卓益紡織布業(yè)公司崗位價值評估模型(模板)-在線瀏覽
2024-08-31 01:27本頁面
【正文】 作出工作 判斷， 確定工作步驟和過程。 需要進行預(yù)測判斷解決： 要通過全盤分析和思考，做出正確的判斷和較大的創(chuàng)新。 決策責任 分數(shù) 0 10 20 30 45 60 75 90 基本定義 不需要作任何決策。 在 本崗位內(nèi)經(jīng)常作出 簡單決策，以達成既定的工作目標或結(jié)果。 在 本 部門內(nèi)經(jīng)常作出 簡單決策， 但決策結(jié)果不超出本部門的職權(quán)。 在 職責權(quán)限范圍內(nèi)，作出影響公司目標的 重要決定，但一般需要通報上級。在決定前有時需要征詢公司其他高層管理者的意見 。所做決策在中長期內(nèi)對公司的未來發(fā)展及經(jīng)營有廣泛的影響。 所造成的后果影響小，易于糾正，基本上不會波及到其他工作。 對部門的職能有一定的影響。 對部門的 關(guān)鍵 職能有 比較嚴重 的影響。 通常會影響到多個部門的工作，對公司總體目標可能也有一定影響。對公司業(yè)務(wù)或聲譽可能有嚴重影響，需要公司管理層采取行動糾正錯誤。 小 大 大 小 江門卓益 崗位價值評估模型 （續(xù)） 因素 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 三、 工作范圍及范圍內(nèi)知識廣度 工作范圍 分數(shù) 15 20 25 30 40 50 60 70 基本定義 只 從事固定、單一或重復(fù)的工作 （本崗位） 。 按部門職責 從事一 項工作 ，可以協(xié)助其他崗位工作 。 負責部門部 分 工作 ； 按部門職責 從事 三 項 （或以上）工作 。工作 具相當 的復(fù)雜性。把管理及發(fā)展的概念以具體行動貫徹到實際工作中。負責監(jiān)控、管理不同的部門。 崗位知識的廣度 分數(shù) 0 5 10 15 20 25 30 30 基本定義 不需要專業(yè)知識 ，或涉及 其中任意 1個
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