6縣市組織部門(mén)履行人才工作的若干思考-文庫(kù)吧
2025-09-11 16:21 本頁(yè)面
【正文】 考察觀摩等方式，重視對(duì)人才理論、人才成長(zhǎng)規(guī)律和管理規(guī)律的研究，學(xué)習(xí)借鑒國(guó)內(nèi)外人才資源管理和開(kāi)發(fā)的經(jīng)驗(yàn)，不斷提高人才管理者隊(duì)伍的素質(zhì)，重視人才工作人員的職業(yè)道德教育，著力造就一支有先進(jìn)人才理念、有創(chuàng)新工作方法、有實(shí)際工作能力的人才工作者，提高工作質(zhì)量。三是進(jìn)一步完善相關(guān)制度。健全和規(guī)范黨管人才目標(biāo)機(jī)制、考核機(jī)制、督查機(jī)制、獎(jiǎng)懲機(jī)制，健全人才工作咨詢決策機(jī)制、協(xié)調(diào)落實(shí)機(jī)制、職能部門(mén)聯(lián)合會(huì)議機(jī)制。組織部門(mén)把人才工作重心放在定目標(biāo)、定任務(wù)、抓落實(shí)上，通過(guò)推行職能部門(mén)人才工作目標(biāo)責(zé)任制，真正形成人才工作落實(shí)的“剛性”制約，為人才開(kāi)辟“綠色通道”，形成落實(shí)黨管人才的長(zhǎng)效機(jī)制。 開(kāi)展調(diào)查研究活動(dòng)，促進(jìn)人才政策落實(shí)和工作創(chuàng)新 縣市組織部門(mén)要根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略，深入調(diào)查研究，廣泛收集信息，全面掌握本縣市人才隊(duì)伍的年齡、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)和地域分布狀況；認(rèn)真了解本縣
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