行政部人事助理崗位職責-在線瀏覽
2025-05-18 13:42本頁面
【正文】 管理、薪酬福利管理、考勤管理、員工關系管理、離職管理及人事檔案管理等）， 做到用制度約束人，用制度管理人，用制度教育人，辦事有程序，行為有規(guī)范，對制度體系的運行維護進行監(jiān)督，使全體員工共同遵守執(zhí)行。行政部負責不斷修訂、完善員工崗位職責，形成標準化崗位職責說明書；貫徹、落實、督導全員學習、掌握并履行好崗位職責。根據(jù)相關法律法規(guī)，結(jié)合公司管理特點，擬訂公司員工手冊，規(guī)范員工行為；擬定符合 公司要求的勞動合同，搞好勞動合同的管理，并負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等事項，保障公司和員工的合法權(quán)益，實現(xiàn)達到公司要求員工開開心心來、高高興興走。根據(jù)人員變動情況及時更新員工花名冊信息并編制人員變動審批表，經(jīng)部門總監(jiān)審核后，提交公司總經(jīng)理審批，對審批通過的報表后進行妥善保存。 8 定期整理人事檔案、人事管理資料以及人事管理制度并進行歸檔管理。 2）員工培訓包括新員工入職培訓和在職培訓，其中，新員工入職培訓內(nèi)容包括： a 公司發(fā)展歷史、經(jīng)營理念、企業(yè)文化、管理模式等； b 公司內(nèi)部管理制度； c 商務禮儀； d 所在部門工作概況及所在崗位工作要求等，入職培訓主要采取公司內(nèi)部培訓。 3）認真做好培訓反饋及評估工作，及時改進完善培訓制度，嚴格控制培訓質(zhì)量，對培訓 人員的服務時間和培訓費用進行嚴格管理，做好培訓費用的預算。 11 協(xié)助總監(jiān)開展公司各部門月度績效與任務考核、季度考評和員工年度評定工作，考核結(jié)果提交公司總經(jīng)理審批通過后作為績效獎金發(fā)放的依據(jù)；做好績效訪談、反饋、分析及評估工作。編制公司每月的工資報表提交公司領導審批，并及時提供給財務部進行發(fā)放，負責薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保 險，辦理公司的其他薪酬福利管理事項。公司實行員工每周五天工作制，特殊情況下可以要求加班。在積極完成工作任務、服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。企業(yè)文化包括企業(yè)物質(zhì)文化、企業(yè)行為文化和企業(yè)精神文化。組織員工每周進行宣誓，面對企業(yè)文化墻每周一宣讀企業(yè)文化章程。培養(yǎng)德人，塑造德 人。 16 加強自身和團隊廉政建設，杜絕違法亂紀行為，保持自身及分管團隊的清正廉潔。加強本部廉政教育，落實企業(yè)文化，樹立廉潔正派的企業(yè)風尚，檢查本部廉政制度執(zhí)行情況，控制容易出現(xiàn)腐敗問題的環(huán)節(jié)和崗位，使本部人員作風好、行為正、廉潔自律、遵紀守法。加強本部門保密教育。 18 協(xié)助總監(jiān)認真擬訂每周 /月人事工作計劃，負責檢查、跟蹤、監(jiān)督、反饋每項任務的執(zhí)行情況，并按時提交考核意見，提交總經(jīng)理審批。 第二篇：行政部人事助理崗位職責 行政部人事助理崗位職責 一、基本要求 1 人品優(yōu)、形象好、氣質(zhì)佳，忠誠可靠，正直正派，勤奮踏實，整體綜合素質(zhì)良好； 2 具有本科以上學歷（國家統(tǒng)招）并獲得學士學位，英語獲得公共四級以上證書，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等專業(yè)具有實際工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3 在大型國有企業(yè)、民營企業(yè)或外資企業(yè)從事行政工作兩年以上，具有良好的語言組織、文字表達和處理能力，善于溝通，熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備，具有較強的組織領導能力和綜合管理水平； 4 年齡 26 歲以下，身高 160cm 以上，男女不限。 二、崗位主要職責 第一條協(xié)助總監(jiān)組織、 領導、管理人事系統(tǒng)工作，帶領團隊實踐公司“德、忠、實、勤”的企業(yè)文化，并對分管的工作承擔責任。 第三條協(xié)助總監(jiān)組織、擬訂公司相關人事管理制度，建立、完善人事管理制度體系，并組織全員學習和貫徹執(zhí)行。 第五條負責勞動法、經(jīng)濟法等相關法律法規(guī)在公司的貫徹執(zhí)行，擬定公司勞動合同， 并組織全體員工簽訂勞動合同，保障公司和員工的合法權(quán)益。 第七條負責優(yōu)秀人才（知名院校優(yōu)秀畢業(yè)生、知名企業(yè)優(yōu)秀人才及其他機關事業(yè)單位的優(yōu)秀管理人才）的招聘渠道開發(fā)與維護。 第九條負責執(zhí)行公司培訓管理制度，根據(jù)公司業(yè)務需要，擬定、季度和月度人力資源培訓計劃并組織實施。 第十一條負責公司各部門每月績效與任務考核、季度考評和員工評定工作，向總監(jiān)和公司領導提出考核意見。 第十三條負責搞好考勤與薪酬、福利的核定工作。 第十五條負責公司員工勞動合
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