房產(chǎn)局直屬單位領導班子和領導干部年度考核暫行辦法-在線瀏覽
2024-09-30 21:13本頁面
【正文】 2對黨政正職領導干部，還要重點考核其駕馭全局、處理復雜問題的能力。包括嚴格執(zhí)行民主集中制，充分發(fā)揚民主，堅持集體領導，勇于開展批評和自我批評的情況；堅持群眾路線，按照客觀規(guī)律辦事，深入實際，調(diào)查研究，求真務實的情況；堅持原則，敢于負責，嚴謹細致，勤奮敬業(yè)的情況。包括在完成年度工作任務和履行崗位職責教程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用以及所取得的成效等。主要包括保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守中央關于領導干部廉潔自律的有關規(guī)定，清正廉潔，以身作則。 第四條 年度考核的方法與程序 述職。 民主測評。領導班子按照好、中、差三個等次，領導3班子成員按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次進行民主測評。民主測評時要保證參評人員能夠充分自如地表達意見。 個別談話。領導班子成員、機關中層干部、下屬單位主要領導及部分離退休老同志。一般情況下都要談；30人以上的單位，談話人數(shù)一般在30—50人之間；民主測評情況較好，日常掌握沒有突出問題的單位，個別談話的范圍可適當縮小。主要包括查閱黨委、黨總支、黨支部會議記錄以及行政辦公會議記錄、領導干部學習筆記等。 第五條 年度考核結果的評定標準及程序 （一）領導班子年度考核結果的評定標準及程序 考核組在民主測評和考核的基礎上，按照好、中、4差三個等次提出對領導班子的初步評定意見。 局黨委組織部根據(jù)考核小組提出的初步評定意見，結合平時掌握的情況，對領導班子進行全面、客觀的研究和分析，提出初步審定意見。 在綜合以上各方面情況的基礎上，局黨委召開會議研究評定。對因病、事假或其他個人原因，全年工作不滿六個月的干部，或被立案審查尚未做結論的干部，以及受黨內(nèi)警告以上處分或受行政處分尚未解除處分的干部，均不能評定等次。 領導干部在民主測評中優(yōu)秀票得票率達85%以上、基本稱職
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