黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法-在線瀏覽
2025-05-25 12:50本頁面
【正文】 政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法（試行）》、《黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法（試行）》中的民主測評參加人員范圍確定。領(lǐng)導(dǎo)干部個人述職報告，主要包括本年度個人思想政治狀況、履行崗位職責(zé)、完成重點工作、廉潔自律等情況存在的突出問題和改進(jìn)措施以及其他需要說明的情況。根據(jù)年度考核內(nèi)容及有關(guān)要求，結(jié)合干部群眾的意見，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部提前撰寫并提交工作總結(jié)和個人述職報告。第五條 年度考核在年度總結(jié)的基礎(chǔ)上進(jìn)行。領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核，主要考核本年度履行崗位職責(zé)情況，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)。對黨政機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核，按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》辦理。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法（試行）第一條 為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，加強黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)，進(jìn)一步改進(jìn)和完善年度考核工作，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制的意見》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。第二條 本辦法適用于黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的年度考核。第三條 領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核，主要考核本年度發(fā)揮職能作用情況，內(nèi)容包括思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實績、完成重點任務(wù)、反腐倡廉等方面的實際成效。第四條 年度考核按照干部管理權(quán)限，在上級黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下，由上級組織人事部門會同本級黨委（黨組）在每年年末或者次年年初組織實施。黨委（黨組）在年度總結(jié)前，應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式征求干部群眾意見，領(lǐng)導(dǎo)干部本人也可以通過談心等形式聽取意見。領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)一般結(jié)合單位年終總結(jié)進(jìn)行，主要包括本年度貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、完成目標(biāo)任務(wù)、執(zhí)行民主集中制、干部選拔任用、反腐倡廉等方面情況。第六條 年度考核測評按照下列程序和要求進(jìn)行：（一）提前發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)干部個人述職報告、測評要點、年度目標(biāo)任務(wù)完成情況等材料；（二）召開民主測評會議。（三）地方黨政主要負(fù)責(zé)人或者部門主要負(fù)責(zé)人作領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)和個人述職報告；領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員作個人述職報告或者書面述職；（四）參加測評人員填寫測評表。測評表由上級組織人事部門負(fù)責(zé)收回統(tǒng)計。第八條 領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核意見，由上級組織人事部門向被考核單位主要負(fù)責(zé)人或者領(lǐng)導(dǎo)班子集體反饋；領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核意見，一般由上級組織人事部門通過所在單位主要負(fù)責(zé)人向領(lǐng)導(dǎo)班子成員反饋，特殊情況下也可以分別向領(lǐng)導(dǎo)班子成員反饋。年度考核有關(guān)情況和整改措施，可以采取適當(dāng)
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