公司假勤管理制度-展示頁
2024-09-28 19:16本頁面
【正文】 （1）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。員工患病或非因工負傷在出具醫(yī)院證明或醫(yī)生的休息建議書后可以休病假。個人申請，單位主管同意，報人力資源部核準。事假期間獎金扣減標準按照各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行。員工請事假按照其個人的日標準工資額（）如實扣減請假日工資。請事假時間最長不得超過3個月。 第二章請假制度 第五條事假 文件依據(jù)：勞動部《關于企業(yè)工人、職員事假期間工資待遇問題的意見》 請假條件及時間。員工遇特殊或緊急情況不能及時辦理手續(xù)的，必須在假后兩日內(nèi)書面說明理由并補辦相關手續(xù)，否則作曠工處理。年休假、事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假（護理假、計劃生育假、長產(chǎn)假、保胎休息）、哺乳假、工傷治療假、喪假等。公司假勤管理制度（試行） 第一條為規(guī)范公司員工假勤管理，確保企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序，現(xiàn)根據(jù)國家有關政策和上級主管部門有關規(guī)定，制定本制度。 第二條公司員工假勤類別主要分為。 第三條員工休假必須在休假前填寫休假申請單，經(jīng)相關領導同意并報人力資源部核準后，方可安排休假。 第四條公司所屬各單位和與公司建立勞動關系的員工，均須遵守本制度。連續(xù)工作滿一年以上的員工。 假期待遇及相關規(guī)定。誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入也相應扣減。 審批程序。 第六條病假 文件依據(jù)：國務院《關于認真執(zhí)行改革勞動制度幾個規(guī)定的通知》（國發(fā)〔1986〕9號）、XX省勞動廳《關于調(diào)整國有企業(yè)職工病假期間生活待遇最低保證數(shù)的通知》（勞險字〔1996〕380號）、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］479號） 請假條件及時間。 病假的時間根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。 （2）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。病假超過兩個月不超過六個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資： （1）連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資（崗位薪點（級）工資，下同）的80%； （2）連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資的90%； （3）連續(xù)工齡滿二十年的，以及獲得全國或省、部級勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者的員工，工資
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