公司假勤管理制度(參考版)
2024-09-28 19:16本頁面
【正文】 第12頁 共12頁。 第十八條本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第十六條考勤工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅認(rèn)真的工作，各級領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)考勤的同志必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，實(shí)事求是地記錄和審簽，若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或不負(fù)責(zé)的情況，將給予嚴(yán)肅處理；考勤員虛假考勤導(dǎo)致企業(yè)遭受用工風(fēng)險和勞動糾紛的，按照《XX省電力公司職工嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為處理規(guī)定》處理。各相關(guān)單位要指定專人負(fù)責(zé)本部室或工區(qū)的考勤。 第三章考勤制度 第十四條各單位的考勤應(yīng)分級管理，人力資源部負(fù)責(zé)本單位的考勤統(tǒng)計(jì)和管理，并按假勤制度規(guī)定，審批本單位員工的各類休假；各工區(qū)、部室負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，并按月匯總本部門的出勤、缺勤情況，報(bào)人力資源部；班組負(fù)責(zé)本班的考勤管理。 審批程序。 假期待遇。員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，其住院治療期間為工傷治療假。國務(wù)院《工傷保險條例》。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。本人申請，單位主管同意，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。 （5）計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（）進(jìn)行折算。 （3）用人單位經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期 假期待遇及相關(guān)規(guī)定： （1）在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。 假期規(guī)定。 b、員工當(dāng)年有下列情況之一者，不享受當(dāng)年年休假： （1）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個月以上的； （3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個月以上的； （4）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。 第十一條年休假 文件依據(jù)：《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第1號） 休假條件： a、連續(xù)工作滿一年以上。 審批程序。 假期待遇： （1）在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，員工工資照發(fā)，獎金等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入按各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行。
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