服裝店員工守則-在線瀏覽
2024-10-10 17:29本頁(yè)面
【正文】 進(jìn)行說(shuō)笑、打鬧、爭(zhēng)吵、賭博、吸咽、追逐、大聲渲嘩等一切有損店鋪形象的行為。經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消個(gè)人本月所有獎(jiǎng)金。工作時(shí)間不準(zhǔn)代他人存放物品，如遇到顧客購(gòu)買(mǎi)的商品需暫存時(shí)，需做好登記。店員有責(zé)任對(duì)店里所有貨品及固定資產(chǎn)進(jìn)行登記，營(yíng)業(yè)時(shí)間因個(gè)人工作失誤，導(dǎo)致貨品丟失該營(yíng)業(yè)員負(fù)全部責(zé)任。營(yíng)業(yè)員上班期間做到“兩點(diǎn)”。離職要提前打招呼，否則按曠工處罰。注意辨認(rèn)假幣，如收取假幣將在月工資中扣除同等數(shù)額的貨幣。如果盤(pán)點(diǎn)存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜，按照被盜商品的成本價(jià)在月工資中扣除。1店內(nèi)有客人及生意時(shí)盡量不要接聽(tīng)私人電話，影響銷(xiāo)售。1薪酬獎(jiǎng)罰制度600元/月+1%提成1店員試用期定為1個(gè)月，店員若是中途辭職，將視為無(wú)故曠工，不予發(fā)放工資。第三篇：服裝店員工工作制度服裝店員工工作制度古人云：“沒(méi)有規(guī)矩，不成方園，”一個(gè)國(guó)家如果沒(méi)有法律也就不稱其為國(guó)家，一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有規(guī)章制度也就不稱其是企業(yè)。員 工 守 則全體員工必須做到：一、熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)公司，熱愛(ài)翱嘟品牌服飾運(yùn)營(yíng)有限公司事業(yè)，以公司為家，公司興我榮的思想，嚴(yán)格遵守法律，法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違法亂紀(jì)，不搞歪門(mén)邪道，說(shuō)老實(shí)話，辦老實(shí)事，做老實(shí)人，樹(shù)立良好的職業(yè)道德。三、必須熱愛(ài)本職工作，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技能，提高自身素質(zhì)，吃苦耐勞，勤奮努力，自覺(jué)超額完成生產(chǎn)任務(wù)和其它工作任務(wù)，工作認(rèn)真不投機(jī)取巧。五、自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不曠工、不怠工、不逃工、不遲到、不早退、工作時(shí)間決不閑談，不竄崗溜號(hào)，有事請(qǐng)假，回公司消假，不做任何不利于公司的事，認(rèn)真研究生產(chǎn)工藝和做工手法，努力提高工作效率和產(chǎn)品質(zhì)量。七、自覺(jué)養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，不得以任何理由擅用本公司名義，未經(jīng)許可不得兼任本公司以外之職務(wù)，不得在任何場(chǎng)所向任何人泄漏本公司的業(yè)務(wù)機(jī)密。 被剝奪公民權(quán)末恢復(fù)者。 通緝?cè)诎刚摺?吸毒者。錄用新員工入廠時(shí)由新員工向人事部門(mén)提供本人身份證明，及計(jì)劃生育證明復(fù)印件，照片3張及個(gè)人有關(guān)簡(jiǎn)歷。需要試用期的崗位或職位的員工，其試用期以三十天為原則，試用期滿后簽訂正式合同，合同以到任日計(jì)算。二、辭職員工的解職分為辭職、辭退、除名等三種。辭職員工離職時(shí)不得享受公司福利，獎(jiǎng)勵(lì)工資等公司一切福利待遇。發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病者。因其它行為致工作不能勝任者。辭退員工離崗結(jié)算時(shí)結(jié)清工資，但不享受公司任何補(bǔ)貼及待遇。連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)曠工超過(guò)六日者。工作疏忽造成重大損失者。聚縱罷工，怠工，煽動(dòng)弄事者。因破壞竊取，毀棄，隱匿企業(yè)及他人設(shè)施制品物品及文書(shū)等行為，致使公司或他人業(yè)務(wù)嚴(yán)重阻礙者。自離職就他公司工作者。1威脅或侮辱主管領(lǐng)導(dǎo)者。1吸毒賭博和有傷風(fēng)化行為影響惡劣者。1警告滿三次者。1工作疏忽或擅處離開(kāi)工作崗位致?lián)p壞公物或影響工作情節(jié)嚴(yán)重者。凡除名人員原則不得享受工資待遇，（特殊情況情況可享受部分）。本規(guī)定是以每位員工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為百分?jǐn)?shù)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰，每一分為工資的百分之一，在當(dāng)月的工資中進(jìn)行兌現(xiàn)不搞跨月實(shí)施，每年的年終的工資晉升，也是依據(jù)平時(shí)的獎(jiǎng)懲情況，實(shí)施不同程度的晉升工資。調(diào)解較大糾紛，息事寧人者加530分。業(yè)務(wù)技術(shù)精湛對(duì)本職工作有較大貢獻(xiàn)者加1030分。管理有方，明顯增產(chǎn)，增銷(xiāo)，節(jié)約資金，材料有明顯著效者加1050分。防止未發(fā)生重大災(zāi)害，減少公司損失者加1030分。領(lǐng)導(dǎo)有方使業(yè)務(wù)發(fā)展產(chǎn)量質(zhì)量顯著提高加1030分。1合理化建議公司有顯著效益者加1030分。有曠工2小時(shí)以內(nèi)或怠工2小時(shí)以上者扣13分。連續(xù)曠工2天以上扣515分。不服從上級(jí)管理和工作分配，無(wú)正常工作者扣210分。質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，不翻工，或翻工不認(rèn)真影響出貨期造成損失者按價(jià)賠償外扣220分。在工作時(shí)間睡覺(jué)看書(shū)做私事者扣36分。1服務(wù)態(tài)度不好，客戶有反映者扣510分。1品行不端、慌報(bào)事實(shí)，弄虛作假者扣510分。注：解釋權(quán)屬本公司 公司保密工作條例企業(yè)機(jī)密是企業(yè)的命脈，在當(dāng)前無(wú)情的商業(yè)竟?fàn)幹腥绾伪Ｗo(hù)企業(yè)的機(jī)密，保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益不遭受非法侵害，已列入高度重視議程。一、保密守則認(rèn)真保管好本職崗位的數(shù)據(jù)資料，技術(shù)資料，材料資料。不得打聽(tīng)查閱打印復(fù)印與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的數(shù)據(jù)技術(shù)資料和材料等資料。不得隨意亂丟涉及機(jī)密的紙張，對(duì)帶有機(jī)密的廢紙張應(yīng)親自毀掉。不得帶任何無(wú)關(guān)人員進(jìn)入涉及機(jī)密的場(chǎng)所和生產(chǎn)區(qū)。二、公司機(jī)密范圍數(shù)據(jù)機(jī)密：材料進(jìn)出數(shù)據(jù)，發(fā)料數(shù)據(jù)，生產(chǎn)產(chǎn)量，產(chǎn)品各款的生產(chǎn)數(shù)據(jù)，成品出入數(shù)據(jù)，配件數(shù)據(jù)，收發(fā)數(shù)據(jù)等。材料機(jī)密：材料碎布，名稱，產(chǎn)地價(jià)格，成份，材料耗量，性能等。行政機(jī)密：機(jī)構(gòu)編制，設(shè)備情況，經(jīng)濟(jì)實(shí)力，規(guī)章制度，和重要人員的能力及名單等。若發(fā)現(xiàn)第一次：
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