平安人壽保險公司培訓(xùn)津貼管理制度-在線瀏覽
2025-07-26 07:27本頁面
【正文】 新人當月 FYC責(zé)任額 FNA訓(xùn)練津貼 NA訓(xùn)練津貼 Ⅳ 13月 300600 400 320 6001800 650 520 1800以上 1000 700 46月 600以上 300 — ? 增加 13月 1800元以上一檔， FNA津貼 1000元； NA津貼 700元； ? 其他不變 升級之三： 其他三級機構(gòu) 調(diào)整前 調(diào)整后 12 例： FNA業(yè)務(wù)員李平安 12月 1日入司 , 三月轉(zhuǎn)正，月 FYC1800元 . 例： NA業(yè)務(wù)員陳平安 12月 1日入司 ,月FYC1800元 . 當月收入： 原政策 =1800+650=2450元 新政策 =1800+1000=2800元 當月收入提高 350元。 原訓(xùn)練津貼： 520*3=1560元 現(xiàn)訓(xùn)練津貼： 700*3=2100元。 FYC在 1000至 1800之間的業(yè)務(wù)人員尤其注意！提高至 1800元，將得到更高的利益。 注 2：如調(diào)整 09年一季度的營業(yè)部配額，需考察的六個月轉(zhuǎn)正率指標為08年四季度該營業(yè)部的平均六個月轉(zhuǎn)正率。 調(diào)整之一：對營業(yè)部 ?調(diào)整規(guī)則：與最近 6個月平均 13留 、上季度平均 6轉(zhuǎn) 關(guān)聯(lián) 關(guān)注留存率、轉(zhuǎn)正率， =部門健康穩(wěn)定長遠的發(fā)展 ！ 16 ? 原則上每個業(yè)務(wù)人員每季度最多可新增 4個 FNA，業(yè)務(wù)人員所增累計在職 FNA（指試用職級）總?cè)藬?shù)不能超過 6人 。但是最多累計在職 FNA（指試用職級）總?cè)藬?shù)不能超過 10人 。 調(diào)整之二：對個人增員 17 二、政策變化 訓(xùn)練津貼升級 FNA配額調(diào)整 三、政策解析 目 錄 英才計劃升級 一、升級目的 18 英才計劃的升級 領(lǐng)取金額 領(lǐng)取條件 領(lǐng)取金額 領(lǐng)取條件500600 —6008008009009002500 15002500 以上 2000800900 —900以 上 1000800900 —900以 上 500800900 —900以 上 50080015001000—500累計FYC=3000，入司起累計增員1人且留存500累計FYC=3000，入司起累計增員2人且留存累計FYC=3200，入司起累計增員2人且留存原待遇標準 調(diào)整后待遇標準訓(xùn)練津貼持續(xù)發(fā)展獎金訓(xùn)練津貼—79月累計FYC=3200，入司起累計增員1人且留存英才版本入司月份 FYC責(zé) 任額 持續(xù)發(fā)展獎金—— ——800—B版13月46月1012月? 增加 1－ 3月領(lǐng)取標準 2500元以上一檔，津貼 2000元 ? 將 1－ 3月訓(xùn)練津貼第二檔和第三檔領(lǐng)取標準分別提高 100元 ? 將 712月持續(xù)發(fā)展獎計提標準各提高 100元 ? 將持續(xù)發(fā)展獎領(lǐng)取累計 FYC責(zé)任額提高 200元，到 3200元 市區(qū)本部： 最高可達 12000元 19 ? 增加 1－ 3月領(lǐng)取標準 1800元以上一檔，津貼 1200元 ? 將持續(xù)發(fā)展獎領(lǐng)取累計 FYC責(zé)任額提高 100元，到 2500元 英才版本 入司月份 FYC責(zé)任額 原待遇標準 調(diào)整后待遇標準 訓(xùn)練津貼 持續(xù)發(fā)展獎金 訓(xùn)練津貼 持續(xù)發(fā)展獎金 金額 領(lǐng)取條件 金額 領(lǐng)取條件 D版 13月 400600
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