【正文】 全面質量管理及其案例分析等方面進行了較全面的培訓，收到了良好的效果。為了優(yōu)化合理配置衛(wèi)生高級專業(yè)技術人員，讓人才資源更好地服務于基層和邊遠地區(qū)，促進邊遠地區(qū)人才穩(wěn)定，針對我省衛(wèi)生專業(yè)高級職稱評審工作中存在的問題，組織人員到兄弟省市進行了相關調(diào)研，在借鑒兄弟省市成功經(jīng)驗的基礎上，結合我省實際制定了XX省衛(wèi)生高級職稱考評結合意見，省人事廳已批準于2006年正式實施，該意見的實施必將對我省衛(wèi)生人才建設和發(fā)展起到積極的推進作用。為發(fā)揮我省衛(wèi)生系統(tǒng)老專家老教授余熱，幫助基層特別是邊遠地區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術人員提高醫(yī)技水平，做好對基層衛(wèi)生工作的傳幫帶，成立了由100名省內(nèi)具有正高職稱的醫(yī)務工作者組成的XX省離退休高級專家顧問團，制定了顧問團活動章程，并在今年國慶前夕到達州、宣漢等革命老區(qū)開展了義診義教活動，對800余名基層醫(yī)務工作者進行了傳、幫、帶，1600余名群眾得到了免費診治，受到了當?shù)厣鐣鹘绲囊恢潞迷u。共評選出52名XX省衛(wèi)生廳學術技術帶頭人和59名XX省衛(wèi)生廳學術技術帶頭人后備人選。1３0余名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院長參加了為期10天的培訓，提高了基層衛(wèi)生院領導的管理水平；協(xié)助衛(wèi)生部人才交流中心，組織了西部部分?。玻埃埃赌曷毞Q考試工作人員培訓，我省各市、州衛(wèi)生人事干部參加了培訓，為明年順利實施職稱考試做好了準備。針對近年來直屬單位人事干部調(diào)整較多，部分人事干部人事政策不熟等問題，11月份，組織廳直單位及省中醫(yī)管理局系統(tǒng)100余名人事干部，在人事干部政策、人事制度改革、人事干部素質、人事業(yè)務工作、打造團隊精神等方面進行了為期三天的培訓，達到了活躍隊伍，增進團結，提高素質的目的。4名來自省腫瘤醫(yī)院、瀘醫(yī)附院、省疾控中心、省婦保院的優(yōu)秀中青年專業(yè)技術人才被選派到北京等地進行為期一年的進修。 （三）、積極穩(wěn)妥推進事業(yè)單位人事制度改革加大對廳直單位人事制度改革的督促、指導和檢查力度。按照人事廳的統(tǒng)一部署，及時對人事改革的有關內(nèi)容進行了布置，并對年底前廳直單位全面簽定全員聘用合同進行了安排并提出了要求。該意見在衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督機構的體制、編制、稱謂、經(jīng)費及建設標準等方面上有了很大的修改和調(diào)整，解決了歷史遺留的制約衛(wèi)生監(jiān)督體系發(fā)展的若干問題，該意見已于今年4月正式出臺，必將對我省衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督機構高效，有序地開展工作起到積極作用。按照《中共中央、國務院關于進一步加強農(nóng)村衛(wèi)生工作的決定》和《國務院辦公廳轉發(fā)衛(wèi)生部等部門關于建立新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度意見的通知》中有關設立農(nóng)村合作醫(yī)療管理機構的要求，配合省編辦事編處和廳農(nóng)衛(wèi)處對農(nóng)村衛(wèi)生工作體制改革進行了調(diào)研。該工作今年已起步，力爭明年全面完成。 對廳機關借用人員進行了清理。嚴格了借用程序和報批手續(xù)，杜絕了各處室借用人員的隨意性。 （六）、宣傳先進模范事跡，做好各項表彰工作認真評選和推薦了全國先進工作者及省先進工作者。 會同省人事廳、省中醫(yī)藥管理局對1999年至2004年省衛(wèi)生工作先進集體和先進個人進行了評選表彰，共評選出了120名先進個人和42個先進集體。長期工作在農(nóng)村衛(wèi)生戰(zhàn)線、為我省農(nóng)村干部衛(wèi)生工作做出突出貢獻的42名同志，獲得了“農(nóng)村衛(wèi)生工作標兵”稱號。