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公立醫(yī)院行政管理對(duì)策-在線瀏覽

2024-09-21 17:38本頁(yè)面
  

【正文】 復(fù)雜,對(duì)于新人的培養(yǎng)和提拔存在重重障礙,且沒有形成科學(xué)的人才發(fā)展體系。 規(guī)范行政部門職責(zé)與權(quán)限 公立醫(yī)院應(yīng)該根據(jù)醫(yī)院的具體情況明確各部門之間職責(zé)和權(quán)限,制定行政管理細(xì)則,保證各部門都能夠按照行政管理細(xì)則盡職盡責(zé)的完成本部門工作,以此提高部門的管理效率。 第 2 頁(yè) 共 3 頁(yè) 醫(yī)院行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該針又寸醫(yī)院長(zhǎng)期存在的權(quán)責(zé)不明的現(xiàn)象,落實(shí)行政管理中的細(xì)則,從而促進(jìn)公立醫(yī)院行政管理水平的提高。以此武裝醫(yī)院行政管理方式,促進(jìn)行政管理的信息化和數(shù)字化,達(dá)到信息化管理的目的。但由于我國(guó)公立醫(yī)院信息化行政管理水平低,行政管理者在信息化管理上水平比較低,所以需要提高行政工作人員的計(jì)算機(jī)
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