【正文】 行政機密：機構(gòu)編制，設(shè)備情況，經(jīng)濟實力，規(guī)章制度，和重要人員的能力及名單等。二、公司機密范圍數(shù)據(jù)機密：材料進出數(shù)據(jù)，發(fā)料數(shù)據(jù)，生產(chǎn)產(chǎn)量，產(chǎn)品各款的生產(chǎn)數(shù)據(jù)，成品出入數(shù)據(jù)，配件數(shù)據(jù)，收發(fā)數(shù)據(jù)等。不得隨意亂丟涉及機密的紙張，對帶有機密的廢紙張應(yīng)親自毀掉。一、保密守則認真保管好本職崗位的數(shù)據(jù)資料，技術(shù)資料，材料資料。1品行不端、慌報事實，弄虛作假者扣510分。在工作時間睡覺看書做私事者扣36分。不服從上級管理和工作分配，無正常工作者扣210分。有曠工2小時以內(nèi)或怠工2小時以上者扣13分。領(lǐng)導(dǎo)有方使業(yè)務(wù)發(fā)展產(chǎn)量質(zhì)量顯著提高加1030分。管理有方，明顯增產(chǎn)，增銷，節(jié)約資金，材料有明顯著效者加1050分。調(diào)解較大糾紛，息事寧人者加530分。凡除名人員原則不得享受工資待遇，(特殊情況情況可享受部分)。1警告滿三次者。1威脅或侮辱主管領(lǐng)導(dǎo)者。因破壞竊取，毀棄，隱匿企業(yè)及他人設(shè)施制品物品及文書等行為，致使公司或他人業(yè)務(wù)嚴(yán)重阻礙者。工作疏忽造成重大損失者。辭退員工離崗結(jié)算時結(jié)清工資，但不享受公司任何補貼及待遇。發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病者。二、辭職員工的解職分為辭職、辭退、除名等三種。錄用新員工入廠時由新員工向人事部門提供本人身份證明，及計劃生育證明復(fù)印件，照片3張及個人有關(guān)簡歷。通緝在案者。七、自覺養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，不得以任何理由擅用本公司名義，未經(jīng)許可不得兼任本公司以外之職務(wù)，不得在任何場所向任何人泄漏本公司的業(yè)務(wù)機密。三、必須熱愛本職工作，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技能，提高自身素質(zhì)，吃苦耐勞，勤奮努力，自覺超額完成生產(chǎn)任務(wù)和其它工作任務(wù)，工作認真不投機取巧。做好交接工作。若糾正后，員工仍然違規(guī)由員工本人承擔(dān)全部責(zé)任，如屢次違反規(guī)定者從嚴(yán)處罰，經(jīng)勸告仍不能改正的予以辭退。(違者罰20元/次)。四、員工應(yīng)對自己負責(zé)的區(qū)位衛(wèi)生進行打掃，并保持全天整潔。遲到、早退十分鐘內(nèi)（以打卡機時間為準(zhǔn)）扣50元/次，超過三十分鐘按曠工半日計算（）。若發(fā)現(xiàn)第一次：罰款100元。材料機密：材料碎布，名稱，產(chǎn)地價格，成份，材料耗量，性能等。不得帶任何無關(guān)人員進入涉及機密的場所和生產(chǎn)區(qū)。不得打聽查閱打印復(fù)印與業(yè)務(wù)無關(guān)的數(shù)據(jù)技術(shù)資料和材料等資料。注：解釋權(quán)屬本公司 公司保密工作條例企業(yè)機密是企業(yè)的命脈，在當(dāng)前無情的商業(yè)竟?fàn)幹腥绾伪Ｗo企業(yè)的機密，保護企業(yè)的合法權(quán)益不遭受非法侵害，已列入高度重視議程。1服務(wù)態(tài)度不好，客戶有反映者扣510分。質(zhì)量不達標(biāo)，不翻工，或翻工不認真影響出貨期造成損失者按價賠償外扣220分。連續(xù)曠工2天以上扣515分。1合理化建議公司有顯著效益者加1030分。防止未發(fā)生重大災(zāi)害，減少公司損失者加1030分。業(yè)務(wù)技術(shù)精湛對本職工作有較大貢獻者加1030分。本規(guī)定是以每位員工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為百分數(shù)實施獎勵與懲罰，每一分為工資的百分之一，在當(dāng)月的工資中進行兌現(xiàn)不搞跨月實施，每年的年終的工資晉升，也是依據(jù)平時的獎懲情況，實施不同程度的晉升工資。1工作疏忽或擅處離開工作崗位致?lián)p壞公物或影響工作情節(jié)嚴(yán)重者。1吸毒賭博和有傷風(fēng)化行為影響惡劣者。自離職就他公司工作者。聚縱罷工，怠工，煽動弄事者。連續(xù)曠工三日或全年累計曠工超過六日者。因其它行為致工作不能勝任者。辭職員工離職時不得享受公司福利，獎勵工資等公司一切福利待遇。需要試用期的崗位或職位的員工，其試用期以三十天為原則，試用期滿后簽訂正式合同，合同以到任日計算。 吸毒者。 被剝奪公民權(quán)末恢復(fù)者。五、自覺遵守勞動紀(jì)律，不曠工、不怠工、不逃工、不遲到、不早退、工作時間決不閑談，不竄崗溜號，有事請假，回公司消假，不做任何不利于公司的事，認真研究生產(chǎn)工藝和做工手法，努力提高工作效率和產(chǎn)品質(zhì)量。員 工 守 則全體員工必須做到：一、熱愛祖國，熱愛公司，熱愛翱嘟品牌服飾運營有限公司事業(yè)，以公司為家，公司興我榮的思想，嚴(yán)格遵守法律，法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，不違法亂紀(jì)，不搞歪門邪道，說老實話，辦老實事，做老實人，樹立良好的職業(yè)道德。1薪酬獎罰制度600元/月+1%提成1店員試用期定為1個月，店員若是中途辭職，將視為無故曠工，不予發(fā)放工資。如果盤點存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜，按照被盜商品的成本價在月工資中扣除。離職要提前打招呼，否則按曠工處罰。店員有責(zé)任對店里所有貨品及固定資產(chǎn)進行登記，營業(yè)時間因個人工作失誤，導(dǎo)致貨品丟失該營業(yè)員負全部責(zé)任。經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消個人本月所有獎金。當(dāng)月累計遲到3次以上，每次扣一天基本工資。遇事不可推諉，不可意氣用事，不可故意刁難顧客，要以客為先。員工應(yīng)自覺保守店鋪機密，不得對外泄露任何有關(guān)店鋪的資