公司假勤管理制度-閱讀頁
2024-09-28 19:16本頁面
【正文】 家勞動總局、財(cái)政部勞總薪〔1980〕29號、財(cái)企字〔1980〕41號）。如死亡的直系親屬在外地，可按路程遠(yuǎn)近，酌情增加路程假。 （2）假期所發(fā)生路途費(fèi)用自理。本人申請，單位主管同意，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。員工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 （5）觸犯刑律受刑事處分者； （6）違反治安管理?xiàng)l例受拘留及以上處分者； （7）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告和行政記大過及以上處分者； （8）在生產(chǎn)（工作）中玩忽職守，違反規(guī)章制度發(fā)生嚴(yán)重責(zé)任事故使國家財(cái)產(chǎn)遭受重大損失者； （9）工作極不負(fù)責(zé)，不遵守勞動紀(jì)律，經(jīng)常完不成生產(chǎn)（工作）任務(wù)者； （10）違反計(jì)劃生育政策者； （11）員工在休假年度已經(jīng)安排休假后出現(xiàn)上述情況之一的，在下一個休假年度予以扣除。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 （2）用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。 （4）用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 審批程序。 第十二條哺乳假 女職工給未滿周歲的嬰兒哺乳，規(guī)定每天給哺乳1小時（上下午各半小時）；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。 第十三條工傷治療假 文件依據(jù)。 相關(guān)規(guī)定。 （1）員工因工負(fù)傷的確定，以安全部門的事故分析報(bào)告為準(zhǔn)； （2）員工因工負(fù)傷住院治療，其工傷治療假期由醫(yī)務(wù)部門根據(jù)傷勢確定，并開具治療休息證明，一般不超過12個月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。在批準(zhǔn)的工傷治療假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。個人申請，醫(yī)療衛(wèi)生部門證明，安全部門批準(zhǔn)，由員工所在單位報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。 第十五條員工出勤考核是員工工作績效考核的重要組成部分，與員工工資、獎金的分配密切相關(guān)。考勤員要及時如實(shí)地匯集考勤資料，在每月第3個工作日前完成出勤情況的匯總、上報(bào)工作。 第四章附則 第十七條本文與國家及上級主管部門文件精神相抵觸時，按照國家和上級主管部門的文件執(zhí)行。 第十九條本規(guī)定自印發(fā)之
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