全省2萬8千余人參加了考試，對監(jiān)考人員進行了考前培訓，提出了嚴格的要求，并在21個市州考點派出了巡考人員，保證了考試工作的順利進行。2005年廳機關和廳直單位共接收11名軍轉干部，做到了安置公開公正，絕大多數(shù)軍轉干部對分配的工作感到滿意，體現(xiàn)了組織對軍轉干部的關心和照顧。 完成了中央及省委聯(lián)系高級專家的推薦上報工作。６、完成了國務院特殊津貼專家推薦上報工作。８、完成了20**年度廳機關干部年度考核工作。我處工資統(tǒng)計工作被省人事廳評為三等獎，花慶華同志個人被評為三等獎。 去年反復強調(diào)并注意抓按項目管理工作方面還做得不夠好，在提高工作效率，充分發(fā)揮個人能動性等方面思考還不全面、方法還不多。 三、明年工作打算按照《國家公務員暫行條例》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《關于進一步推行黨政領導干部交流工作的意見》文件精神，繼續(xù)抓好領導班子和干部隊伍建設。抓好班子隊伍、后備干部、機關干部三支干部隊伍建設，建立各種名冊，完善和充實三支隊伍人員材料，在實際工作中注意培養(yǎng)和使用干部，充分發(fā)揮好干部作用，并為干部隊伍有生力量做好準備提供第一手準確依據(jù)。 進一步加強人才的培養(yǎng)和建設，繼續(xù)抓好各類培訓。在領導干部隊伍建設上計劃明年舉辦1期廳直單位后備干部培訓班；在培養(yǎng)高層次復合型人才方面，舉辦一期中長期赴外培訓班，繼續(xù)聯(lián)合清華大學等國內(nèi)知名院校舉衛(wèi)生事業(yè)管理干部培訓班。 積極配合省編辦制定和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制體系建設，以及社區(qū)衛(wèi)生服務中心編制體制的收集審核和上報工作。會同廳黨辦對直屬單位班子建設成績突出，單位工作落實好的單位進行評比表彰。 對衛(wèi)生人才交流中心實行人事制度改革，打破鐵飯碗，實行聘任制，建立起庸者汰，優(yōu)者存的用人機制。現(xiàn)將年度工作總結如下： 一、全年工作總結 做好干部教育培訓。認真制定局黨組中心組年度學習計劃和機關干部全年學習計劃，積極組織學習。二是組織干部參加各類教育培訓。統(tǒng)計和報送干部自主選學情況，積極購買學習書籍，組織多名干部參加彭繼云先進事跡、五老先進事跡、雷鋒精神等各類報告會，觀看《信仰》、《沒有共產(chǎn)黨就沒有新中國》、《雨中的樹》、《戰(zhàn)斗正未有窮期》等革命教育片。組織學習“”講話精神，收看黨十八大胡錦濤同志工作報告，聽取單位一把手作十八大精神傳達，選派人員到黨校學習十八大精神，制定十八大精神學習計劃。組織干部職工撰寫學習體會，撰寫《平凡中顯現(xiàn)出的不平凡——記6月27日洪災中的平凡人》、《一切為了國家糧食安全——湘西湘谷公司抗洪保糧側記》等抗洪保糧先進事跡報道，正面引導干部職工愛崗敬業(yè)學先進。一是深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。在建黨91周年到來之際，制定了《州糧局“迎七一”黨建活動暨創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》，老干黨支部、湘谷公司黨支部在七一前夕分別召開了黨員大會，組織組織離退休老黨員、老干部參觀湘谷園和乾州古城。二是深入開展其它黨建活動。機關黨委組織評比，局機關黨委被州委辦和州政府辦評為“先進基層黨組織”，湘谷公司、姚妮婭等單位和個人分別被州商務局直屬機關黨委評為“先進基層黨組織、優(yōu)秀黨務工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”。向州直“機關黨建”論壇投稿，選派預備黨員謝玲代表州商務系統(tǒng)隊，參加州委宣傳部組織的“迎接十八大講文明樹新風”知識競賽活動。報送《州糧食局機關黨員信息表》，積極參與州委組織的“紅短信”活動。邀請單位一把手為單位全體干部職工上一堂題目為《加強從政道德建設，忠實履行工作使命》的廉政黨課。在湘西糧網(wǎng)和公開場合對黨內(nèi)幫扶專項基金捐款、黨員發(fā)展、七一表彰、干部調(diào)任、小集體工參保等情況進行公示，按要求報送黨務公開目錄文本，完成黨務公開資料匯編成冊，順利通過年底檢查驗收。 做好機關人事工作。局黨組積極爭