【正文】 三是全面完成事業(yè)法人單位登記年檢工作。 （三）更新公務員登記數據。 （二）繼續(xù)招募大學生志愿者。截止目前，已接收2009年高校畢業(yè)生596人，其中研究生23人，本科生254人，大專生319人。有效地解決了公共資源交易職能分散、交易成本較高、效能監(jiān)察監(jiān)督乏力等問題，有力地推動了機關行政效能的進一步提升。此次執(zhí)行規(guī)范公務員津補貼的七類機關和參公事業(yè)單位的在職人員共計1453人，月發(fā)放津補貼1986825元，；退休人員855人，月發(fā)放生活補貼926135元，；離休人員67人，月發(fā)放生活補貼166200元。并從實用性和可看性的角度出發(fā)，逐步完善人才網功能。 促進企業(yè)人力資源開發(fā)管理水平提高。為大力推進我縣非公有制企業(yè)人才隊伍建設，激發(fā)非公有制企業(yè)人才活力，以適應我縣企業(yè)上規(guī)模升檔次的發(fā)展需求，結合我縣實際，制定了《xx縣非公有制企業(yè)人才職稱評審工作方案》，全面啟動我縣非公有制企業(yè)人才職稱評審工作。 （二）創(chuàng)新選人用人機制，干部人事制度改革不斷深化 定向招聘事業(yè)單位工作人員。 12 今年以來，我縣人事人才和機構編制工作在市局的指導xx縣委、縣政府的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，以深化城鄉(xiāng)統(tǒng)籌為主線，統(tǒng)籌推進人才開發(fā)和人才隊伍建設，著力加強人才引進培養(yǎng)，切實加強公務員隊伍建設，繼續(xù)強化機構編制管理，不斷深化各項改革，為促進我縣經濟社會快速發(fā)展提供強有力的人事人才和機構編制保障。根據局黨組決策，制發(fā)《關于成立州糧食局績效考核辦公室的通知》，成立績效考核日常日常管理機構。五是不斷完善干部職工人事信息。二是認真做好年度人事統(tǒng)計。邀請單位一把手為單位全體干部職工上一堂題目為《加強從政道德建設，忠實履行工作使命》的廉政黨課。二是深入開展其它黨建活動。組織學習“”講話精神，收看黨十八大胡錦濤同志工作報告，聽取單位一把手作十八大精神傳達，選派人員到黨校學習十八大精神，制定十八大精神學習計劃?，F(xiàn)將年度工作總結如下： 一、全年工作總結 做好干部教育培訓。在領導干部隊伍建設上計劃明年舉辦1期廳直單位后備干部培訓班；在培養(yǎng)高層次復合型人才方面，舉辦一期中長期赴外培訓班，繼續(xù)聯(lián)合清華大學等國內知名院校舉衛(wèi)生事業(yè)管理干部培訓班。 去年反復強調并注意抓按項目管理工作方面還做得不夠好，在提高工作效率，充分發(fā)揮個人能動性等方面思考還不全面、方法還不多。 完成了中央及省委聯(lián)系高級專家的推薦上報工作。 會同省人事廳、省中醫(yī)藥管理局對1999年至2004年省衛(wèi)生工作先進集體和先進個人進行了評選表彰，共評選出了120名先進個人和42個先進集體。該工作今年已起步，力爭明年全面完成。 （三）、積極穩(wěn)妥推進事業(yè)單位人事制度改革加大對廳直單位人事制度改革的督促、指導和檢查力度。共評選出52名XX省衛(wèi)生廳學術技術帶頭人和59名XX省衛(wèi)生廳學術技術帶頭人后備人選。年初，對廳直屬單位歷年來專業(yè)技術人才留學情況進行了摸底，摸清了海外人才盤量，初步制定了吸引海外人才回國服務的工作方案，努力通過多渠道，多方式的服務，為海外人才回國創(chuàng)業(yè)報效國家創(chuàng)造好的條件。堅持了干部四化方針和德才兼?zhèn)涞倪x拔原則，注重考察干部的實際能力，大膽起用政治立場堅定、業(yè)務本領過硬、工作深入，有實績的干部，并及時放在重要崗位上鍛煉。