檔案管理制度某年30-在線瀏覽
2024-09-29 09:45本頁面
【正文】 ，此表是員工進(jìn)入公司的第一張人事檔案記錄，招聘人員一定要督促應(yīng)聘人員認(rèn)真如實的填寫，并上交本人的身份證復(fù)印件一份，一寸免冠彩色照片三張，及相關(guān)的學(xué)歷，資格證等證明的復(fù)印件，在人力資源部建立檔案。 員工鑒定表 新進(jìn)員工經(jīng)體檢后無傳染性等疾病，人力資源部安排其開始培訓(xùn)，培訓(xùn)課程按人力資源部培訓(xùn)科安排的課程一次進(jìn)行，培訓(xùn)人員在培訓(xùn)的過程中對新進(jìn)員工給與培訓(xùn)跟蹤，在培訓(xùn)結(jié)束后為員工認(rèn)真填寫《員工鑒定表》，并存入檔案。 入職通知書： 新進(jìn)員工經(jīng)過15天的崗前培訓(xùn)教育，公司考核通過的人員所在部門為其辦理入職手續(xù)，填寫入職通知書，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理總經(jīng)理簽字審批同意，方可成為本公司的正式職工，相應(yīng)的辦理胸卡，一卡通（考勤、就餐）。 員工轉(zhuǎn)正審批表： 新進(jìn)員工在崗試用至少三個月后，通過員工轉(zhuǎn)正的考核，按《員工轉(zhuǎn)正的暫行規(guī)定》為員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，將轉(zhuǎn)正審批表存入檔案。 調(diào)職通知書含附表 有工業(yè)園之間的異動，由人力資源部填寫調(diào)職通知書含附表，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字方可辦理調(diào)
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