【正文】 本科畢業(yè)生 685 元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生 710 元，獲得碩士學(xué)位的研究生 770 元，獲得博士學(xué)位的研究生 845 元。 新錄用到國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn) 縣工作的公務(wù)員，仍實(shí)行一年的試用期，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定。 新錄用公務(wù)員試用期滿合格后，按所任職務(wù)和級(jí)別執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。大學(xué) 第 7 頁(yè) 共 28 頁(yè) 專科、大學(xué)本科、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生按科員 。獲得博士學(xué)位的研究生按主任科員。高中、中專畢業(yè)生二十七級(jí) 2 檔 。大學(xué)本科畢業(yè)生二十五級(jí) 2檔 。獲得碩士學(xué)位的研究生二十四級(jí) 3 檔 。 其他新錄用公務(wù)員試用期滿合格后，按所任職務(wù)比照本單位同等條件人員執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。 三、級(jí)別與工資等待遇適當(dāng)掛鉤 級(jí)別與工資等待遇掛鉤問(wèn)題，待國(guó)家有關(guān)具體辦法出臺(tái)后另行制定實(shí)施意見(jiàn)。 。技術(shù)工人按考評(píng)（聘任）的技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。技術(shù)工人的崗位工資檔次按現(xiàn)任技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）、任技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）年限和套改年限確定（附件 2）。任技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）年限是指技術(shù)工人從考評(píng)（聘任）技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）當(dāng)年起計(jì)算的年限 。 任技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）年限和工作年限的計(jì)算截至 2024 年 6月 30 日。按原任低一技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）套改時(shí)，現(xiàn)任技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）的年限與原任低一技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）的年限合并計(jì)算為低一技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）的年限。 普通工人的崗位工資檔次，按套改年限確定（附件 2）。 第 9 頁(yè) 共 28 頁(yè) （二）正常晉升工資檔次辦法。 從 2024 年 7 月 1 日起，機(jī)關(guān)工人年度考核累計(jì)兩年為合格及以上的，從次年 1 月 1 日起晉升 一檔崗位工資。技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）后，崗位工資逐級(jí)就近就高套入晉升后的技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。如增資額不超過(guò)按原技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當(dāng)年起計(jì)算。 技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）后，執(zhí)行新任技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）對(duì)應(yīng)的技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 新參加工作的工人，仍實(shí)行學(xué)徒期和熟練期制度。學(xué)徒期滿合格后定級(jí)，執(zhí)行初級(jí)工技術(shù)等級(jí)工資和崗位工資二檔。高職高 第 10 頁(yè) 共 28 頁(yè) 專及以上畢業(yè)生第一年為 655 元，一年期滿合格后定級(jí)，執(zhí)行初級(jí)工技術(shù)等級(jí)工資和崗位工資三檔。熟練期滿合格后定級(jí)，執(zhí)行普通工人崗位工資一檔。 （四）其他。 五、實(shí)行年終一次性獎(jiǎng)金 對(duì)年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金，在考核結(jié)果確定后兌現(xiàn)，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年 12 月份的基本工資。 六、改革的有關(guān)政策 （一）專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別公務(wù)員，在其工資辦法出臺(tái)前，暫按本實(shí)施意見(jiàn)執(zhí)行。如現(xiàn)任職務(wù)（不含受過(guò)撤職、降級(jí)處分的人員）低于轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)部隊(duì)原職務(wù)的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行的工資待遇對(duì)應(yīng)的職務(wù)套改級(jí)別工資，職務(wù)工資執(zhí)行相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。曾經(jīng)高定過(guò)一個(gè)工資檔次的，可高定一個(gè)工資檔次。 （四） 1993 年工資制度改革以來(lái)，受過(guò)降級(jí)、撤職處分的公務(wù)員，在套改確定的級(jí)別基礎(chǔ)上低定一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就低套入相應(yīng)的級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)，如套改級(jí)別為本職務(wù)最低級(jí)別，在套改確定的級(jí)別工資基礎(chǔ)上低定一個(gè)級(jí)別工資檔次 。 1993 年工資制度改革以來(lái)，受行政、刑事處罰的人員，處罰期滿后由單位接收并分配了正式工作的，在套改確定的級(jí)別基礎(chǔ)上低定一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就低套入相應(yīng)的級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)。曾被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，再低定兩個(gè)工資檔次。 正在接受立案或停職審查的人員，暫緩套改工資，待審查結(jié)束作出結(jié)論后，再按照有關(guān)規(guī)定辦理。 第 12 頁(yè) 共 28 頁(yè) 七、組織領(lǐng)導(dǎo)和貫徹實(shí)施 公務(wù)員工資制度改革，是貫徹公務(wù)員法的要求，也是對(duì)現(xiàn)行公務(wù)員工資制度的完善，這項(xiàng)工作關(guān)系到機(jī)關(guān)廣大工作人員的切身利益，做好這項(xiàng)工作，對(duì)于理順收入分配關(guān)系，建立科學(xué)合理的收入分配制度，推進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)具有重要意義。要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng) 導(dǎo)，抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)。要認(rèn)真做好宣傳解釋和政治思想工作，確保公務(wù)員工資制度改革的平穩(wěn)實(shí)施。其他有關(guān)工資的處理，仍按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 本實(shí)施意見(jiàn)由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。 一、實(shí)施范圍 （一）這次事業(yè)單位收入分配制度改革的實(shí)施范圍，限于下列單位中 2024 年 7 月 1 日在冊(cè)的正式工作人員。 文化、藝術(shù)、體育、新聞、出版、廣播電影電視事業(yè)單位。 交通、地質(zhì)勘查、測(cè)繪、氣象、地震事業(yè)單位。 機(jī)關(guān)、團(tuán)體附屬獨(dú)立核算的事業(yè)單位。其他事業(yè)單位。 二、崗位績(jī)效工資制度的實(shí)施 事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。 （一）崗位工資的實(shí)施。 專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行五至七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 。聘用在助理級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十一至十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 。 在事業(yè)單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前，專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行：聘任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 。聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 。聘任員級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí) 行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 。具體辦法是：聘用在廳局級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行三級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 。聘用在處級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行五級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 。聘用在科級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行七級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 。聘用在科員崗位的人員，執(zhí)行九級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 。 。具體辦法是：聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 。聘用在中級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 。聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 （二）薪級(jí)工資的實(shí)施。 第 16 頁(yè) 共 28 頁(yè) 套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除 1993 年以來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。在校學(xué)習(xí)時(shí)間以國(guó)家規(guī) 定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算 。 任職年限，是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計(jì)算的年限。 工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級(jí)工資，如低于按本人低一級(jí)崗位套改的薪級(jí)工資，可按低一級(jí)崗位進(jìn)行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級(jí)崗位的任職年限合并計(jì)算。 工作人員按套 改辦法確定的薪級(jí)工資，低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家和省對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配實(shí)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)，具體意見(jiàn)另行下達(dá)?？?jī)效工資分配應(yīng)以工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)為依據(jù)，合理拉開(kāi)差距。 對(duì)在事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工