【正文】 人員。 一、亮點特色工作 （一）積極引導大學生創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的政策體系和運作機制逐步完善 創(chuàng)立大學生志愿者創(chuàng)業(yè)基地。局績效辦一年來開展了以下工作：一是參與對縣市2011年度糧食工作績效考核督查，通過縣市局自評、督查組分組和業(yè)務科室分塊打分、督查組綜合評分、向局務會匯報督查評分情況等程序，最終評定縣市局考核等次，并在全州糧食工作會上對先進縣市給予通報表彰。規(guī)范檔案查閱、借閱工作，嚴格把好檔案的調入和調出工作，做到接收規(guī)范，轉遞合格。填報人事統計、單位社會統計、糧食行業(yè)情況統計、勞動保障年度定期書面審查報表、公務員管理信息采集表、第十一屆州政協委員人選登記表、全州糧食行業(yè)特有工種技能人才隊伍基本情況調查摸底、工勤人員技能培訓等相關報表，參加州直單位勞動保障年度定期書面審查及《社會保險法》知識培訓，購買勞動人事法律法規(guī)匯編，撰寫并報送《州糧食局黨組工作紀事（2011年卷）》，宣傳《湘西自治州事業(yè)單位工勤技能人員轉崗為管理人員暫行辦法》，審核報考人員。三是抓好黨務公開工作。制定了《州糧食局2012年黨的工作要點》、《開展“萬名干部下基層、實踐‘兩先’促發(fā)展”主題實踐活動的實施方案》、《湘西州糧食局深入開展學雷鋒活動實施方案》、《州糧食局關于貫徹落實“一推行四公開”制度進一步密切聯系群眾的實施方案》，開展了“萬名干部下基層、實踐‘兩先’促發(fā)展”、學雷鋒、基層組織分類定級群眾測評和黨委評議、教育基金募捐和黨內結對幫扶基金募捐等活動。四是加強正確的輿論引導。一是加強干部機關內部學習。建立全省離退休醫(yī)療衛(wèi)生技術人員數據庫，用好用活離退休衛(wèi)生人才資源，使之好地為基層衛(wèi)生工作服務。 由于今年人事處主要領導變動一直未能配備到位，導致一些工作沒有得到高效落實。 完成了２０**年事業(yè)單位技術工人崗位等級考試考評及領證工作。 會同省人事廳、省中醫(yī)藥管理局聯合對農村衛(wèi)生工作先進個人進行了表彰。 （五）、建章立制，規(guī)范管理對全省認定的執(zhí)業(yè)醫(yī)師進行了全面清理，制定了更正執(zhí)業(yè)醫(yī)師數據庫信息的審批程序，規(guī)范了執(zhí)業(yè)醫(yī)師數據庫的管理制度。認真組織廳直單位學習了人事廳《關于進一步深化人事制度改革》的通知精神，對廳直單位在全員聘用、競爭上崗、績效考核與分配等方面深化改革進行了指導。 爭取衛(wèi)生部支持，舉辦了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院長管理培訓。 加大了中青年復合型人才知識更新、技術創(chuàng)新、管理能力等方面的培訓力度。加強對干部的教育、管理和監(jiān)督工作，結合干部理論培訓、基層鍛煉和黨性鍛煉，采取崗位輪換、基層鍛煉、交流任職等不同形式加強對干部的培養(yǎng)。 組織了對《黨政干部選拔任用工作條例》貫徹落實的檢查。 一、20**年工作完成情況 （一）、深化干部制度改革，加強了領導班子建設注重加大班子建設的力度。按照中組部和省委組織部的有關文件要求，結合保持共產黨員先進性教育活動，從黨性修養(yǎng)和黨風黨紀教育等方面不斷強化領導干部的自律性，認真做好對2004年提拔的廳直屬單位干部試用期結束后的考核工作。通過公開的干部選拔，讓一批德才兼?zhèn)?、群眾公認的干部選拔進入了領導班子，使領導班子貫徹黨的基本路線、班子堡壘作用得到了進一步加強，開拓創(chuàng)新、積極進取的意識和觀念得到了明顯提高，為單位建設打開了新的局面，群眾反映較好。為了優(yōu)化合理配置衛(wèi)生高級專業(yè)技術人員，讓人才資源更好地服務于基層和邊遠地區(qū)，促進邊遠地區(qū)人才穩(wěn)定，針對我省衛(wèi)生專業(yè)高級職稱評審工作中存在的問題，組織人員到兄弟省市進行了相關調研，在借鑒兄弟省市成功經驗的基礎上，結合我省實際制定了XX省衛(wèi)生高級職稱考評結合意見，省人事廳已批準于2006年正式實施，該意見的實施必將對我省衛(wèi)生人才建設和發(fā)展起到積極的推進作用。