【正文】 位于 2024 年 1 月 12 前對體檢合格對象進行政審考核。擬聘用人員名單在于都人民政府網(wǎng)（）等 規(guī)定網(wǎng)站公示。招聘人員實行聘用制和人事代理，納入編制管理。 非在職新招聘人員實行試用期半年，期滿考核合格后辦理轉(zhuǎn)正定級，試用不合格者取消聘用資格。 公開招聘事業(yè)單位工作人員工作 涉及面廣、社會影響大，要精心組織，周密部署，密切配合，各司其職，各負其責(zé)，圓滿完成招聘工作。特制定本辦法： 一、考核對象 局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負責(zé)人。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負責(zé)人，由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組逐一考核；其他工作人員由分管領(lǐng)導(dǎo)、科 室、所屬單位主要負責(zé)人逐一進行考核。各科室、所屬單位可以結(jié)合實際制定具體的考核細則。班子成員、科室、所屬單位負責(zé)人工作日期間離開工作崗位半天以上的，應(yīng)向局主要領(lǐng)導(dǎo)告之去向。 考績 150 分（具體分值見責(zé)任狀指標）。每個格次按好 1— 、中 — 、差 — 0 系數(shù)折算計分。其中：表彰個人的加相應(yīng)分值；表彰集體的，按相應(yīng)層級分別給予分管條線領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負責(zé)人各加 50%分。 以上加分項目，同一項內(nèi)容獲多層級表彰或推介的，取最高得分，不累加計分。 創(chuàng)新成果： 局考核領(lǐng)導(dǎo)小組視項目申報（書面）創(chuàng)新項目效果的影響程度，在省內(nèi)、市內(nèi)、縣內(nèi)、局內(nèi)有影響的，按 20 分、 10 分、 5 分、 2 分。 指標超額加分：對基金征收類、預(yù)外收入類（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）指標超額按上升百分比加分，上不封頂，對其它類指標超額按不超過 20%比例封頂加分。 信息或宣傳調(diào)研文章：按信息、宣傳調(diào) 研的專項考核辦法加分。未署名的宣傳集體材料，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位負責(zé)人各加 50%分。 鼓勵幫帶：鼓勵上級幫帶指點下級提升工作績效水平。（幫帶加分只適用于一、二級目標責(zé)任狀范圍） 以上加分項目，因時間原因，未能列入本考核評比，可接轉(zhuǎn)到下一加分。 被縣委、縣政府或市局工作督查通報批評的，一次扣 3 分。三次以上取消考核資格，考核定為不稱職（不合格）等次。 三、考核結(jié)果運用 完成目標責(zé)任狀任務(wù)的，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員享受縣績效考核獎金標準，科室、所屬單位主要負責(zé)人享受局績效考核獎金標準。 對局科室、所屬單位實行統(tǒng)一績效考核獎金標準，但績效考核獎勵必須拉開檔次（原則上不少于 3個檔次），各科室、所屬單位內(nèi)部每個考核對象的得分、檔次和獎金分配方案，由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負責(zé)人確認后，報局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。 本考核辦法由局 考核領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。 第二條 事業(yè)單位人員聘用制是指事業(yè)單位與職工依據(jù)國家和省有關(guān)政策規(guī)定，在平等自愿、公開競爭、協(xié)商一致 的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，確定聘用單位與受聘人員之間的聘用關(guān)系及工作崗位，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。參照公務(wù)員法進行人事管理的事業(yè)單位按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二章 組織和管理 第四條 政府人事部門是事業(yè)單位實行人員聘用制的綜合管理部門，對事業(yè)單位實行聘用制負有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查的職責(zé)，依法保護聘用單位與受聘人員雙方的合法權(quán)益，并對違反政策法規(guī)的行為予以糾正和處理。第五條 事業(yè)單位的主管部門負責(zé)組織、指導(dǎo)、督促所屬事業(yè)單位實行聘用制工作。聘用工作組織由本單位人事部門負責(zé)人、紀律監(jiān)察部門負責(zé)人和工會代表組成。 不具備成立聘用工作組織條件的事業(yè)單位，其 人員聘用工作由其主管部門負責(zé)。 聘用單位的人員聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項，由聘用工作組織提出意見，報本單位負責(zé)人集體討論決定。 對事業(yè)單位的黨群組織專職工作人員，在已與單位建立了聘用關(guān)系的人員中，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生并任用。事業(yè)單位聘用人員，應(yīng)當(dāng)符合編制計劃有關(guān)管理規(guī)定。 第十一條 聘用合同分為四種類型： 3 年以下（含 3 年）的合同為短期合同，對流動性強、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂短期合同； 3 年以上的合同為中期合同，對崗位需要或職業(yè)要求期限較長的可簽訂中期合同；簽訂至職工退休的合同為長期合同；以完成一定工作為期限的合同為項目合同。此類人員如在單位內(nèi)部競爭上崗中未被 聘任，應(yīng)當(dāng)比照有關(guān)未聘人員安置政策予以妥善安置，不得解除其與單位的人事關(guān)系。第十三條 聘用單位與新進人員簽訂聘用合同可以約定試用期。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可 以延長至 12 個月。 