【正文】 一是按照市編委《關(guān)于凍結(jié)從xx市以外調(diào)動人到市各級機(jī)關(guān)的緊急通知》（成機(jī)編[2009]2號）文件精神，凍結(jié)市外人員調(diào)入我縣各級機(jī)關(guān)工作。三是提高窗口服務(wù)水平，辦好每周五的定期招聘會。 （五）深化體制機(jī)制創(chuàng)新，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的行政管理體制和公共服務(wù)機(jī)制建設(shè)不斷加強(qiáng) 推進(jìn)行政管理體制改革工作。在縣級建立一個以政府部門為主導(dǎo)，企業(yè)管理人員為學(xué)習(xí)主體的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)院，此舉在全市乃至全省都走在前列。 直接選聘事業(yè)單位專業(yè)人才。四是積極與州績效辦銜接，在征求分管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)科室意見的基礎(chǔ)上，通過多次協(xié)調(diào)、商議、修改，最終擬定州糧食局2012年績效考核實(shí)績工作指標(biāo)。向州人社局報送人事信息軟件購買與培訓(xùn)事項(xiàng)，參加人事工資信息化管理培訓(xùn)，購買工資管理軟件。向州直“機(jī)關(guān)黨建”論壇投稿，選派預(yù)備黨員謝玲代表州商務(wù)系統(tǒng)隊，參加州委宣傳部組織的“迎接十八大講文明樹新風(fēng)”知識競賽活動。二是組織干部參加各類教育培訓(xùn)。抓好班子隊伍、后備干部、機(jī)關(guān)干部三支干部隊伍建設(shè)，建立各種名冊，完善和充實(shí)三支隊伍人員材料，在實(shí)際工作中注意培養(yǎng)和使用干部，充分發(fā)揮好干部作用，并為干部隊伍有生力量做好準(zhǔn)備提供第一手準(zhǔn)確依據(jù)。全省2萬8千余人參加了考試，對監(jiān)考人員進(jìn)行了考前培訓(xùn)，提出了嚴(yán)格的要求，并在21個市州考點(diǎn)派出了巡考人員，保證了考試工作的順利進(jìn)行。該意見在衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督機(jī)構(gòu)的體制、編制、稱謂、經(jīng)費(fèi)及建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)等方面上有了很大的修改和調(diào)整，解決了歷史遺留的制約衛(wèi)生監(jiān)督體系發(fā)展的若干問題，該意見已于今年4月正式出臺，必將對我省衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督機(jī)構(gòu)高效，有序地開展工作起到積極作用。為了優(yōu)化合理配置衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)人員，讓人才資源更好地服務(wù)于基層和邊遠(yuǎn)地區(qū)，促進(jìn)邊遠(yuǎn)地區(qū)人才穩(wěn)定，針對我省衛(wèi)生專業(yè)高級職稱評審工作中存在的問題，組織人員到兄弟省市進(jìn)行了相關(guān)調(diào)研，在借鑒兄弟省市成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合我省實(shí)際制定了XX省衛(wèi)生高級職稱考評結(jié)合意見，省人事廳已批準(zhǔn)于2006年正式實(shí)施，該意見的實(shí)施必將對我省衛(wèi)生人才建設(shè)和發(fā)展起到積極的推進(jìn)作用。按照中組部和省委組織部的有關(guān)文件要求，結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，從黨性修養(yǎng)和黨風(fēng)黨紀(jì)教育等方面不斷強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的自律性，認(rèn)真做好對2004年提拔的廳直屬單位干部試用期結(jié)束后的考核工作。 組織了對《黨政干部選拔任用工作條例》貫徹落實(shí)的檢查。 加大了中青年復(fù)合型人才知識更新、技術(shù)創(chuàng)新、管理能力等方面的培訓(xùn)力度。認(rèn)真組織廳直單位學(xué)習(xí)了人事廳《關(guān)于進(jìn)一步深化人事制度改革》的通知精神，對廳直單位在全員聘用、競爭上崗、績效考核與分配等方面深化改革進(jìn)行了指導(dǎo)。 會同省人事廳、省中醫(yī)藥管理局聯(lián)合對農(nóng)村衛(wèi)生工作先進(jìn)個人進(jìn)行了表彰。 由于今年人事處主要領(lǐng)導(dǎo)變動一直未能配備到位，導(dǎo)致一些工作沒有得到高效落實(shí)。一是加強(qiáng)干部機(jī)關(guān)內(nèi)部學(xué)習(xí)。制定了《州糧食局2012年黨的工作要點(diǎn)》、《開展“萬名干部下基層、實(shí)踐‘兩先’促發(fā)展”主題實(shí)踐活動的實(shí)施方案》、《湘西州糧食局深入開展學(xué)雷鋒活動實(shí)施方案》、《州糧食局關(guān)于貫徹落實(shí)“一推行四公開”制度進(jìn)一步密切聯(lián)系群眾的實(shí)施方案》，開展了“萬名干部下基層、實(shí)踐‘兩先’促發(fā)展”、學(xué)雷鋒、基層組織分類定級群眾測評和黨委評議、教育基金募捐和黨內(nèi)結(jié)對幫扶基金募捐等活動。填報人事統(tǒng)計、單位社會統(tǒng)計、糧食行業(yè)情況統(tǒng)計、勞動保障年度定期書面審查報表、公務(wù)員管理信息采集表、第十一屆州政協(xié)委員人選登記表、全州糧食行業(yè)特有工種技能人才隊伍基本情況調(diào)查摸底、工勤人員技能培訓(xùn)等相關(guān)報表，參加州直單位勞動保障年度定期書面審查及《社會保險法》知識培訓(xùn)，購買勞動人事法律法規(guī)匯編，撰寫并報送《州糧食局黨組工作紀(jì)事（2011年卷）》，宣傳《湘西自治州事業(yè)單位工勤技能人員轉(zhuǎn)崗為管理人員暫行辦法》，審核報考人員。