行政事業(yè)部助理(人事)崗位職責(zé)精選五篇(更新版)
【正文】 文化章程。編制公司每月的工資報(bào)表提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批，并及時(shí)提供給財(cái)務(wù)部進(jìn)行發(fā)放，負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)，辦理公司的其他薪酬福利管理事項(xiàng)。8定期整理人事檔案、人事管理資料以及人事管理制度并進(jìn)行歸檔管理。3組織擬訂公司人事管理相關(guān)制度（包括企業(yè)文化管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬福利管理、考勤管理、員工關(guān)系管理、離職管理及人事檔案管理等），做到用制度約束人，用制度管理人，用制度教育人，辦事有程序，行為有規(guī)范，對(duì)制度體系的運(yùn)行維護(hù)進(jìn)行監(jiān)督，使全體員工共同遵守執(zhí)行。第十四條負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣傳、建設(shè)，組織員工宣誓，讓每位員工將企業(yè)文化“牢記在心中，落實(shí)在行動(dòng)上”。第六條協(xié)助總監(jiān)完成人員招聘、錄用、任免和調(diào)配，做好人員招聘管理的日常工作。(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等。員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。、監(jiān)督工號(hào)牌，名牌佩帶等情況。第一篇：行政事業(yè)部助理(人事)崗位職責(zé)行政部助理（人事）崗位職責(zé)一、招聘工作、接聽(tīng)?wèi)?yīng)聘電話并做好記錄。、請(qǐng)假等事物的統(tǒng)計(jì)工作。第二篇：行政人事助理崗位職責(zé)行政人事崗位職責(zé): ，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作。第五條負(fù)責(zé)勞動(dòng)法、經(jīng)濟(jì)法等相關(guān)法律法規(guī)在公司的貫徹執(zhí)行，擬定公司勞動(dòng)合同，并組織全體員工簽訂勞動(dòng)合同，保障公司和員工的合法權(quán)益。第十三條負(fù)責(zé)搞好考勤與薪酬、福利的核定工作。2努力學(xué)習(xí)，拓寬視野，提高業(yè)務(wù)能力、組織能力和管理能力，親歷親為，把控好重要任務(wù)、核心業(yè)務(wù)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在重大問(wèn)題上不出差錯(cuò)，對(duì)分管工作敢于承擔(dān)責(zé)任。7積極開(kāi)展與人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)公司、獵頭公司及高等院校等的合作，開(kāi)發(fā)建立優(yōu)秀人才的招聘渠道并進(jìn)行維護(hù)管理，幫助企業(yè)吸納知名院校優(yōu)秀畢業(yè)生、知名企業(yè)優(yōu)秀人才及其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位的優(yōu)秀管理人才，為公司的發(fā)展增添新的血液和動(dòng)力。12協(xié)助總監(jiān)辦理公司員工工資、獎(jiǎng)金、福利等評(píng)定、調(diào)整和管理工作，公司薪酬制定根據(jù)職位分析、出勤記錄、職位評(píng)價(jià)、薪酬調(diào)查、薪酬定位進(jìn)行發(fā)放；負(fù)責(zé)組織擬定工資、獎(jiǎng)金、福利等人工成本預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的維護(hù)、貫徹執(zhí)行。17認(rèn)真學(xué)習(xí)保密制度，簽訂保密協(xié)議，在實(shí)際工作中嚴(yán)守一切敏感信息，在需要保密的場(chǎng)所不亂說(shuō)，不亂傳，不亂記，不亂放，不亂借，并定期組織本部人員進(jìn)行保密工作的自查，互查。
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