房產(chǎn)局直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核暫行辦法(參考版)
2024-09-30 21:13本頁(yè)面
【正文】 第9頁(yè) 共9頁(yè)。 第八條 本辦法由局黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。 第七條 年度考核工作的組織實(shí)施 局屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核工作由局黨委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施，根據(jù)實(shí)際情況，制定具體考核方法，經(jīng)局黨委同意后實(shí)施考核。對(duì)好的班子，要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、繼續(xù)鞏固；對(duì)中等班子，要明確影響領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的問(wèn)題，促進(jìn)提高；對(duì)存在突出問(wèn)題的差班子，要督促進(jìn)行整改，問(wèn)題嚴(yán)重的要責(zé)令整頓，限期改進(jìn)，必要時(shí)采取組織措施予以調(diào)整，對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行誡勉、責(zé)令辭職、免職降職處理。年度考核結(jié)果作為領(lǐng)8導(dǎo)干部選拔任用、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)，選拔擔(dān)任上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)從年度考核中被認(rèn)定為優(yōu)秀和稱職的干部中產(chǎn)生；年度考核被評(píng)定為差的領(lǐng)導(dǎo)班子，其主要負(fù)責(zé)人和所在單位在本年度不能評(píng)先評(píng)優(yōu)。報(bào)告內(nèi)容主要包括：年度考核工作情況、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核評(píng)定建議以及對(duì)部分領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)整建議。 領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果的評(píng)定程序參照領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核結(jié)果評(píng)定程序進(jìn)行。在民主測(cè)評(píng)中，不稱職票得票率超過(guò)10%的；不稱職票得票率超過(guò)20%，并經(jīng)考察確屬存在問(wèn)題的；經(jīng)考察已經(jīng)給予誡勉，但誡勉期滿后在民主測(cè)評(píng)中不稱職票得票率仍然超過(guò)20%的。 （6）事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)，精神狀態(tài)不佳，工作不思進(jìn)取，業(yè)績(jī)平平，對(duì)上級(jí)的有關(guān)決定不積極落實(shí)，影響全局工作；工作失職，給單位造成較大損失的。 （4）團(tuán)結(jié)意識(shí)差，幫派主義嚴(yán)重，在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)鬧無(wú)原則糾紛，嚴(yán)重影響領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)的。 （2）思想品德差，個(gè)人主義嚴(yán)重，貪圖享樂，生活腐化，在社會(huì)和群眾中造成不良影響；追名逐利，跑官要官，嫉賢妒能，搞打擊報(bào)復(fù)、搬弄是非、造謠中傷的。 領(lǐng)導(dǎo)干部在民主測(cè)評(píng)以及考核中存在下列情況之一的，可認(rèn)定為不稱職等次。 領(lǐng)導(dǎo)干部在民主測(cè)評(píng)中優(yōu)秀和稱職票得票率之和80%以上、基本稱職和不稱職票得票
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