公司假勤管理制度-在線瀏覽
2024-09-28 19:16本頁面
【正文】 照發(fā)。 誤餐費(fèi)、通訊交通費(fèi)等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入也相應(yīng)扣減。 審批程序與相關(guān)規(guī)定： （1）本人申請(qǐng)、醫(yī)療衛(wèi)生部門證明后由員工所在部門報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。 第七條探親假 文件依據(jù)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)〔1981〕36號(hào)） 休假條件。 假期規(guī)定。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天；已婚員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。 探親假期是指員工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要酌情給予路程假。 假期待遇及相關(guān)規(guī)定。 員工探望配偶和未婚員工探公司假勤管理制度（試行）望父母往返的車船費(fèi)（因故乘坐飛機(jī)的按照直線車船票費(fèi)）、市內(nèi)交通費(fèi)、必需的住宿費(fèi)，由公司財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。 審批程序。 對(duì)于涉及境外探親的個(gè)案，其探親條件，假期規(guī)定以及假期待遇等按照國(guó)家勞動(dòng)部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)部《關(guān)于女工生育待遇若干問題的通知》、勞動(dòng)部“關(guān)于印發(fā)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問題解答》的通知”、《XX省計(jì)劃生育條例》（2002年7月28日XX省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過）。 （2）女職工生育享受90天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；雙胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 男女職工為了實(shí)行節(jié)育而實(shí)施的人工流產(chǎn)或節(jié)育手續(xù)后需要休息的，可請(qǐng)計(jì)劃生育假，經(jīng)公司工會(huì)計(jì)劃生育管理人員核準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部。 產(chǎn)假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假期間享受在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇 懷孕七個(gè)月以上和哺乳期的女職工經(jīng)單位批準(zhǔn)，可休長(zhǎng)假，時(shí)間最多為一年。 女職工有流產(chǎn)先兆，根據(jù)本單位醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)XX縣區(qū)級(jí)醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證明，需保胎三個(gè)月以上的，其休息期間的工資可按本人崗位薪點(diǎn)（級(jí)）工資的80%發(fā)給，獎(jiǎng)金等與出勤掛鉤考核的其他待遇停發(fā)。《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》（國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部勞總薪〔1980〕29號(hào)、財(cái)企字〔1980〕41號(hào)、《XX省計(jì)劃生育條例》（1999年6月6日XX省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議修訂）。 （2）實(shí)行晚婚的初婚者，延長(zhǎng)婚假20天。在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。 審批程序。 第十條喪假 文件依據(jù)： 《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》（國(guó)
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