對直屬單位領導班子在工作、生活中遇到困難，思想上有了困惑，班子成員間協(xié)調配合上出現(xiàn)問題，能夠及時地掌握動態(tài)，通過對情況的了解和掌握，提高了開展思想溝通和幫助的針對性。在抓班子、帶隊伍、謀發(fā)展上下功夫，按照《黨政干部選拔任用工作條例》的要求，以一心為公，認真求實的態(tài)度為廳黨組把好了推薦干部和考察干部的關口，嚴格按照干部使用程序把一批德才表現(xiàn)優(yōu)秀的干部任用到了各級領導崗位；積極協(xié)助省委組織部完成了省人民醫(yī)院、省骨科醫(yī)院、省中醫(yī)藥研究院8名廳級干部的考察、補充和調整，完善了班子隊伍。組織廳紀檢、機關黨委等部門聯(lián)合對省疾控中心、省腫瘤醫(yī)院、省婦幼保健院、省執(zhí)法監(jiān)督總隊、省醫(yī)情所、省衛(wèi)生學校等單位10名新提拔的領導干部進行了一年試用期滿后的考察考核，對群眾測評持有異議的個別新提干部進行了幫助和誡勉，并建議廳黨組作出對其再延長其一年試用期的決定，做到了試用期考察不走過場，確保了組織任用干部的嚴肅性。根據《國家公務員暫行條例》、《關于進一步推行黨政領導干部交流工作的意見》精神，結合XX省衛(wèi)生廳《關于進一步加強干部輪崗交流實施意見》，為培養(yǎng)能勝任不同崗位的復合型干部，加大了對廳機關處級及以下干部的輪崗交流，廳機關輪崗交流正處級干部19名，副處級干部20名，處以下干部7名，處級領導干部的輪崗交流面達到82%。 組建了XX省衛(wèi)生廳離退休高級專家顧問團。 組織選拔了第二批“西部之光”訪問學者工作。 對社區(qū)衛(wèi)生服務中心體制編制建設進行了規(guī)范。 對廳機關干部及廳管直屬單位領導干部人事檔案進行了全面整理，加強了硬件建設，引入了人事檔案數據庫管理，整理人事檔案３１１份，對檔案中的缺件進行了補充，為明年對廳直屬單位人事檔案進行全面清理起到了示范作用。 支持國防建設，配合軍隊編制體制調整，積極做好軍轉干部安置工作。９、在全處同志的共同努力下，我處被省人事廳、省機構編制委員會評為先進集體（省級部門只有１１名）；在職稱改革工作中成績突出，我處被省職稱改革領導小組評為職稱工作先進集體；我處人才資源統(tǒng)計工作被省委組織部評為優(yōu)秀報表單位；在2005年度完成軍轉安置工作成績突出，被省軍轉安置工作小組評為完成軍轉安置工作目標任務先進單位。進一步加強對廳直屬單位的班子建設，做好幫助和指導工作，廣泛開展好的交心談心活動，按照中組部和省委組織部對黨政干部的要求，進一步加大廳直屬單位領導班子成員的監(jiān)督和管理。 完成好日常業(yè)務工作和廳黨組交辦的其它工作。全局共有50多人次，參加上級黨委部門組織的縣干班、中青班、科干班、黨委（支）書記、紀檢專干、新任處級干部等培訓；組織29名機關公務員和4名工勤人員參加州里舉辦的職業(yè)道德培訓；組織10名糧食系統(tǒng)的同志參加省糧食局組織的糧食行業(yè)特有技能培訓，其中糧油經紀人1名、保管員4名、質檢員5名；組織3名選手參加全省第二屆糧食行業(yè)技能競賽；派員參加干部在線學習聯(lián)絡員培訓；報批2名事業(yè)單位工勤技能人員參加轉崗為管理人員培訓、組織5名工勤人員參加工勤技能培訓。制定州糧食局《深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動20**工作要點》，根據上級黨委統(tǒng)一安排，及時更新了黨組織、黨員公開承諾，完善了“三制一卡”，按季度開展領導點評，以“共產黨員先鋒崗、群眾滿意窗口、優(yōu)質服務品牌”為抓手，在全局營造創(chuàng)先爭優(yōu)的活動氛圍。搞好黨費收繳、管理與使用，完成黨報黨刊征訂。一是嚴格依規(guī)辦理人員任免調動手續(xù)。四是認真組織干部職工進行20