某餐飲業(yè)人事管理規(guī)章制度匯編-在線瀏覽
2025-05-27 01:46本頁面
【正文】 任。第十九條 凡對經管出納、原物料保管及收發(fā)的員工，應每半年辦理對保一次，其他工人每一年辦理對保一次，必要時得隨時對保。有以上情節(jié)的保證人，被保證人不予呈報，事后被察知者，得視情節(jié)輕重予以議處。第二十二條 各單位對保證人認為有不當時，應即通知被保證人更換保證。第四章 工作時間及加工第二十四條 每日工作時間均以八小時為原則，晝夜輪班工作者，其班次每星期更換一次，工作起止時間輪流辦法，由各單位視工作需要另定并公布。(二)下班時間前十五分鐘以內擅自離工者為早退，超出十五分鐘以前離工者，以曠工半日論。第二十六條 各主管單位，對于所屬員工出勤、請假務須嚴密考核，并隨時與勞務或警衛(wèi)主管單位聯系。第二十八條 員工因工作需要必須延長工作時間者，得由所屬業(yè)務主管經工會或勞工同意酌令加工，但每日加工時間不得超過二小時，每月加工總時間最多不得超過46小時。第三十條 員工加工遇有特殊事故無法進行時，應即報由工作場地職員或領班縮短加工時間，不得故意稽延。工作完畢后，由監(jiān)督人員于加班命令單證明工作時間后，加班員工應于下工時交由稽查人員，加注出公司時間，轉送勞務主管單位查核登記。第三十三條 員工加工時間至40小時時，勞務主管單位應即通知其所屬單位調節(jié)控制。工人因故延長出差時間時，得于原簽派單位注理由呈請補準。第三十六條 員工請假依下列規(guī)定處理之：(一)因有重要事故必須親自處理者得請事假，每年最多不得超過14日，假期內不給工資。超過規(guī)定病假20日數不再給予病假津貼。(四)承重孫的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得請給喪假8日，子女得喪假6日。(五)女性員工分娩者得給娩假8星期，流產并經公產醫(yī)院或醫(yī)務室證明懷孕三個月以上者給假四星期，其不足三個月者每少一月遞減休假一星期。(六)全月不請假者，給予相當一日工資的獎工一日。第三十八條 請假逾限或確因臨時緊急事故未及請假不到工而于事后補假者，均應提出確實證明，簽請主管核準。前項休假期間前三日照給工資，第四日起給30%撫恤津貼，休假治療超過六個月者，超過期間給50%撫恤津貼。(二)參加兵役體格檢查身家調查、或后備軍人教育、動員演習、點名等召集。(四)產業(yè)工會理干事辦理會務或參加依法召開的會議。(六)應召入營服役常備兵報到前二日。第四十一條 請假未滿半小時以半小時計，累積八小時為一日。第四十三條 因私事必須外出經業(yè)務主管核準給有出公司許可證者，在十分鐘以內不予記錄。第四十四條 因病逾限呈請?zhí)販式o假或停薪留職期間，除房租津貼外工資一律不發(fā)，但逾限一年后尚未痊愈無法復工者，得依第十二條規(guī)定核給資遣費予以解雇。第四十六條 員工請假期內不得在外工作，違者從重議處。3年以上未滿五年者10日。10年以上者每年加給1日，其總數不得超過30日。前項特別休假，如員工不愿休假或因工作需要不能予以休假，或予以休假后因生產需要中途通知銷假者，應加給該未休假期內的工資。第五十條 享有寒暑假的子弟學校及幼兒園的員工不予特別休假。第五十三條 新進員工工資，由所屬主管單位按教育、經驗、智識、責任、技能、體能、環(huán)境、危害、及所擔任的工作擬訂，送由勞務主管單位簽請主管核定。第五十四條 員工工作未滿一日應按實際工作時間比例計算工資。第七章 獎懲第五十六條 員工有下列情形之一者應予嘉獎：(一)全年請假(包括與公司無直接關系的公假)積計未超過三日而工作勤奮者。(三)調解較大糾紛因而寧人息事，或勸同仁守法堪為表率者。(二)技術精進對本位工作有良好貢獻者。(四)盡忠職守、工作努力、有事實舉證者。(六)檢舉員工舞弊盜竊，減少或防止公司損失，其價值相當平均日給工資100倍以下者。(二)防杜未發(fā)生的重大災害，減免公司損失者。(四)對于增產及技術的
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