6縣市組織部門履行人才工作的若干思考-在線瀏覽
2024-09-25 16:21本頁面
【正文】 活動，促進(jìn)人才政策落實和工作創(chuàng)新 縣市組織部門要根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展戰(zhàn)略，深入調(diào)查研究，廣泛收集信息，全面掌握本縣市人才隊伍的年齡、專業(yè)結(jié)構(gòu)和地域分布狀況；認(rèn)真了解本縣市人才流動及需求情況，對這些情況進(jìn)行綜合分析、研究和預(yù)測，研究制定短期和中長期人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，為縣市委決策提供可行性方案。重點(diǎn)是研究人才隊伍建設(shè)的思路，確定人才工作的總體規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略；對人才成長的規(guī)律進(jìn)行分析研究，制定人才工作標(biāo)準(zhǔn)；對人才工作機(jī)制創(chuàng)新進(jìn)行調(diào)研，探索建立干部和人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制，提高人才工作的組織程度和成效。二是注重抓好人才政策貫徹落實的檢查督辦。 抓好人才工作宏觀管理，加強(qiáng)督促指導(dǎo) 人才工作是一項系統(tǒng)工程，組織部門履行牽頭抓總職責(zé)，必須抓好人才工作的宏觀管理。二是加快人才信息化建設(shè)，積極推進(jìn)人才信息庫和信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，適應(yīng)資源共享
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