事業(yè)單位首次簽訂聘用合同時，原職工拒簽的，單位應(yīng)當(dāng)給予其 3 至 6 個月的擇業(yè)期。 原固定制職工簽訂聘用合同，不再約定試用期。 聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財物。 經(jīng)勞動能力簽定委員會鑒定完全喪失勞動能力的，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休（退職）手續(xù)。 除上述必備條款外，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可在聘用合同中約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識產(chǎn)權(quán)保護、解聘提前通知時限以及糾紛解決辦法等條款。 第十六條 聘用合同由聘用單位法定代表人與受聘人員雙方以書面形式簽訂，一式 3 份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入本人檔案。 第十七條 下列聘用合同為無效合同 ： （一）違反國家法律、法規(guī)的； （二）采用欺詐、脅迫等不正當(dāng)手段訂立的； （三）權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴重損害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的； （四）未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽、本人提出異議的。第十八條 人員聘用工作按有關(guān)規(guī)定實行回避制度?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格 4 個等次?？己私Y(jié)果是續(xù)聘、解聘、獎懲以及崗位調(diào)整的主要依據(jù)。受聘人員無正當(dāng)理由不同意調(diào)整崗位的，聘用單位有權(quán)單方面解除聘用合同。 第二十條 受聘人員的工資收入在核定的工資總額內(nèi)按照 所從事的工作和崗位確定。單位也可根據(jù)受聘人員的工作性質(zhì)、崗位職責(zé)和實際情況，實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資制等多種收入分配方式。 第二十一條 受聘人員和聘用單位應(yīng)按照國家、省和本市的有關(guān)規(guī)定辦理或接續(xù)有關(guān)社會保險。解聘、 — 8 — 辭聘后，原待遇取消。 第二十二條 受聘人員在聘 期內(nèi)應(yīng)參加國家和省、市規(guī)定的培訓(xùn)和繼續(xù)教育。 第五章 合同變更、終止和解除 第二十四條 聘用合同簽訂后，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。 第二十五條 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。 第二十六條 經(jīng)聘用合同雙方協(xié)商一致，可以解除聘 — 9 — 用合同。 第二十八條 受聘人員有下列情況之一，聘用單位可解除聘用合同，但應(yīng)提前 30 日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員： （一）受聘人員或聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的； （二）受聘人員患病或非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，又不能從事由聘用單位安排的其他工 — 10 — 作的； （三）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。 第三十條 有下列情況之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）考入普通高等院校的； （三）被錄用或選調(diào)到國家機關(guān)工作的； （四）依法服兵役 的。 第三十一條 有下列情形之一的，受聘人員不得提出解除聘用合同： （一）在涉及國家秘密崗位上工作，處在規(guī)定保密期限內(nèi)的； （二）承擔(dān)國家和地方重點項目的主要技術(shù)負責(zé)人和技術(shù)骨干，其工作任務(wù)尚未完成的； （三）正在接受紀檢監(jiān)察審查尚未結(jié)案的。 6 個月后受聘人員再次提出解除聘用合同，仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。原聘用單位不得以任何理由扣留解聘人員的人事檔案；解聘人員不得無故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。受聘人員解除聘 用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用原所在單位的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十六條 聘用單位出資引進或培訓(xùn)的受聘人員，簽訂聘用合同時可以根據(jù)實際情況約定引進或培訓(xùn)后的工作服務(wù)期限及違約責(zé)任。有約定的，按約定執(zhí)行，但 不得超過引進費和培訓(xùn)費的實際支出，培訓(xùn)費可按培訓(xùn)后每服務(wù) 1 年遞減 20%執(zhí)行，引進費可根據(jù)實際約定。 第三十八條 經(jīng)濟補償以被解聘人員在該聘用單位每工作 1 年，支付其本人 1 個月的上年月平均工資為標準（不滿 1年的按 1 年計算）。 試用期內(nèi)被解聘的，不給予經(jīng)濟補償。 第七章 爭議處理 第四十條 受聘人員與聘用單位因聘用合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以根據(jù)人事爭議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定向事業(yè)單位人事爭議調(diào)解組織提出調(diào)解或向當(dāng)?shù)厝耸聽幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。仲裁裁決一經(jīng)生效，對爭議雙方具有約束力。