城市社區(qū)部分居民失業(yè)的現(xiàn)狀、問題與對策研究-在線瀏覽
2024-09-28 23:16本頁面
【正文】 ”。他們有謀生能力，卻未“斷奶”，得靠父母供養(yǎng)。據(jù)中國當(dāng)代研究的資料顯示，年齡絕大多數(shù) 集中在20歲到40歲之間，其中大學(xué)本科及以上學(xué)歷占28%，男性比例占36%，女性比例占25%。 （三）社區(qū)就業(yè)引導(dǎo)政策與實行情況分析 社區(qū)要充分認識就業(yè)工作的重要性，并把實施積極就業(yè)政策作為落實科學(xué)發(fā)展觀的重要舉措。經(jīng)過考察洽談，當(dāng)日，“淮北飛洋服飾科技公司”在社區(qū)內(nèi)舉辦了招聘會，現(xiàn)場招收了200名工人。任圩辦事處下屬有10個社區(qū)，2。失地居民的就業(yè)成為任圩辦事處的工作之重。 二、XX縣區(qū)社區(qū)居失業(yè)問題形成的原因 社區(qū)居民失業(yè)既是一個經(jīng)濟問題，又是一個敏感的社會問題，也只有決解失業(yè)，才能使社會穩(wěn)定，居民安居樂業(yè)，充分就業(yè)是現(xiàn)代國家宏觀經(jīng)濟的一項重要目標(biāo)之一。 （一）勞動力素質(zhì)原因 雖然勞動力總量長期供大于求，是我國XX縣區(qū)失業(yè)存在的基本原因。這種基本態(tài)勢不改變，其他措施都很難提高社區(qū)生產(chǎn)效率和增加居民收入的顯著成效。 （二）勞動力過剩，就業(yè)壓力增大 城市社區(qū)勞動力的嚴(yán)重過剩，是由于人口增長過快，也是人口增長速度大大地超過了本地自然資源的承受能力，超過了地方經(jīng)濟發(fā)展水平所能承受的勞動就業(yè)限量。城市社區(qū)是我國社區(qū)剩余勞動力的轉(zhuǎn)移方向。其中工業(yè)化和人口城市化是解決城市社區(qū)剩余勞動力問題的主要途徑。而低端的勞動力過剩和高端的勞動力市場又呈現(xiàn)缺口，社會急需高級管理人員、適用型的技師以及各種復(fù)合型應(yīng)用型人才需求旺盛。 （三）城市化進程加快，城鄉(xiāng)勞動力市場日趨一體化，競爭激烈 城市是一個政治、經(jīng)濟、文化中心，隨著戶籍制度和勞動力制度改革的深化，城鄉(xiāng)勞動力市場的壁壘被打破。這些社區(qū)剩余勞動力和鄉(xiāng)鎮(zhèn)無業(yè)居民及省外民工都在尋找就業(yè)機會。 三、解決社區(qū)居民失業(yè)問題的對策 失業(yè)可以說是任何一個實行市場經(jīng)濟政策的社會都必然存在的社會現(xiàn)象。同時按照經(jīng)濟學(xué)的觀點，必要、合理的失業(yè)能夠在社會再生產(chǎn)過程中起到對勞動力供求關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。失業(yè)是勞動者與生產(chǎn)資料相脫離的不良經(jīng)濟狀態(tài)，是社會資源的不合理配置和使用，造成資源的浪費，不利于整體經(jīng)濟的增長和社會穩(wěn)定。因此要充分認識解決就業(yè)人口再就業(yè)問題的重要性，采取切實有效措施，控制城市失業(yè)人口規(guī)模和降低失業(yè)率。一方面，失業(yè)人員不愿選擇勞動條件差、工資待遇低、勞動環(huán)境差的職業(yè)或單位，形成失業(yè)人員“有業(yè)不就”的問題；另一方面，勞動條件好、工資待遇高、勞動環(huán)境好的職業(yè)或單位，很難從失業(yè)人員中尋覓到合適的人員，形成部分職業(yè)或單位“空崗”現(xiàn)象。因此，失業(yè)人員必須正視現(xiàn)實，端正心態(tài)，轉(zhuǎn)變觀念。失業(yè)問題的根本解決在于國民經(jīng)濟的長期繁榮和人口的合理增長。要把職業(yè)培訓(xùn)作為促進再就業(yè)、化解結(jié)構(gòu)性失業(yè)矛盾的重要手段。解決就業(yè)問題的實質(zhì)是對勞動力資源的充分合理的配置。 第二，在勞動力剩余的情況下，允許從大企業(yè)、資本密集產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，適當(dāng)壓縮政府建設(shè)投
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