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6事業(yè)單位分配制度改革意見-在線瀏覽

2024-09-21 13:15本頁面
  

【正文】 升工資而增加。 三、實施分配制度 改革單位主要負(fù)責(zé)人的收入與其承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險相一致,按照干部管理權(quán)限,由上級主管部門考核后審 第 2 頁 共 3 頁 批或確定。有經(jīng)營指標(biāo)或承包合同的單位,按指標(biāo)和承包合同兌現(xiàn)工資。事業(yè)單位分配制度改革后,對原財政統(tǒng)發(fā)工資單位中個人工資全部實行再分配的,不實行財政統(tǒng)發(fā)工資的辦 法;實行財政統(tǒng)發(fā)工資的事業(yè)單位在搞活內(nèi)部分配時,其再分配工資額由事業(yè)單位申報、人事局核定,財政局按人事局核定的再分配工資額,通過財政統(tǒng)發(fā)工資扣款方式由銀行劃撥到單位,單位自主確定再分配辦法
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