工會組織建設經驗交流材料-在線瀏覽
2024-09-21 18:21本頁面
【正文】 女職工總數(shù)的 92%。為不斷提高區(qū)域性工會女職工組織的覆蓋率，區(qū)總工會通過向區(qū)人大、政協(xié)提出執(zhí)法檢查相關提案和建議，與勞動、司法、衛(wèi)生、安全等部門聯(lián)合進行檢查等方式，加快了建立區(qū)域性工會女職工組織和女職工專項集體合同工作的步伐。近兩年來，全區(qū)新建非公企業(yè) 260 家，全部組建了工會女職工組織，新發(fā)展的女會員達 6188 人。 第 3 頁 共 7 頁 二、完善運行機制，不斷加強區(qū)域性工會女職 工組織的規(guī)范化建設 機制建設是規(guī)范化建設的核心和關鍵。 建章建制，實現(xiàn)規(guī)范管理。各街區(qū)域性工會女職工組織定期向街道黨委和工會匯報工作，女職工工作的考核被細化成百分制，并納入街道綜合考核和工會工作考核，作為評優(yōu)創(chuàng)先 “ 一票否決 ” 的條件之一，我們還建立了區(qū)、 街道、社區(qū)三級信息網絡，選配了信息員，及時反饋女職工工作的新情況、新問題和交流新經驗。同時，我們還定期組織街道、社區(qū)和企業(yè)的工會女職工組織，就女職工工作進行自查互查，相互監(jiān)督、相互促進。在區(qū)委和區(qū)委組織部的支持下， 2024 年下下半年，區(qū)總工會按照工會基層干部社會化、職業(yè)化要求，面向社會公開招聘了 11 名工會干 事，其中 8 名女性，通過民主程序，擔任街道非公企業(yè)工會聯(lián)合會女 第 4 頁 共 7 頁 職工委員會主任，加強了街道非公企業(yè)工會女職工工作。區(qū)總工會每年舉辦 23 期培訓班，組織街道、社區(qū)、企業(yè)女職工干部學習《婦女權益保護法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護規(guī)定》《企業(yè)工會條例》等法律法規(guī)，交流工會女職工工作經驗，研究新情況，從理論、實踐兩個方面，提高工會女職工工作整體水平和能力。每月一次工作匯報會，匯報女職工工作中的新情況、新問題和總結新經驗。據(jù)不完全統(tǒng)計，至 2024 年 9
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