對聘用合同中與法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定相抵觸的內(nèi)容，人事部 — 15 — 門應(yīng)當(dāng)責(zé)令當(dāng)事人改正。第四十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。本辦法施行前，依據(jù)有關(guān)規(guī)定訂立并已經(jīng)生效的聘用合同，聘用合同當(dāng)事人應(yīng)繼續(xù)履行；聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以按照本辦法變更聘用合同。 南京市政府辦公廳 二〇〇八年九月十八日 南京市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法 （市人事局 2024 年 9 月） 第一章 總 則 一、為進一步推進我市事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第 6 號）和《江蘇省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見》（蘇人發(fā)〔 2024〕 32 號），結(jié)合我市實際，制定本辦法。參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位除外。 第二章 招聘范圍、條件及程序 四、公開招聘應(yīng)當(dāng)面向社會，凡具備下列條件的人員均可報名應(yīng)聘： （一）具有中華人民共和國國籍； （二）遵守憲法和法律； （三）具有良好的品行； （四）崗位所需的專業(yè)或技能條件； （五）適應(yīng)崗位要求的身體條件； （六）崗位所需要的其他條件。 五、公開招聘應(yīng)當(dāng)按下列程序進行： （一）制訂招聘計劃； （二）發(fā)布招聘簡章； （三）受理應(yīng)聘并審查應(yīng)聘人員的資格條件； （四）考試、考核； （五）體檢、考察； （六）確定擬聘人員； （七）公示招聘結(jié)果； （八）辦理聘用手續(xù)。 七、市各主管部門所屬事業(yè)單位的公開招聘計劃必須經(jīng)主管部門審核并報市人事行政部門核準。 區(qū)、縣所屬事業(yè)單位的公開招聘計劃必須經(jīng)區(qū)、縣人事行政部門核準，并在發(fā)布招聘簡章 3 個工作日前報市人事行政部門備案。 公開招聘簡章應(yīng)當(dāng)載明： （一）招聘單位的基本情況（包括單位名稱、隸屬關(guān)系、基本職能、地址等）； （二）招聘崗位、數(shù)量及所需資格條件； （三）報名時間、地點及手續(xù)； （四）考試、考核方式及時間； （五）開考比例要求； （六）成績計算方法及錄取辦法； （七）公示時間、方式； （八）咨詢、監(jiān)督電話； （九）其他需要說明的事項。一般情況下，同一崗位的招聘數(shù)與參加考試（核）人數(shù)應(yīng)有一定的比例要求。招聘工作小組一般由人事、紀檢（監(jiān)察）等相關(guān)部門的人員組成，也可吸收有關(guān)專家及職工代表參加?？荚?、考核內(nèi)容主要是招聘崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。 十一、根據(jù)公開招聘的范圍、數(shù)量、專業(yè)和崗位要求，公開招聘考試、考核可經(jīng)主管部門批準由事業(yè)單位自行組織，也可由本級或上級主管部 門組織，或者由本級或上級人事行政部門統(tǒng)一組織。 十二、對通過考試、考核的應(yīng)聘人員，招聘單位應(yīng)對其資格條件進行復(fù)查，并對思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察。 招聘單位及其主 管部門對公示中反映的問題應(yīng)當(dāng)及時查清，以決定是否聘用。 十五、用人單位與受聘人員應(yīng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定實行試用期。 試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。凡與聘用單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責(zé)人員的 秘書或人事、財務(wù)、紀檢（監(jiān)察）崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。 十七、各級政府人事行政部門和事業(yè)單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)認真履行職責(zé)，加強對事業(yè)單位公開招聘工作的 — 23 — 規(guī)范監(jiān)管，重點是考試、考核環(huán)節(jié)的指導(dǎo)和監(jiān)管。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。事業(yè)單位根據(jù)本級人事行政部門及其主管部門下達的安置計劃，可直接接收安置對象，也可在安置對象中進行招聘。 事業(yè)單位招聘外國國籍人員的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 二十、本辦法自發(fā)布之日起施行。 事業(yè)單位新進人員，除政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。 嚴格執(zhí)行核準備案制度。市直屬事業(yè)單位的公開招聘計劃（含招聘簡章）由市人力資源和社會保障部門核準。 公開招聘考試、考核方法，既要規(guī)范、完善，又要體現(xiàn)事業(yè)單位行業(yè)、專業(yè)及崗位特點。 公開招聘要切實做到 “ 信息公開、過程公開、結(jié)果公開 ” 。招聘信息一經(jīng)發(fā)布，應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行，不得擅 — 26 — 自更改。公開招聘工作要主動接受紀檢監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督，確保公開招聘工作公平、公開、公正。事業(yè)單位公開招聘是深化干部人事制度改革的重要內(nèi)容，是規(guī)范事業(yè)單位進人行為、提高進人質(zhì)量的重要制度保障，是實現(xiàn)公民平等就業(yè)的重要途徑。事業(yè)單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。 二、堅持 “ 干什么考什么