公立醫(yī)院文化建設(shè)問題及對(duì)策-在線瀏覽
2024-09-21 11:27本頁面
【正文】 來實(shí)現(xiàn)自己 第 2 頁 共 5 頁 的榜樣作用，而這除了要依托高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)能力之外，一套科學(xué)、高效的文化體系也是不能忽視的內(nèi)容 [4]，公立醫(yī)院的文化建設(shè)對(duì)于尋求發(fā)展過程中各個(gè)方面都有著引導(dǎo)、教育以及凝聚的價(jià)值，也是醫(yī)院想要保持可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。只有在一個(gè)健康、成熟以及積極的醫(yī)院文化環(huán)境當(dāng)中，員工才能夠有意識(shí)的樹立自身的正確價(jià)值觀，有著良好的責(zé)任感，才能夠?yàn)榛颊咛峁└哔|(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)，保持良好的醫(yī)患關(guān)系，同時(shí)對(duì)內(nèi)部的凝聚力還有向心力提升也有積極提升作用，有利于打造優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療品牌，更加精細(xì)的管理手段，從多個(gè)方面來保障醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力 [6]。所謂的醫(yī)院文化是指在一定民族文化傳統(tǒng)當(dāng)中結(jié)合自身的特色，并在各個(gè)方面發(fā)揮引導(dǎo)作用，包括了道德規(guī) 第 3 頁 共 5 頁 范、價(jià)值觀念、規(guī)章制度、服務(wù)信念、人文環(huán)境、生活方式等 [7]，更加重要的是能夠培養(yǎng)整體工作人員的思維方式、行為方式，我國(guó)的社會(huì)制度、經(jīng)濟(jì)水平等和西方國(guó)家存在差異，因此在建設(shè)公立醫(yī)院文化的時(shí)候需要考慮到多種因素。任何企業(yè)要打造文化，其核心思想均是以人為本，所以醫(yī)院在建設(shè)自身文化體系的時(shí)候應(yīng)該將人作為第一要素，特別是醫(yī)院 本身便是各種高端
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