行政事業(yè)部助理(人事)崗位職責精選五篇-在線瀏覽
2024-10-06 22:35本頁面
【正文】 勤奮踏實，整體綜合素質(zhì)良好；2具有本科以上學歷（國家統(tǒng)招）并獲得學士學位，英語獲得公共四級以上證書，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等專業(yè)具有實際工作經(jīng)驗者優(yōu)先；3在大型國有企業(yè)、民營企業(yè)或外資企業(yè)從事行政工作兩年以上，具有良好的語言組織、文字表達和處理能力，善于溝通，熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備，具有較強的組織領導能力和綜合管理水平；4年齡26歲以下，身高160cm以上，男女不限。二、崗位主要職責第一條協(xié)助總監(jiān)組織、領導、管理人事系統(tǒng)工作，帶領團隊實踐公司“德、忠、實、勤”的企業(yè)文化，并對分管的工作承擔責任。第三條協(xié)助總監(jiān)組織、擬訂公司相關(guān)人事管理制度，建立、完善人事管理制度體系，并組織全員學習和貫徹執(zhí)行。第五條負責勞動法、經(jīng)濟法等相關(guān)法律法規(guī)在公司的貫徹執(zhí)行，擬定公司勞動合同，并組織全體員工簽訂勞動合同，保障公司和員工的合法權(quán)益。第七條負責優(yōu)秀人才（知名院校優(yōu)秀畢業(yè)生、知名企業(yè)優(yōu)秀人才及其他機關(guān)事業(yè)單位的優(yōu)秀管理人才）的招聘渠道開發(fā)與維護。第九條負責執(zhí)行公司培訓管理制度，根據(jù)公司業(yè)務需要，擬定、季度和月度人力資源培訓計劃并組織實施。第十一條負責公司各部門每月績效與任務考核、季度考評和員工評定工作，向總監(jiān)和公司領導提出考核意見。第十三條負責搞好考勤與薪酬、福利的核定工作。第十五條負責公司員工勞動合同管理及離職管理工作。第十七條嚴格執(zhí)行公司保密制度，嚴守公司機密。第十九條完成上級領導臨時交辦的任務。2努力學習，拓寬視野，提高業(yè)務能力、組織能力和管理能力，親歷親為，把控好重要任務、核心業(yè)務和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在重大問題上不出差錯，對分管工作敢于承擔責任。4認真組織公司崗位職責的編制，流程如下：崗位直接承擔者擬訂→崗位直接上級審核→行政部審定→公司總經(jīng)理審批通過→行政部存檔備案并組織監(jiān)督實施。5做好勞動法、經(jīng)濟法等相關(guān)法律法規(guī)在公司的貫徹執(zhí)行工作。6協(xié)助總監(jiān)組織擬訂人員編制計劃表，組織開展人員招聘、錄用及調(diào)配工作，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、降職、離職等異動手續(xù)。7積極開展與人力資源專業(yè)服務公司、獵頭公司及高等院校等的合作，開發(fā)建立優(yōu)秀人才的招聘渠道并進行維護管理，幫助企業(yè)吸納知名院校優(yōu)秀畢業(yè)生、知名企業(yè)優(yōu)秀人才及其他機關(guān)事業(yè)單位的優(yōu)秀管理人才，為公司的發(fā)展增添新的血液和動力。9執(zhí)行好公司培訓管理制度，根據(jù)公司業(yè)務需要，擬定、季度、月度人力資源培訓計劃并組織實施：1）根據(jù)培訓管理制度擬訂日?；⒁?guī)范化、流程化的人力資源培訓計劃
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