7信訪難點問題的幾點思考-在線瀏覽
2024-09-19 17:36本頁面
【正文】 ，對群眾反映的問題，處理不及時、不到位。因政策的進一步完善和調(diào)整，觸及到涉及機構(gòu)改革、人員分流、企業(yè)改制、占地補償?shù)葻狳c難點問題的群體利益，難免引發(fā)群體訪，有的甚至因解決問題不徹底，留有尾巴等原因，已成為影響當(dāng)前社會穩(wěn)定的隱患。個別縣（市）、部門和單位，民主決策、科學(xué)決策的意識不強，執(zhí)政水平、執(zhí)政能力差，存在有法不依，違法行政現(xiàn)象，有的對群眾利益和反映的問題重視不夠、行政不作為，導(dǎo)致群眾 越級上訪和重復(fù)上訪。做好信訪工作可以疏通和拓寬黨和政府體察民情的渠道，使各級黨委、政府能夠及時傾聽群眾的呼聲，了解群眾的疾苦，發(fā)現(xiàn)和解決關(guān)系群眾切身利益的問題，進一步把人民群眾的利益實現(xiàn)好、發(fā)展好、維護好。要提高對信訪工作 第 4 頁 共 9 頁 重要性的認(rèn)識，增強群眾觀點，努力實現(xiàn)信訪工作 “ 三個轉(zhuǎn)變 ” ：一是變?nèi)罕娚显L為干部下訪。二是變被動接訪為主動預(yù)防。三是變單純信訪為綜合治理。事涉部門和單位要認(rèn)真履行職責(zé)、發(fā)揮主 體作用，做到認(rèn)識到位、責(zé)任到位、措施到位、配合到位，形成解決群眾信訪問題的合力。領(lǐng)導(dǎo)是信訪工作的主體，是解決群眾問題的主導(dǎo)。在實際工作中要做到“ 三落實、一追究 ” ：既落實領(lǐng)導(dǎo)干部崗位責(zé)任制，按照黨政一把手負(fù)總責(zé)和 “ 誰主管、誰負(fù)責(zé) ” 的原則，完善責(zé)任制，明確責(zé)任人，將信訪工作納入考核內(nèi)容， 并納入目標(biāo)管理；落實領(lǐng)導(dǎo)干部工作責(zé)任制，建立健全閱批群眾來信、接待群眾來訪、處理信 第 5 頁 共 9 頁 訪問題、開展調(diào)查研究以及協(xié)調(diào)會議制度，及時發(fā)現(xiàn)、研究、協(xié)調(diào)和處理各種信訪問題；落實領(lǐng)導(dǎo)干部包案責(zé)任制，定期排出重大疑難信訪問題，由黨政領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)包案處理，對所包案件，要親自掛帥，組織查處；建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制度，把以上三項責(zé)任制作為硬任務(wù)納入對領(lǐng)導(dǎo)干部德能勤績的考核，落實獎懲，對因工作失職導(dǎo)致發(fā)生惡性事件或造成不良影響的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。堅持 “ 屬地管理、分級負(fù)責(zé) ” 的信訪工作 基本原則，對群眾上訪的問題，必須分解到位，責(zé)任到人，逐級解決，即根據(jù)信訪事項及案情程度，確定具體辦理部門及人員；各級各部門將信訪工作納入部門單位全年目標(biāo)考核內(nèi)容，明確目標(biāo)任務(wù)，強化督促檢查，實行一票否決；做到信訪工作與部門中心工作一同部署、一同檢查、一同評比，做到年初有計劃、年
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1