20xx公司年度基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作安排意見(參考版)
2025-03-30 03:02本頁面
【正文】 。 對在考核工作中有違背規(guī)定和紀(jì)律，故弄玄虛，徇私作弊，打擊報(bào)復(fù)行為的，一經(jīng)查實(shí)，要嚴(yán)肅處理?！ ∪w參加考核人員（考核人和被考核人）要提高對考核工作目的、意義的認(rèn)識，正確對待本人和別人，客觀地、實(shí)事求是地反映情況，防止感情和偏見代替政策，保證考核工作的嚴(yán)肅性和公正性?！ |眾公司詳細(xì)監(jiān)視考核方法另外確定。 考核等次：領(lǐng)導(dǎo)班子考核等次分為：好（90分以上）、滿意（70─90分）、根本滿意（5070分）、非常差（50分以下）；領(lǐng)導(dǎo)干部考核等次分為：優(yōu)秀（90分以上）、稱職（7090分）、根本稱職（5070分）、非常差（50分以下）?！ ⒓用裰鳒y評會(huì)議的人員范圍：自來水公司、公汽公司為班組長以上干部、全體黨員和職工代表（參會(huì)人員名單須于12月5日前報(bào)總公司辦公室）；其它單位為全體干部職工。民主生活會(huì)后，各單位要向總公司寫出書面專題報(bào)告?！ ≌匍_領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)。 情況反應(yīng)?！ €(gè)別談話?！ ∶裰鳒y評。依照總公司考核工
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1