【正文】 每半年至少談心12次。深入扎實地開展基層黨支部的建設活動，建立長效機制，切實增強黨組織的凝聚力和創(chuàng)造力。院領導班子在思想上、工作上、生活作風上和學風上，嚴格按照解決黨的作風的八個堅持，八個反對來做。二是堅持和完善聯(lián)系點與調研制度。每年向職工群眾承諾做幾件大事實事。 加強黨風廉政建設和糾風治理工作。二是加大糾風工作治理力度。 全面做好離退休工作。在具體工作中，要堅持政治學習制度，堅持走訪慰問制度，加強離退休老干部黨支部建設，積極組織老干部參加力所能及的各項健康有益的活動，使其老有所學，老有所樂，老有所為，發(fā)揮余熱。同時，進一步深化醫(yī)療、護理質量管理，不斷探索新思路、新方法、新舉措，提供優(yōu)質服務，促進醫(yī)院管理內涵建設。進一步加大醫(yī)院改革力度，尤其是人事制度、分配制度改革，認真組織調研，科學統(tǒng)籌安排，下半年制訂出方案實施。硬件上增加必要的宣傳設備設入。在人員上，進一步充實宣傳力量，加大獎懲力度。 加快人事制度、分配制度的改革步伐，加大對學科帶頭人培養(yǎng)，健全人才規(guī)劃和培養(yǎng)機制，加快引進新技術和設備。 深入基層，廣納群眾意見，對職工代表提出的意見及時反饋，每年向職工承諾辦幾件大事。 營造濃厚醫(yī)院的文化氛圍，形成獨具特色的醫(yī)院文化。但對照黨員先進性標準，也還存在不少問題，需要認真加以解決。長期從事政治工作，領導干部的素質能力還不夠全面，特別是在全面推進改革，加快建設信息化政府的情況下對信息化知識學的不夠，鉆的不透，與政管兼通的要求有較大差距。 精神狀態(tài)與形勢發(fā)展的要求有差距。工作有時不夠積極主動，在探索特點規(guī)律、總結經(jīng)驗做法、搞好服務指導等方面做得還不夠好。近年來，自己下基層的次數(shù)雖然不少，但下去后跑面比較多，蹲點相對比較少，深入實際調查研究解剖麻雀不夠。 廉潔自律與拒腐防變的要求有差距。如，在具體事務方面有時礙于情面，有的老領導、老同事找來，也有打招呼、照顧關系的現(xiàn)象。 二、改進措施 一是強化學習意識，在提高素質能力上下功夫。在學習途徑上，注意把參加集體組織的學習與個人自學結合起來，一方面積極參加集中組織的學習活動，認真落實規(guī)定的學習內容，另一方面要結合形勢發(fā)展和工作需要，本著缺什么補什么的原則，制定好個人自學計劃并認真抓好落實，爭取多擠一些時間、多學一些東西。在學習方法上，要注意把學習與運用結合起來，大力發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，每年圍繞機關政治建設和分管的工作確定1至xxxx課題進行研究，讓課題牽引學習，努力讓學習進入思想、進入工作，切實把學習成果轉化為實際工作能力。堅持把保持黨員先進性落實在履職盡責的實際行動當中，認真做好職責范圍內和上級交辦的事，自覺做到不回避矛盾，不推卸責任，不計較個人得失。這是組織對我的信任，我決心加倍努力地工作，決不能因工作量增大而降低工作質量和標準，努力使自己分管的工作多為單位爭光，少讓領導分心。牢固樹立宗旨意識，大力弘揚求真務實精神，切實把對上負責與對下負責一致起來，把實現(xiàn)、維護、發(fā)展好單位的穩(wěn)定統(tǒng)一作為工作的根本出發(fā)點和落腳點。 四是強化黨性意識，在保持政治本色上下功夫。在自覺抵制各種腐朽思想文化和生活方式的影響的同時，積極參加雙重組織生活，主動地接受組織、領導、群眾和職能部門的監(jiān)督，使自己時刻保持清醒頭腦，認真踐行三個代表重要思想和兩個務必的要求，始終保持一名共產黨員的政治本色和領導干部的良好形象。 一、指導思想 深入學習貫徹一系列重要講話精神，結合中央《關于開展四風突出問題專項整治和加強制度建設的通知》精神，圍繞四風方面突出問題，制定切實可行的整改方案，集中解決一批領導班子自身存在的作風方面的突出問題和影響當前地稅事業(yè)發(fā)展的緊迫問題，并從建立長效機制的目的出發(fā)，建立健全工作制度，完善落實工作機制，力爭把我局黨的群眾路線教育實踐活動推向更高層次，確保讓全局干部職工切實感受到教育實踐活動的成效。四風rsquo。通過整改，使班子的作風得到持續(xù)改進，創(chuàng)新意識和效率意識明顯增強，服務群眾的工作本領不斷得到提升。把強化理論武裝作為堅定理想信念、增強宗旨意識，維護政治紀律，改進工作作風的治本之策。二是學習與使用相結合。 責任領導：虎躍峰黨組成員、紀檢組長 牽頭部門：機關黨委（責任人周華） 配合部門：人事與老干部處 整改時限：長期堅持 （二）針對調查研究實效不好的問題 整改措施。在調研選點上，既要到涉稅訴求多的企業(yè)聽取意見建議，又要到困難較多、情況復雜、矛盾突出的基層幫助解決問題，還要到工作好的單位學習經(jīng)驗。在調研成果上，廣泛聽取、認真吸收各方面的意見建議，為出臺制度政策提供可靠的依據(jù)。發(fā)揚實事求是、求真務實的工作作風，一是加強公文管理。加強公文審核把關，堅決杜絕可發(fā)可不發(fā)的文件，大力壓縮文件數(shù)量。領導講話稿要觀點鮮明、重點突出、文風樸實、言之有物，不拖泥帶水，不穿靴戴帽。三是嚴格管理會議。加強會議計劃管理，適當增加稅收業(yè)務專題研討會和服務稅戶的政策解讀會，嚴格限制以處室名義召開的各類臨時性會議。對布置的工作定期進行督查，做到一級向一級負責、一級對一級問責。認真總結效能目標管理先進經(jīng)驗，改進績效考核的方式方法，既重視日常工作業(yè)績又注重謀劃長遠和整體發(fā)展，促進各級地稅部門牢固樹立正確的政績觀，以科學有效的激勵機制推動稅收事業(yè)不斷發(fā)展。 責任領導：馬建民黨組書記、局長 牽頭部門：辦公