局績效辦一年來開展了以下工作：一是參與對縣市2011年度糧食工作績效考核督查，通過縣市局自評、督查組分組和業(yè)務(wù)科室分塊打分、督查組綜合評分、向局務(wù)會匯報督查評分情況等程序，最終評定縣市局考核等次，并在全州糧食工作會上對先進(jìn)縣市給予通報表彰。出臺了《xx縣關(guān)于從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中定向招聘事業(yè)單位工作人員的實(shí)施意見》，明確定向招聘的范圍、名額、條件以及聘用方式、待遇和管理考核，在全縣優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中定向招聘事業(yè)單位工作人員。為加強(qiáng)企業(yè)管理人才隊伍建設(shè)，提高企業(yè)管理人員的理論素質(zhì)、管理水平和創(chuàng)新能力，促進(jìn)我縣企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。 實(shí)施義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY。今年以來，通過現(xiàn)場招聘、日常推薦、網(wǎng)上招聘、公開招聘等形式共指導(dǎo)和促進(jìn)538名高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)。按照市上統(tǒng)一安排，對2008年7月以后進(jìn)入七類機(jī)關(guān)符合公務(wù)員登記條件人員進(jìn)行了補(bǔ)充登記，新增登記23人，并對調(diào)出七類機(jī)關(guān)人員進(jìn)行了調(diào)整，及時更新了我縣公務(wù)員登記庫。截止目前，共調(diào)整變更人事編制信息卡101人，新增人事編制信息卡54人（教育系統(tǒng)調(diào)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位8人，衛(wèi)生系統(tǒng)新進(jìn)20人，縣屬事業(yè)單位新進(jìn)26人）。依托市人才專網(wǎng)和新津人才網(wǎng)，擴(kuò)大招聘信息發(fā)布量，加強(qiáng)網(wǎng)上人才市場平臺建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)招聘崗位信息庫和求職人才信息庫建設(shè)。積極探索建立與服務(wù)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和“兩個加快”相適應(yīng)的公共資源交易服務(wù)平臺和監(jiān)管機(jī)制，將縣采購中心、建設(shè)局、農(nóng)村產(chǎn)權(quán)交易服務(wù)中心等部門公共資源交易服務(wù)職能、人員和設(shè)備等整合，在全市率先組建了縣公共資源交易服務(wù)中心。根據(jù)我縣實(shí)際需要，開設(shè)了“高校畢業(yè)生”、“人才論壇”、“人力資源協(xié)會”、“資料下載”、“辦事指南”“流動黨員之家”等欄目。 （三）服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，人才資源開發(fā)深入推進(jìn) 評審非公有制企業(yè)人才職稱。按月上報工作信息動態(tài)，全年共上報績效信息42條。同時還為局黨組原被立案免處的領(lǐng)導(dǎo)及時重新補(bǔ)定等次和補(bǔ)發(fā)第十三個月工資。和建整扶貧工作隊協(xié)作，到貧困村開展結(jié)對幫扶活動，報送《2012年機(jī)關(guān)黨支部聯(lián)基層情況統(tǒng)計表》、《州直“支部聯(lián)基層、黨員干部聯(lián)群眾”情況統(tǒng)計表》等。三是組織學(xué)習(xí)十八大精神。結(jié)合衛(wèi)生質(zhì)量管理年要求，繼續(xù)抓好對干部的全方位培養(yǎng)和鍛煉，著力在培養(yǎng)復(fù)合性人才上下功夫。 完成了高級職稱評審專家?guī)斓恼{(diào)整，重新補(bǔ)充了85名專家入庫，調(diào)整了36名已到年齡專家出庫工作。力圖從農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展實(shí)際、不斷深化農(nóng)村衛(wèi)生體制改革，加大實(shí)施農(nóng)村衛(wèi)生人才戰(zhàn)略等方面，理順農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)體制編制，為農(nóng)村衛(wèi)生改革提供重要的組織和體制上的保障，努力促進(jìn)農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。 開展了第五批廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和后備人選的評選工作。按照巡視組要求，協(xié)調(diào)組織了廳機(jī)關(guān)處級干部和直屬單位、各市州衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)班子對廳黨組班子的測評談話工作。 堅持開展好交心談心活動。通過輪崗交流，機(jī)關(guān)處級干部知識化、年輕化得到了較大的改善，與去年相比，處長年齡由平均47歲下降到44歲，副處長由45歲下降到了41歲，%%。4名來自省腫瘤醫(yī)院、瀘醫(yī)附院、省疾控中心、省婦保院的優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人