勞動合同法實施中存在的若干問題及對策(精)-在線瀏覽
2024-09-28 14:36本頁面
【正文】 ，這些用人單位用人只是口頭約定勞動時間和報酬，沒有與勞動者簽書面勞動合同。二是簽不平等合同。三是簽合同不規(guī)范，條款不全。四是簽格式化合同。不少用人單位在簽訂合同時基本上全部按格式填寫，千篇一律。 （五）、企業(yè)職工對《勞動合同法》認識偏差 有些職工認為《勞動合同法》雖好，但作為勞動者在企業(yè)中的弱勢地位無法改變，不可能事事依法與企業(yè)經營者較勁，遇到問題時企 2/8 業(yè)總是有辦法規(guī)避。加之社會保險目前還不能在全國范圍內進行接續(xù)和轉移，以至相當部分外來工，尤其是農民工對企業(yè)按照《勞動合同法》要求交納社會保險的熱情不高，呼聲不強，直接影響了《勞動合同法》貫徹落實。 （六）、《勞動合同法》對勞動者約束不夠有效 調研中，不少用人單位談到頒布《勞動合同法》旨在構建和諧勞動關系他們充分理解，但在保障勞動者權利同時維護企業(yè)合法權益方面還有待進一步加強，以充分體現法律的公正性。然而，在實際運作過程中，有許多勞動者就是不守合同，不管企業(yè)是否同意，說走就走，甚至不辭而別，影響了企業(yè)的正常生產經營。這一點讓企業(yè)非常困惑。 （七）、勞動監(jiān)察執(zhí)法力量不足，影響了《勞動合同法》的貫徹落實 隨著《勞動合同法》的貫徹實施，勞動者依法維權意識增強，勞動爭議案件也在大量攀升。但從目前各級勞動監(jiān)察部門來看，監(jiān)察網絡不夠健全，執(zhí)法力量普遍不足。由于監(jiān)察力量的不足，接導致監(jiān)察的力度軟化，帶來較為普遍的現象是，用人單位不和員工簽訂勞動合同，沒有人去查處；違法用工等損害勞動者權益問題，沒有相關部門去問津；不為職工繳納社會保險，也沒有人按《勞動合同法》和《社會保險條例》給予處罰等。 3/8 二、《勞動合同法》實施中存在問題的原因 《勞動合同法》的立法目的就是要進一步明確勞動者和企業(yè)雙方的權利和義務，保護勞動者的合法權益，實現勞動關系利益的平衡，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。 （一）、用人單位的認識偏差 用人單位在貫徹實施時采取消極態(tài)度，不積極宣傳實施，試圖把職工的工齡“歸零”，甚至違法集體裁員；歸根到底，都是因為一個專有名詞——無固定期限合同。部分用人單位造成誤讀誤解，擔心使職工重新捧上鐵飯碗，成為“永久職工”。如在社會保險方面，《勞動合同法》雖進一步強化了社會保險制度，但由于現行的社會保險制度不夠完善，不能跨地區(qū)自由轉移接續(xù)，勞動者跨地區(qū)流動時，只能帶走個人承擔部分，而不能帶走用人單位繳納部分，這樣就影響勞動者參保積極性，也使《勞動合同法》的立法意圖落不到實處。國務院出臺的《勞動合同法實施條例》雖然對一些條款進行了明確界定，但仍有一些規(guī)定需要進一步明確。實際操作中，基層工會組織難以有效組織和代表職工與用人單位進行平等協商對話，一些用人單位特別是私營企業(yè)中的工會領導本身受雇于企業(yè)老板，很少能真正發(fā)揮作用，致使部分用人單位違
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