7新形勢下加強機關(guān)黨員干部的教育管理研究-在線瀏覽
2024-09-23 00:49本頁面
【正文】 不容忽視的問題和不足，主要體現(xiàn)在以下幾個方面： （一）部分領(lǐng)導干部作風機關(guān)化。 （二）部分黨員宗旨意識 平淡化。 （三）部分黨員理論學習懶散化。 （四）少數(shù)黨員進取意識薄弱化。對待工作只求過得去、不求過得硬。服務(wù)手段缺乏創(chuàng)新，對納稅人的個性化服務(wù)需求難以滿足，害怕麻煩，信奉 “ 多一事不如少一事 ” ，不愿深入納稅人中間認真開展調(diào)查研究，導致難事 難題得不到解決。少數(shù)黨組織開展活動不經(jīng)常，形式上老套數(shù)，沒有創(chuàng)新性開展活動，黨員對黨內(nèi)活動缺乏熱情和興趣，黨內(nèi)活動期間黨員想來就來，想走就走。有的黨員政治熱情不高，缺少批評與自我批評的意識，對黨組織開展的活動參與意識不強，有被動應(yīng)付、得過且過的思想。 （一）工作機制不夠完善。 第 4 頁 共 9 頁 黨建工作運行中，機關(guān)黨委與有關(guān)部門在教育培訓、管理監(jiān)督、考核激勵等工作中存在著職能交叉或重復問題，在加強統(tǒng)一協(xié)調(diào)、形成合力上下功夫不夠。 （二）黨員教育不夠系統(tǒng)?；旧鲜前凑丈霞壍慕逃才鸥杏X走，緊貼黨員思想實際和工作實際開展教育不夠，缺乏針對性和說服力。黨組織教育方法單調(diào)，組織學習過多還是在讀書、念報、看視頻，黨員干部教育質(zhì)量不高。 （三）管理監(jiān)督不夠有力。業(yè)務(wù)科室為主的機關(guān)黨支部 “ 重業(yè)務(wù)輕黨建 ” 的現(xiàn)象很嚴重，支部給黨員交任務(wù)、壓擔子不夠，致使黨組織 “ 活 ” 不起來，黨員 “ 動 ” 不起來，工作 “ 火 ”不起來，影響了黨支部的凝聚力、感召力和戰(zhàn)斗力。 （四）黨內(nèi)活動不夠經(jīng)常。同時受經(jīng)費限制，加之機關(guān)黨員老齡化、文化層次不齊、興趣愛好不一，黨組及各黨支部在開展各類活動舉步維艱，活動形式不新穎，內(nèi)容不豐富，滿足不了黨員干部的口味成為了基層黨建活動開展難的重要原因，也成了長期困擾基層黨組織工作的一道難題。機關(guān)黨建工作經(jīng)費、人員等保障措施落實相當困難。 三、加強機關(guān)黨員干部教育管理的對策及建議 （一）把著重點放在強化黨員隊伍教育上。一是錘煉勤學的風氣。要結(jié)合工作實際，干什么學什么，缺什么補什么，更新稅收新知識，使每位黨員做到學以立德、學以增智、學以致用，在求深、求新、求實上下功夫，在 提高綜合素質(zhì)，增長工作能力下功夫，不斷適應(yīng)新形 第 6
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