針對近年來直屬單位人事干部調整較多，部分人事干部人事政策不熟等問題，11月份，組織廳直單位及省中醫(yī)管理局系統100余名人事干部，在人事干部政策、人事制度改革、人事干部素質、人事業(yè)務工作、打造團隊精神等方面進行了為期三天的培訓，達到了活躍隊伍，增進團結，提高素質的目的。該意見在衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督機構的體制、編制、稱謂、經費及建設標準等方面上有了很大的修改和調整，解決了歷史遺留的制約衛(wèi)生監(jiān)督體系發(fā)展的若干問題，該意見已于今年4月正式出臺，必將對我省衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督機構高效，有序地開展工作起到積極作用。嚴格了借用程序和報批手續(xù)，杜絕了各處室借用人員的隨意性。全省2萬8千余人參加了考試，對監(jiān)考人員進行了考前培訓，提出了嚴格的要求，并在21個市州考點派出了巡考人員，保證了考試工作的順利進行。８、完成了20**年度廳機關干部年度考核工作。抓好班子隊伍、后備干部、機關干部三支干部隊伍建設，建立各種名冊，完善和充實三支隊伍人員材料，在實際工作中注意培養(yǎng)和使用干部，充分發(fā)揮好干部作用，并為干部隊伍有生力量做好準備提供第一手準確依據。會同廳黨辦對直屬單位班子建設成績突出，單位工作落實好的單位進行評比表彰。二是組織干部參加各類教育培訓。一是深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。向州直“機關黨建”論壇投稿，選派預備黨員謝玲代表州商務系統隊，參加州委宣傳部組織的“迎接十八大講文明樹新風”知識競賽活動。 做好機關人事工作。向州人社局報送人事信息軟件購買與培訓事項，參加人事工資信息化管理培訓，購買工資管理軟件。按照州編辦要求對超編情況進行了自查。四是積極與州績效辦銜接，在征求分管領導、業(yè)務科室意見的基礎上，通過多次協調、商議、修改，最終擬定州糧食局2012年績效考核實績工作指標。新平鎮(zhèn)11名大學生志愿者人均集資4000元成立了新大志農業(yè)合作社，租用龍?zhí)┕敬笈镞M行自主創(chuàng)業(yè)，以股份制形式共同經營管理，盈利和虧損共同承擔。 直接選聘事業(yè)單位專業(yè)人才。其中，新津牧山農業(yè)發(fā)展有限公司董事長、xx縣養(yǎng)殖協會會長蔡田英榮獲高級技師職稱，成為我縣第一位獲得高級職稱的農村實用人才。在縣級建立一個以政府部門為主導，企業(yè)管理人員為學習主體的網絡培訓學院，此舉在全市乃至全省都走在前列。為加強我縣衛(wèi)生專業(yè)技術人才的培養(yǎng)工作，進一步發(fā)揮在職和離退休衛(wèi)生專業(yè)技術人才的作用，為衛(wèi)生專業(yè)技術人才發(fā)展營造良好的人才服務環(huán)境，促進我縣衛(wèi)生事業(yè)的持續(xù)快速健康發(fā)展，于今年3月設立了xx縣名醫(yī)工作站，入工作站名醫(yī)為縣級兩屆名醫(yī)（包括離退休返聘名醫(yī)），共23人，涵蓋了中醫(yī)、內、外、兒、婦等診療科別。 （五）深化體制機制創(chuàng)新，城鄉(xiāng)統籌的行政管理體制和公共服務機制建設不斷加強 推進行政管理體制改革工作。目前，我縣公共服務體制改革工作走在了省市前列。三是提高窗口服務水平，辦好每周五的定期招聘會。同時，完成環(huán)保、安監(jiān)、動物衛(wèi)生執(zhí)法機構人員的考試、考核工作。一是按照市編委《關于凍結從xx市以外調動人到市各級機關的緊急通知》（成機編[2009]2號）文件精神，凍結市外人員調入我縣各級機關工作。 12 第27頁 共27頁