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服裝店員工守則(參考版)

2024-10-10 17:29本頁面
  

【正文】 。市場機(jī)密:產(chǎn)品價(jià)格,銷量,市場預(yù)測,客戶名稱,住址和通訊情況等。技術(shù)機(jī)密:產(chǎn)品制單,工藝單,樣品,產(chǎn)品圖形及尺寸,款號,工藝流程圖和編排,工時(shí)工價(jià),產(chǎn)品制作要求,紙樣,紙板等。不得在個(gè)人通信和電話中涉及機(jī)密問題。不得帶機(jī)密資料出廠和向何人提供機(jī)密和材料等。不得在非機(jī)密的本子上記錄機(jī)密問題。不得向無關(guān)人員(包括親屬)泄露數(shù)據(jù),技術(shù)和市場機(jī)密等任何公司機(jī)密。一個(gè)成功的企業(yè)難免擁有多的雇員,顧客,來賓,他們都有可能接觸機(jī)密為了防止機(jī)密泄漏特制訂本條例。1造成嚴(yán)重質(zhì)量事故,而不立即翻工上報(bào)者扣510分。1防害公共秩序、公共衛(wèi)生、不服從管理者扣510分。1由于一時(shí)一事不滿有意刁難客戶,中檢,指導(dǎo)工,造成不良影響者扣510分。在工作時(shí)間嘻笑打鬧,閑談屢教不改者或造成不良影響者扣520分。不按要求工作,責(zé)任心不強(qiáng)造成損失者扣520分。影響他人工作,或有串崗行為者扣515分。有曠工4小時(shí)怠工4小時(shí)以上者扣36分。二、懲罰:有下列行為之一者給予懲罰:有遲到早退行為1次者扣1分。與壞人壞事做斗爭,成績顯著者加520分。施救災(zāi)害得益因而減少公司重大損失者加1030分。遇有重大災(zāi)害,救護(hù)出力者,加520分。對技術(shù)改造有明顯效果獲得顯著效益者加510分。規(guī)勸親友遵規(guī)守法堪為表率者加530分。一、獎(jiǎng)勵(lì):有下列行為之一者給予獎(jiǎng)勵(lì)。員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰在企業(yè)管理中,對員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰是管理水平線的正負(fù)標(biāo)準(zhǔn)幅度,它是表示管理的嚴(yán)格程度與否的基本標(biāo)志。1公司實(shí)施懲處時(shí),所蒙愛損失之全部或一部勒令受懲處人賠償。1不服從管理、有意怠工或連續(xù)曠工兩天者。1有其它行為造成嚴(yán)重后果者。1泄漏公司機(jī)密情節(jié)重大者。1違背國家法令或公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者。對員工實(shí)施***脅迫行為者。仿效上級主管人簽字或盜用印章者。違抗命令或擅離職守情節(jié)嚴(yán)重者。營私舞弊挪用***,收收人賄賂賂傭金者。四、除名有下列行為之一者應(yīng)予以除名:一年內(nèi)記過三次者。因業(yè)務(wù)變更不能勝任需裁員者。因患慢性疾病使工作不能勝任者。三、辭退有下列情況之一者應(yīng)予辭退:因個(gè)人能力不能勝任工作者。辭職:員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)得申請辭職,非合同制員工必須在離職前一個(gè)月提出辭職,合同制員工應(yīng)待公司正式批準(zhǔn)后方可離職。新進(jìn)員工提供的個(gè)人資料必須真實(shí),外省新進(jìn)員工無暫住證者應(yīng)向公司申辦,費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān),(從工資中扣除)。新進(jìn)員工經(jīng)有關(guān)部門審核考試合格后履行有關(guān)手續(xù),新進(jìn)員工必須交100元伙食及工具保證金后方為正式員工。年齡末滿17周歲者。身體不健康有傳染病精神不良者。刑事犯刑期末滿者。八、不得任意翻閱不屬于自己掌管的文件,函電帳薄,表冊,事任免一、任免凡有下列情況之一者不得任用為我公司員工:身份不明者。六、積極參于技術(shù)比武,勞動(dòng)竟賽和各類文體活動(dòng),樹立集體英雄主義思想,力爭在各類竟賽活動(dòng)中奪魁,愛護(hù)公共衛(wèi)生,尊重他人勞動(dòng)成果,不隨地吐痰,亂扔雜物,樹立良好的道德風(fēng)尚。四、提倡搞五湖四海,不拉邦結(jié)派,不搞無政府主義,不弄無原則的糾紛,不打架罵人,自覺維護(hù)公司的正常生產(chǎn)秩序和生活秩序,與各種壞人壞事和不良傾向作斗爭,決不包庇、縱客。二、尊重各級領(lǐng)導(dǎo),服從分配,聽從指揮,團(tuán)結(jié)工友,互相幫助,嚴(yán)于律已,寬于待人,講話和氣、為人和善、不講粗話、不做壞事、講文明禮貌、使用文明語言、如:對不起、沒關(guān)系、謝謝你、不客氣等??酃ぱb損耗。歸還所領(lǐng)道具。八、每天員工要對店鋪的形勢進(jìn)行分析,查找不利因素,及時(shí)做出個(gè)人工作心得和月總結(jié),每月25日交月總結(jié)(違者罰50元/次);必須接受公司組織的各種培訓(xùn),按時(shí)參加公司各項(xiàng)集體活動(dòng),不得以任何理由缺席(違者罰200元/次)九、公司設(shè)立多項(xiàng)措施,獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)突出員工,當(dāng)月出滿勤并無違紀(jì)罰單者,獎(jiǎng)勵(lì)100元;干夠一年工齡獎(jiǎng)勵(lì)40元,二年80元,依獎(jiǎng)?lì)愅?;單日銷售額5000元以上,一月總共5日者,獎(jiǎng)勵(lì)100-300元;9點(diǎn)以前取得銷售收入,按每銷售一件獎(jiǎng)20元(童)獎(jiǎng)30(女)進(jìn)行;單人月績超過5萬獎(jiǎng)100元,超8萬元獎(jiǎng)500元;連續(xù)3個(gè)月銷售突出者,年終發(fā)放大紅包,連續(xù)5月銷售突出者,獎(jiǎng)勵(lì)國外游;每月總結(jié)計(jì)劃制定完善并超額執(zhí)行者,店長主持例會效果顯著者,獎(jiǎng)勵(lì)50100元。七、店組長發(fā)現(xiàn)部屬有違規(guī)行為不予以及時(shí)糾正和不進(jìn)行記錄的,則與該員工承擔(dān)相同處罰,超過三次則撤銷店組長職務(wù)。六、每天進(jìn)行貨品核對,如有失貨,按失物正常銷售價(jià)在責(zé)任班次所有導(dǎo)購工資中平均扣除。五、在銷售過程中每位導(dǎo)購都要做到面帶微笑,盡量講普通話,顧客進(jìn)門必須使用
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