勞動合同法實施中存在的若干問題及對策(精)-免費閱讀
【正文】 我國的勞動合同法律制度，隨著經(jīng)濟體制改革不斷深化而逐步建立和發(fā)展。加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，盡快扭轉(zhuǎn)不利局面，成為擺在各級勞動保障部門面前的一項重要而又緊迫的任務(wù)。第三，對用人單位單方面解除勞動合同的要重點從合法性、是否按程序、經(jīng)濟補償是否到位等方面進行檢查，及時糾正違法違規(guī)問題。要把認真貫徹實施《勞動合同法》與貫徹落實科學發(fā)展觀結(jié)合起來，解決好認識問題，全面準確理解《勞動合同法》的重要意義，認真貫徹實施《勞動合同法》，用《勞動合同法》解決處理好勞動關(guān)系中的各種矛盾和問題，維護好勞資雙方利益。廣大用人單位和勞動者，對《勞動合同法》的理解和對這部法律重要性的認識是保證其貫徹落實的關(guān)鍵。如在社會保險方面，《勞動合同法》雖進一步強化了社會保險制度，但由于現(xiàn)行的社會保險制度不夠完善，不能跨地區(qū)自由轉(zhuǎn)移接續(xù)，勞動者跨地區(qū)流動時，只能帶走個人承擔部分，而不能帶走用人單位繳納部分，這樣就影響勞動者參保積極性，也使《勞動合同法》的立法意圖落不到實處。由于監(jiān)察力量的不足，接導致監(jiān)察的力度軟化，帶來較為普遍的現(xiàn)象是，用人單位不和員工簽訂勞動合同，沒有人去查處；違法用工等損害勞動者權(quán)益問題，沒有相關(guān)部門去問津；不為職工繳納社會保險，也沒有人按《勞動合同法》和《社會保險條例》給予處罰等。然而，在實際運作過程中，有許多勞動者就是不守合同，不管企業(yè)是否同意，說走就走，甚至不辭而別，影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營。不少用人單位在簽訂合同時基本上全部按格式填寫，千篇一律。這種情況發(fā)生在某些私營企業(yè)中，這些用人單位用人只是口頭約定勞動時間和報酬，沒有與勞動者簽書面勞動合同。 （二）、部分用人單位不積極貫徹實施 《勞動合同法》自2008年1月1日正式實施起，存在著部分用人單位在貫徹實施時采取消極的態(tài)度，不積極宣傳實施。勞動關(guān)系是最重要的社會關(guān)系之一，發(fā)展和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的重要基石。 一、《勞動合同法》實施中存在的主要問題 （一）、企業(yè)經(jīng)營者對《勞動合同法》實施認識模糊 不少企業(yè)經(jīng)營者認為《勞動合同法》的頒布實施太超前，不適時宜，與當前經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)經(jīng)營狀況相脫節(jié)，尤其是當前受到世界性金融危機沖擊的不利形勢下，實施《勞動合同法》會大大增加企業(yè)的用工成本，給企業(yè)帶來利益上的損害和管理上的困難。打來那個的派遣工和其他非正式工干著最危險、最酷、最累的工作，工作時間最長，工資最低，還被拖欠甚至克扣工資。按《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備包括社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等九項必備條款，但有的用人單位勞動合同條款不完整，未提及社會保險和勞動保護等必要條款，損害了勞動者的合法權(quán)益。一些流動性相對較強的建筑、餐飲、酒店等行業(yè)勞動合同簽訂和社會參保率還比較底。在這種形勢下，勞動監(jiān)察部門承擔的職責越來越重要，這也是對《勞動合同法》真正執(zhí)行到位的重要保障?！秳趧雍贤ā芬?guī)定用人單位與勞動者連
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