某餐飲業(yè)公司人事管理規(guī)章-在線瀏覽
2024-08-26 20:58本頁(yè)面
【正文】 必要時(shí)得隨時(shí)對(duì)保。 有以上情節(jié)的保證人，被保證人不予呈報(bào)，事后被察知者，得視情節(jié)輕重予以議處。 第二十二條 各單位對(duì)保證人認(rèn)為有不當(dāng)時(shí)，應(yīng)即通知被保證人更換保證。 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 第四章 工作時(shí)間及加工 第二十四條 每日工作時(shí)間均以八小時(shí)為原則，晝夜輪班工作者，其班次每星期更換一次，工作起止時(shí)間輪流辦法，由各單位視工作需要另定并公布。 (二 )下班時(shí)間前十五分鐘以內(nèi)擅自離工者為早退，超出十五分鐘以前離工者，以曠工半日論。 第二十六條 各主管單位，對(duì)于所屬員工出勤、請(qǐng)假務(wù)須嚴(yán)密考核，并隨時(shí)與勞務(wù)或警衛(wèi)主管單位聯(lián)系。 第二十八條 員工因工作需要必須延長(zhǎng)工作時(shí)間者，得由所屬業(yè)務(wù)主管經(jīng)工會(huì)或勞工同意酌令加工，但每日加工時(shí)間不得超過(guò)二小時(shí)，每月加工總時(shí)間最多不得超過(guò) 46小時(shí)。 第三十條 員工加工遇有特殊事故無(wú)法進(jìn)行時(shí)，應(yīng)即報(bào)由工作場(chǎng)地職員或領(lǐng)班縮短加工時(shí)間，不得故意稽 延。工作完畢后，由監(jiān)督人員于加班命令單證明工作時(shí)間后，加班員工應(yīng)于下工時(shí)交由稽查人員，加注出公司時(shí)間，轉(zhuǎn)送勞務(wù)主管單位查核登記。 第三十三條 員工加工時(shí)間至 40 小時(shí)時(shí)，勞務(wù)主管單位應(yīng)即通知其所屬單位調(diào)節(jié)控制。工人因故延長(zhǎng)出差時(shí)間時(shí)，得于原簽派單位注理由呈請(qǐng)補(bǔ)準(zhǔn)。 第三十六條 員工請(qǐng)假依下列規(guī)定處理之： (一 )因有重要事故必須親自處理者得請(qǐng)事假，每年最多不得超過(guò) 14 日，假期內(nèi)不給工資。 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 超過(guò)規(guī)定病假 20 日數(shù)不再給予病假津貼。 (四 )承重孫的祖父 母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得請(qǐng)給喪假 8 日，子女得喪假 6 日。 (五 )女性員工分娩者得給娩假 8 星期，流產(chǎn)并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室證明懷孕三個(gè)月以上者給假四星期，其不足三個(gè)月者每少一月遞減休假一星期。 (六 )全月不請(qǐng)假者，給予相當(dāng)一日工資的獎(jiǎng)工一日。 第三十八條 請(qǐng)假逾限或確因臨時(shí)緊急事故未及請(qǐng)假不到工而于事 后補(bǔ)假者，均應(yīng)提出確實(shí)證明，簽請(qǐng)主管核準(zhǔn)。 前項(xiàng)休假期間前三日照給工資，第四日起給 30%撫恤津貼，休假治療超過(guò)六個(gè)月者，超過(guò)期間給 50%撫恤津貼。 (二 )參加兵役體格檢查身家調(diào)查、或后備軍人教育、動(dòng)員演習(xí)、點(diǎn)名等召集。 (四 )產(chǎn)業(yè)工會(huì)理 干事辦理會(huì)務(wù)或參加依法召開的會(huì)議。 (六 )應(yīng)召入營(yíng)服役常備兵報(bào)到前二日。 第四十一條 請(qǐng)假未滿半小時(shí)以半小時(shí)計(jì)，累積八小時(shí)為一日。 第四十三條 因私事必須外出經(jīng)業(yè)務(wù)主管核準(zhǔn)給有出公司許可證者，在十分鐘以內(nèi)不予記錄。 第四十四條 因病逾限呈請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)給假或停薪留職期間，除房租津貼外工資一律不發(fā)，但逾限一年后尚未痊愈無(wú)法復(fù)工者，得依第十二條規(guī)定核給資遣費(fèi)予以解雇。 第四十六條 員工請(qǐng)假期內(nèi)不得在外工作，違者從重議處。 3 年以上未滿五年者 10 日。 10 年以上者每年加給 1 日，其總數(shù)不得超過(guò) 30 日。 前項(xiàng)特別休假，如員工不愿休假或因工作需要不能予以休假，或予以休假后因生產(chǎn)需要中途通知銷假者，應(yīng)加給該未休假期內(nèi)的工資。 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 第五十條 享有寒暑假的子弟學(xué)校及幼兒園的員工不予特別休假。 第五十三條 新進(jìn)員工工資，由所屬主管單位按教育、經(jīng)驗(yàn)、智識(shí)、責(zé)任、技能、體能、環(huán)境、危害、及所擔(dān)任的工作擬訂，送由勞務(wù)主管單位簽請(qǐng)主管核定。 第五十四條 員工工作未滿一日應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)間比例計(jì)算工資。 第七章 獎(jiǎng)懲 第五十六條 員工有下列情形之一者應(yīng)予嘉獎(jiǎng)： (一 )全年請(qǐng)假 (包括與公司無(wú)直接關(guān)系的公假 )積計(jì)未超過(guò)三日而工作勤奮者。 (三 )調(diào)解較大糾紛因而寧人息 事，或勸同仁守法堪為表率者。 (二 )技術(shù)精進(jìn)對(duì)本位工作有良好貢獻(xiàn)者。 (四 )盡忠職守、工作努力、有事實(shí)舉證者。 (六 )檢舉員工舞弊盜竊，減少或防止公司損失，其價(jià)值相當(dāng)平均日給工資 100 倍以下者。 (二 )防杜未發(fā)生的重大災(zāi)害，減免公司損失者。 (四 )對(duì)于增產(chǎn)及技術(shù)的改進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者。 第五十九條 員
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