方針、政策和上級的建議，在院黨總支的領導下，切實貫徹執(zhí)行計劃、措施、總結或報告工作。積極組織在職黨員干部加強政治學習。認真做好黨員統(tǒng)計年報工作。二是工作思路不夠開闊，對工作中遇到的新問題、新情況還需加強進一步的學習。落實人員調配、調動、工資、任免等工作。