【正文】 11年度糧食工作績效考核督查，通過縣市局自評、督查組分組和業(yè)務(wù)科室分塊打分、督查組綜合評分、向局務(wù)會匯報督查評分情況等程序，最終評定縣市局考核等次，并在全州糧食工作會上對先進縣市給予通報表彰。局黨組決定擬增設(shè)州軍供科，人事科認真收集其它地市意見，參考文件依據(jù)和匯報資料，撰寫并向州編辦報送增設(shè)州軍供科的請示材料，促成州編辦到州糧食局開展事業(yè)單位情況調(diào)研，做好工作匯報與銜接。規(guī)范檔案查閱、借閱工作，嚴格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作，做到接收規(guī)范，轉(zhuǎn)遞合格。四是認真組織干部職工進行2011年度年終考核測評。填報人事統(tǒng)計、單位社會統(tǒng)計、糧食行業(yè)情況統(tǒng)計、勞動保障年度定期書面審查報表、公務(wù)員管理信息采集表、第十一屆州政協(xié)委員人選登記表、全州糧食行業(yè)特有工種技能人才隊伍基本情況調(diào)查摸底、工勤人員技能培訓等相關(guān)報表，參加州直單位勞動保障年度定期書面審查及《社會保險法》知識培訓，購買勞動人事法律法規(guī)匯編，撰寫并報送《州糧食局黨組工作紀事（2011年卷）》，宣傳《湘西自治州事業(yè)單位工勤技能人員轉(zhuǎn)崗為管理人員暫行辦法》，審核報考人員。一是嚴格依規(guī)辦理人員任免調(diào)動手續(xù)。三是抓好黨務(wù)公開工作。搞好黨費收繳、管理與使用，完成黨報黨刊征訂。制定了《州糧食局2012年黨的工作要點》、《開展“萬名干部下基層、實踐‘兩先’促發(fā)展”主題實踐活動的實施方案》、《湘西州糧食局深入開展學雷鋒活動實施方案》、《州糧食局關(guān)于貫徹落實“一推行四公開”制度進一步密切聯(lián)系群眾的實施方案》，開展了“萬名干部下基層、實踐‘兩先’促發(fā)展”、學雷鋒、基層組織分類定級群眾測評和黨委評議、教育基金募捐和黨內(nèi)結(jié)對幫扶基金募捐等活動。制定州糧食局《深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動20**工作要點》，根據(jù)上級黨委統(tǒng)一安排，及時更新了黨組織、黨員公開承諾，完善了“三制一卡”，按季度開展領(lǐng)導點評，以“共產(chǎn)黨員先鋒崗、群眾滿意窗口、優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌”為抓手，在全局營造創(chuàng)先爭優(yōu)的活動氛圍。四是加強正確的輿論引導。全局共有50多人次，參加上級黨委部門組織的縣干班、中青班、科干班、黨委（支）書記、紀檢專干、新任處級干部等培訓；組織29名機關(guān)公務(wù)員和4名工勤人員參加州里舉辦的職業(yè)道德培訓；組織10名糧食系統(tǒng)的同志參加省糧食局組織的糧食行業(yè)特有技能培訓，其中糧油經(jīng)紀人1名、保管員4名、質(zhì)檢員5名；組織3名選手參加全省第二屆糧食行業(yè)技能競賽；派員參加干部在線學習聯(lián)絡(luò)員培訓；報批2名事業(yè)單位工勤技能人員參加轉(zhuǎn)崗為管理人員培訓、組織5名工勤人員參加工勤技能培訓。一是加強干部機關(guān)內(nèi)部學習。 完成好日常業(yè)務(wù)工作和廳黨組交辦的其它工作。建立全省離退休醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員數(shù)據(jù)庫，用好用活離退休衛(wèi)生人才資源，使之好地為基層衛(wèi)生工作服務(wù)。進一步加強對廳直屬單位的班子建設(shè)，做好幫助和指導工作，廣泛開展好的交心談心活動，按照中組部和省委組織部對黨政干部的要求，進一步加大廳直屬單位領(lǐng)導班子成員的監(jiān)督和管理。 由于今年人事處主要領(lǐng)導變動一直未能配備到位，導致一些工作沒有得到高效落實。９、在全處同志的共同努力下，我處被省人事廳、省機構(gòu)編制委員會評為先進集體（省級部門只有１１名）；在職稱改革工作中成績突出，我處被省職稱改革領(lǐng)導小組評為職稱工作先進集體；我處人才資源統(tǒng)計工作被省委組織部評為優(yōu)秀報表單位；在2005年度完成軍轉(zhuǎn)安置工作成績突出，被省軍轉(zhuǎn)安置工作小組評為完成軍轉(zhuǎn)安置工作目標任務(wù)先進單位。 完成了２０**年事業(yè)單位技術(shù)工人崗位等級考試考評及領(lǐng)證工作。 支持國防建設(shè)，配合軍隊編制體制調(diào)整，積極做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作。 