20xx公司年度基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作安排意見(參考版)
2025-01-17 03:55本頁面
【正文】 ?！ υ诳己斯ぷ髦杏羞`背規(guī)定和紀(jì)律，故弄玄虛，徇私作弊，打擊報復(fù)行為的，一經(jīng)查實，要嚴(yán)肅處理?！ ∪w參加考核人員（考核人和被考核人）要提高對考核工作目的、意義的認(rèn)識，正確對待本人和別人，客觀地、實事求是地反映情況，防止感情和偏見代替政策，保證考核工作的嚴(yán)肅性和公正性?！ |眾公司詳細(xì)監(jiān)視考核方法另外確定?！ 】己说却危侯I(lǐng)導(dǎo)班子考核等次分為：好（90分以上）、滿意（70─90分）、根本滿意（5070分）、非常差（50分以下）；領(lǐng)導(dǎo)干部考核等次分為：優(yōu)秀（90分以上）、稱職（7090分）、根本稱職（5070分）、非常差（50分以下）?！ ⒓用裰鳒y評會議的人員范圍：自來水公司、公汽公司為班組長以上干部、全體黨員和職工代表（參會人員名單須于12月5日前報總公司辦公室）；其它單位為全體干部職工。民主生活會后，各單位要向總公司寫出書面專題報告。 召開領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會?！ ∏闆r反應(yīng)。 個別談話。 民主測評。依照總公司考核工
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