5市委關(guān)于縣級黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核-在線瀏覽
2024-09-11 22:04本頁面
【正文】 面取得的成績和效果。部門領(lǐng)導班子，還要重點考核其發(fā)揮職能作用，完成各項工作任務，特 第 3 頁 共 13 頁 別是為經(jīng)濟建設(shè)中心服務的情況。包括理論素養(yǎng)和政策水平、政治方向和政治立嘗群眾觀點和群眾路線、政治品德和道德品質(zhì)等方面的情況。包括運用馬克思主義的立嘗觀點和方法分析、研究、解決實際問題的能力；組織協(xié)調(diào)、科學決策、開拓創(chuàng)新的 能力；發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)干部、知人善任的能力。 （三）工作作風。 （四）工作實績。 （五）廉潔自律。 第八條堅持以實績?yōu)楹诵?，建立健全領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的考核指標體系，以此作為考核黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的重要依據(jù)。包括擬定考核實施方案、組成考核組、對考核人員進行培訓等。根據(jù)實際情況，有的也可以進行書面述職。 參加述職會議的人員由考核機關(guān)根據(jù)有關(guān)規(guī)定確定。 ～測驗應根據(jù)考核內(nèi)容列出評價項目 和評價檔次，由參加～測驗的人員填寫評價意見。 民主評議由考核組主持，采取召開小型座談會或書面評議的 第 5 頁 共 13 頁 方式進行。個別談話的范圍由考核機關(guān)根據(jù)工作需要確定。 （二）考核對象所分管的下級單位、部門、內(nèi)設(shè)機構(gòu)的負責人和機關(guān)工作人員代表。 （四） 其他熟悉和了解情況的人員。 第十四條考核組根據(jù)需要可采取下列方法調(diào)查核實考核對象的有關(guān)情況： （一）查閱資料。 第 6 頁 共 13 頁 （二）采集核實有關(guān)數(shù)據(jù)。 （三）實地考察。 （四）專項調(diào)查。 （五）征求意見。 第十五條考核組在考核對象所在的地區(qū)或單位工作結(jié)束時，應就干部和群眾反映的問題和意見與被考核的領(lǐng)導班子成員集體或個 別交換意見。 第十七條領(lǐng)導班子考核材料應包括以下內(nèi)容： （一）考核工作的簡要情況和領(lǐng)導班子的基本情況； （二）考核情況，包括領(lǐng)導班子取得的成績和存在的問題及其原因； （三）～測驗和民主評議的情況； （四）考核組的評價和建議，包括對領(lǐng)導班子的總體評價，調(diào)整領(lǐng)導班子和加強領(lǐng)導班子建設(shè)的建議。 第十九條評定考核結(jié)果由考核機關(guān)提出意見，報市委決定。 第五章考核結(jié)果的評定和運用 第二十一條年度考核時，對領(lǐng)導班子的整體評價和對領(lǐng)導干部考核結(jié)果的評定，應采取定性與定量分析相結(jié)合的方法進行。 第二十二條領(lǐng)導班子的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、較好、一般、較差四個檔次。經(jīng)考核全部達到下列標準的，評價為優(yōu)秀檔次?？h區(qū)考核目標完成情況綜合排位靠前；市直單位和垂管單位全面完成考核目標，并在主要工作方面有突破創(chuàng)新，取得顯著成績； 班子團結(jié)協(xié)調(diào)，干部精神狀態(tài)好； 群眾公認程度高。 （二）一般。 考核目標總體完成情況一般，比上年進步不大； 班子存在一定問題，整體作用發(fā)揮一般； 群眾公認程度一般。 （三）較差。 考核目標總體完成情況差距較大；
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1