會同省人事廳、省中醫(yī)藥管理局聯(lián)合對農(nóng)村衛(wèi)生工作先進個人進行了表彰。 對廳機關(guān)干部及廳管直屬單位領(lǐng)導干部人事檔案進行了全面整理，加強了硬件建設(shè)，引入了人事檔案數(shù)據(jù)庫管理，整理人事檔案３１１份，對檔案中的缺件進行了補充，為明年對廳直屬單位人事檔案進行全面清理起到了示范作用。 （五）、建章立制，規(guī)范管理對全省認定的執(zhí)業(yè)醫(yī)師進行了全面清理，制定了更正執(zhí)業(yè)醫(yī)師數(shù)據(jù)庫信息的審批程序，規(guī)范了執(zhí)業(yè)醫(yī)師數(shù)據(jù)庫的管理制度。 對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心體制編制建設(shè)進行了規(guī)范。認真組織廳直單位學習了人事廳《關(guān)于進一步深化人事制度改革》的通知精神，對廳直單位在全員聘用、競爭上崗、績效考核與分配等方面深化改革進行了指導。 組織選拔了第二批“西部之光”訪問學者工作。 爭取衛(wèi)生部支持，舉辦了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院長管理培訓。 組建了XX省衛(wèi)生廳離退休高級專家顧問團。 加大了中青年復合型人才知識更新、技術(shù)創(chuàng)新、管理能力等方面的培訓力度。根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》、《關(guān)于進一步推行黨政領(lǐng)導干部交流工作的意見》精神，結(jié)合XX省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步加強干部輪崗交流實施意見》，為培養(yǎng)能勝任不同崗位的復合型干部，加大了對廳機關(guān)處級及以下干部的輪崗交流，廳機關(guān)輪崗交流正處級干部19名，副處級干部20名，處以下干部7名，處級領(lǐng)導干部的輪崗交流面達到82%。加強對干部的教育、管理和監(jiān)督工作，結(jié)合干部理論培訓、基層鍛煉和黨性鍛煉，采取崗位輪換、基層鍛煉、交流任職等不同形式加強對干部的培養(yǎng)。組織廳紀檢、機關(guān)黨委等部門聯(lián)合對省疾控中心、省腫瘤醫(yī)院、省婦幼保健院、省執(zhí)法監(jiān)督總隊、省醫(yī)情所、省衛(wèi)生學校等單位10名新提拔的領(lǐng)導干部進行了一年試用期滿后的考察考核，對群眾測評持有異議的個別新提干部進行了幫助和誡勉，并建議廳黨組作出對其再延長其一年試用期的決定，做到了試用期考察不走過場，確保了組織任用干部的嚴肅性。 組織了對《黨政干部選拔任用工作條例》貫徹落實的檢查。在抓班子、帶隊伍、謀發(fā)展上下功夫，按照《黨政干部選拔任用工作條例》的要求，以一心為公，認真求實的態(tài)度為廳黨組把好了推薦干部和考察干部的關(guān)口，嚴格按照干部使用程序把一批德才表現(xiàn)優(yōu)秀的干部任用到了各級領(lǐng)導崗位；積極協(xié)助省委組織部完成了省人民醫(yī)院、省骨科醫(yī)院、省中醫(yī)藥研究院8名廳級干部的考察、補充和調(diào)整，完善了班子隊伍。 一、20**年工作完成情況 （一）、深化干部制度改革，加強了領(lǐng)導班子建設(shè)注重加大班子建設(shè)的力度。對直屬單位領(lǐng)導班子在工作、生活中遇到困難，思想上有了困惑，班子成員間協(xié)調(diào)配合上出現(xiàn)問題，能夠及時地掌握動態(tài)，通過對情況的了解和掌握，提高了開展思想溝通和幫助的針對性。按照中組部和省委組織部的有關(guān)文件要求，結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，從黨性修養(yǎng)和黨風黨紀教育等方面不斷強化領(lǐng)導干部的自律性，認真做好對2004年提拔的廳直屬單位干部試用期結(jié)束后的考核工作。堅持了干部四化方針和德才兼?zhèn)涞倪x拔原則，注重考察干部的實際能力，大膽起用政治立場堅定、業(yè)務(wù)本領(lǐng)過硬、工作深入，有實績的干部，并及時放在重要崗位上鍛煉。通過公開的干部選拔，讓一批德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J的干部選拔進入了領(lǐng)導班子，使領(lǐng)導班子貫徹黨的基本路線、班子堡壘作用得到了進一步加強，開拓創(chuàng)新、積極進取的意識和觀念