8做好新形勢下政工職評工作的思考-在線瀏覽
2024-09-28 11:55本頁面
【正文】 在規(guī)范化上做到了大力宣傳、認真梳理，確保新學員參學率；運用微機管理，努力提高檔案管理水平；嚴格按照職評工作手冊的要求，堅持標準，確保程序，嚴格把關，保證評審的質(zhì)量。 ⒊管理服務到位。首先在全區(qū)政工人員報名上做到細致梳理、嚴格把關，不僅確保老學員參加率達，而且通過細致工作，依靠網(wǎng)絡成員，吸納新學員。其次，每次政工人員繼續(xù)教育、培訓、考試確保參加率達以上，因事、因病堅持請假制度，并堅持補學、補考制度，保證繼續(xù)教育、培訓、考試的嚴肅性。 二、問題成因 由于依據(jù)實際，與時俱進，積極開展政工職評工作，取得了一定的成績，我區(qū)近年來被市職評辦評為“先進工作單位”和省先進集體。主要表現(xiàn)是： ⒈發(fā)展不夠均衡，少數(shù)基層單位重視不夠。由于存在以上模糊認識，導致了職評工作開展不均衡。如有的單位對政工人員所參加的培訓不與支持，以工作忙為由不予安排；同時，還有少數(shù)單位的政工人員幾年來的培訓和外出參觀考察費用都不能得到正常報銷，在某種程度上直接影響了政工人員的工作積極性。⒊評審要求過高，使部分政工人員望而卻步。從基層政工人員現(xiàn)實狀況來說，大部分人員都是在十年文化大革命中過來的，文化知識底子薄，外語和寫作的基礎都不過關，這樣評定的要求對他們來說，猶如樹上的桃子，高高掛在樹上，可望不可及。 ⒈要拓寬政工職評工作和政工隊伍人員教育的渠道。為了改變這種狀況，必須要拓寬職評工作渠道和思政人員教育的面，不能再局限于事業(yè)單
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