服裝專賣店員工守則-在線瀏覽
2024-09-24 11:06本頁面
【正文】 歷證明及身份證、戶口薄原件。 四、試用期 試用期間公司和員工均可隨時通知對方解除勞動合同，但須提前一天通知對方。 五、工作時間與假期 公司實行綜合工時的計算方法?！ T工節(jié)假日加班，公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付加班費?！ ∩鲜黾倨诤筒∈录俚呐鷾?zhǔn)權(quán)限、考勤規(guī)定及休假待遇見《佳麗時裝公司考勤管理規(guī)定》。員工工資執(zhí)行的是公司工資管理制度規(guī)定，員工在公司工作期間，執(zhí)行員工所從事的職(崗)位的工資標(biāo)準(zhǔn)?！ ∑?、崗位調(diào)整 晉升：員工工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出、經(jīng)考核均晉升的機會。不能勝任或不適合現(xiàn)崗位工作或有嚴(yán)重過失的管理人員，可降職。 職務(wù)、崗位變化后，工資待遇按照新的職務(wù)或崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)定的。 (4)被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的。 (2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！ T工在合同期內(nèi)(試用期過后)，因故不能或不愿意繼續(xù)工作的，可向公司提出辭職，但須提前三十日遞交書面辭職申請，經(jīng)公司同意后，方可辦理離職手續(xù)。否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，將支付公司人民幣違約金壹萬元。注意門口射燈或門廊燈等晚上才開啟的燈白天不得開啟。電腦設(shè)備開啟后第一時間要簽到，開門負(fù)責(zé)人為最后簽到者，凡在負(fù)責(zé)人簽到時間之后簽到 的，均屬遲到?！ ?. 精神狀態(tài)調(diào)整?！ ?. 儀容儀表整理?！ ?) 夏天保持身體干爽，衣服干凈、整潔，注意不要發(fā)出異味、汗味或體味?！ ?. 衛(wèi)生檢查?！ ?. 工作用品的檢查?！ ?二) 開店第二步 店長或店務(wù)長組織早會，明確目標(biāo)。嚴(yán)禁帶著個人情緒和臉色面對員工，影響他人心情和情緒。 3. 根據(jù)當(dāng)月目標(biāo)、月度計劃和業(yè)績統(tǒng)計表的銷售情況，檢討問題，然后對所有店員進(jìn)行激勵、指導(dǎo)與 安排。發(fā)現(xiàn)衣服皺褶
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